Prestaciones y Beneficios UNIVA

RESUMEN DE PRESTACIONES Y BENEFICIOS ISAO Planta Temporales Planta y Temporales Seguro de Gastos Médicos Mayores Premio Desempeño (docentes con calificación de 90 a 100) Día económico para Mudanza (1 vez por año) Seguro de Vida Premio de Puntualidad y Asistencia de la última quincena (sólo docentes) Ayuda de Lentes (1 vez por año y como mínimo 1 año de servicio) Vales de Despensa 10% Prima Vacacional Superior a Ley 100% Ayuda para Matrimonio Aguinaldo Superior a Ley tabla progresiva que inicia con 5 días más que Ley (20 días por año) Aguinaldo Superior a Ley con 5 días más que Ley (20 días por año) Ayuda por Defunción del empleado o familiar directo (1 vez durante la relación laboral) Premio Puntualidad 8.75%   Ayuda de Nacimiento de Hijos Premio Asistencia 10% Descuentos en Servicios Educativos Plan de Pensiones Fondo de Ahorro 13% PAMF 12%

PLAN DE AYUDA MÚLTIPLE FAMILIAR Consiste en el rembolso al personal de planta hasta el equivalente del 12% de su salario mensual, por la adquisición de un bien y/o servicio por concepto de gastos hospitalarios, dentales, funerarios, escolares, culturales, deportivos y primas de seguros de vida y gastos médicos. Quienes reciban un ingreso mensual nominal de arriba de 7,800 pesos será necesario que comprueben únicamente gastos por concepto de Salud como : HOSPITALARIOS DETALES FUNERALES PRIMAS DE SEGUROS DE VIDA PRIMAS DE GASTOS MÉDICOS MAYORES. El rembolso se realiza mediante la comprobación de facturas que el trabajador hace de acuerdo a un calendario institucional de servicios y con las siguientes especificaciones: ESPECIFICACIONES GENERALES Se rechazarán las notas que no cumplan con los siguientes requisitos: Ser adquirido en la República Mexicana Pago en moneda nacional Ser del Año Fiscal en Curso Anexar ticket de compra en facturas digitales

PLAN DE AYUDA MÚLTIPLE FAMILIAR ESPECIFICACIONES GENERALES (continuación) Expedir la factura con los siguientes datos: Nombre: Instituto Superior Autónomo de Occidente, A.C. (Se puede abreviar, pero no poner nunca las Siglas ISAO,A.C) Domicilio: DOMICILIO DE PLANTEL QUE CORRESPONDA Si expide la factura a nombre del empleado, deberá contener los datos fiscales del mismo: Nombre, Dirección y RFC. Nunca combinar datos personales con los de la empresa. El gasto debe ser erogado en beneficio del trabajador y/o sus dependientes económicos en línea directa, sobre todo cuando hagan referencia al paciente en la factura o recibo. Para el pago de PAMF en caso de que se compruebe con facturas, se tendrá que llenar el formato de entrega de notas PAMF, o se puede llenar el formato de PAMF gravado en caso de que se solicite pagar el PAMF con el impuesto correspondiente. Para bajar los formatos se ingresa a la pagina de Recursos Humanos: http://www.univa.mx/rrhh

PLAN DE PENSIONES CONCEPTO A través de la contribución de la Institución y del empleado, asegurar que al momento de la jubilación el colaborador reciba una pensión adicional a la que el IMSS le entregará. SUJETOS A PENSIÓN Personal con edad mayor de 60 años y antigüedad de 10 años o más en ISAO, A.C. BASES Los empleados aportan un porcentaje de su sueldo base, el cual será determinado por un estudio actuarial cada año. Los empleados que se separan de la Institución reciben por concepto de fondo de pensiones la cantidad que haya aportado, más los intereses que acumule.

