17 de junio de 2010 Santo Domingo. República