SEGURO DE VIDA CUBRE SUMA ASEGURADA Invalidez definitiva CONCEPTO Consiste en la contratación por parte de la Institución de un seguro de vida colectivo para el personal de planta que cubre los siguientes eventos: DEFINICIONES Invalidez definitiva: Incapacidad definitiva que declara el Instituto Mexicano del Seguro Social o ISSSTE a un trabajador que por sus condiciones, físicas o mentales, no puede continuar desempeñando sus funciones por causa de una enfermedad o lesión accidental que lo imposibilita. Muerte natural: Es el fallecimiento de un trabajador cuya causa es ajena a situaciones accidentales o violentas. Muerte accidental: Es la muerte sufrida por un trabajador, producto de una causa externa súbita y violenta. CUBRE SUMA ASEGURADA Invalidez definitiva 36 meses de sueldo Muerte natural Muerte accidental 72 meses de sueldo

SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES Es un seguro contratado por la institución para beneficio de los trabajadores de planta, cuyo objetivo es proporcionar una alternativa de atención médica privada para los padecimientos amparados por la póliza. Su vigencia y renovación es de un año. En la tarjeta individual podemos consultar los datos esenciales del seguro, como son: Número de póliza Número de certificado individual Suma asegurada Deducible 2 SMGM (3,789.66) Coaseguro 10% Vigencia Teléfonos de asesoría y emergencia Exclusiones Comunes Alcoholismo y Toxicomanías Problemas de Agudeza Visual Tratamientos: Estéticos, Dietéticos, Calvicie, Lunares, Desviación de la columna. Senilidad o deterioro cerebral Lesiones por intento de suicidio Lesiones bajo influencia de Drogas o Alcohol Legrados Cirugía estética Natalidad Chequeos Médicos Riñas o actos delictivos

SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES Formas de Reclamación Rembolso El empleado paga su tratamiento hasta rebasar el deducible para proceder a su reclamación. En caso de accidente, no aplica el deducible. Programación Si el padecimiento requiere cirugía se debe programar con 2 semanas de anticipación. Pago Directo o Emergencia - Que la hospitalización sea en un hospital de convenio. - Es requisito hospitalización mínima de 24 horas. - Solicitar visita del coordinador de Zúrich (Dra. Patricia Rodríguez, 3856-0859) - Se debe contar con diagnóstico definitivo de un procedimiento cubierto por la póliza.

SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES PARA DEPENDIENTE Es un beneficio que se brinda al empleado de que sus dependientes en línea directa descendente (cónyuge e hijos) gocen de una alternativa de servicios médicos privados a un costo preferencial por ser póliza grupal. Se publica vía correo electrónico a la comunidad UNIVA la convocatoria informando costo por rango de edades y sexo Interesados llenan formato anexo al comunicado y solicitan la adición a la póliza Se envía el trámite a la compañía de Seguros Se entrega al Empleado póliza y condiciones generales.

ingresa a: www.efectivale.com.mx DESPENSA Consiste en otorgar al empleado de planta una cantidad depositada mensualmente en tarjetas electrónicas de despensa, para el consumo de artículos de primera necesidad, por un equivalente al 10% de su salario base, sujeto a ausentismos y topado a un salario mínimo mensual de la zona geográfica. La cantidad equivalente se deposita en su tarjeta Efecticard Despensa la segunda quincena del mes, junto con el pago de nómina. La tarjeta Efecticard Despensa de la Empresa Efectivale puede ser utilizada en los siguientes establecimientos, entre algunos otros: Cadenas Wall-Mart Almacenes Aurrera Chedraui SAM´S COSTCO Comercia Mexicana Tiendas Soriana OXXO 7 Eleven Farmacias Guadalajara Farmacias ABC Farmacias Benavides Sanborn´s Ópticas Franklin EKAR DE GAS HOME DEPOT PASTELERIA EL GLOBO Librerías Cristal Para mayor información sobre establecimientos que aceptan Efecticard Despensa ingresa a: www.efectivale.com.mx

FONDO DE AHORRO CONCEPTO Es la creación de un fondo efectivo, que se forma con aportaciones iguales de la Institución (13%) y de los trabajadores (13%). BASES Este fondo se deposita en una institución bancaria o casa de bolsa. El capital más los intereses se entregarán a los miembros del Fondo en la primera quincena del mes de Julio de cada año, en forma proporcional a sus aportaciones.

PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD CONCEPTO Su objetivo es incentivar al personal a la asistencia completa y puntual, otorgándoles como premio a quien así lo cumpla el 18.75, que se divide en dos concepto: 8.75% por puntualidad 10% por asistencia del salario base respectivamente.

SUBSIDIOS CUBIERTOS POR ISAO SUBSIDIO INSTITUCIONAL El personal afiliado al IMSS y que se incapacite por enfermedad general tiene derecho a que se le pague el equivalente al 30% del SBC (Salario Base de Cotización) por los tres primeros días y un 40% a partir del 4to. día y hasta el término de la incapacidad. SUBSIDIO INTERNO El personal con permiso por el Servicio Médico interno, tendrá una ayuda del 100% de su salario durante el tiempo que ampare el permiso. SUBSIDIO CUOTA OBRERA La Institución absorbe el pago de la cuota obrero patronal ante el IMSS, hasta en un 5% del salario nominal del empleado.

PRESTACIONES SUPERIORES A LAS QUE OFRECE LA LFT PRIMA VACACIONAL Se otorga un beneficio del 100% sobre la base de los días de vacaciones que correspondan a tu antigüedad (según los días que otorga la ley). Esta prima se entrega al iniciar el periodo de vacaciones, además de tu sueldo normal. AGUINALDO Todo el personal que ingresa a la Institución, anualmente recibe una gratificación que consiste en 20 días de sueldo para el personal con antigüedad de un año y va aumentando conforme a la siguiente tabla: Esta cantidad te será entregada en la primer quincena de Diciembre. A quienes hayan trabajado sólo una parte del año, se les pagará la parte proporcional al tiempo laborado.

AYUDA POR MATRIMONIO Se le concederá al empleado una semana de permiso con goce de sueldo, debiendo negociar la fecha, con al menos 15 días hábiles de anticipación. El empleado tiene derecho a un reembolso de gastos por concepto de dote, por el equivalente al ingreso de 6 días de salario nominal, presentando en Recursos Humanos Acta de Matrimonio y Facturas Originales por la compra de artículos para el hogar durante el primer mes posterior al evento.

AYUDA POR ALUMBRAMIENTO Consiste en el reembolso de gastos por concepto de artículos para bebé, equivalentes a tres días de salario, presentando en Recursos Humanos: acta de nacimiento y facturas originales a más tardar 1 mes después del alumbramiento. En caso de empleados hombres, se les otorga un permiso con goce de sueldo de dos días.

AYUDA POR ADQUISICIÓN DE LENTES Consiste en el reembolso de gastos que el empleado realice por adquisición de lentes graduados para su uso personal, hasta un tope de 12 días de salario mínimo general de la zona geográfica. * 1 vez por año

AYUDA POR DEFUNCIÓN Cuando el difunto sea de primer grado (padre o madre, esposa (o), hijos o hermanos del trabajador) se otorga un permiso con goce de salario de hasta 3 días hábiles consecutivos al hecho, negociados con su jefe inmediato. Para hacer válida esta ayuda, deberá notificarse a Recursos Humanos el fallecimiento y presentar documentos comprobatorios.

DEFUNCIÓN DEL TRABAJADOR O FAMILIAR DIRECTO Tendrá derecho a una ayuda equivalente a 200 días de salario mínimo general de la zona vigente. En caso de fallecimiento del empleado, se entregará a los beneficiarios según carta testamentaria, el cheque por la cantidad equivalente a los 200 días de salario mínimo, o al trabajador en caso de muerte de su cónyuge o hijo. **Sólo podrás hacer uso de esta ayuda en una sola ocasión, durante tu estancia en la Institución**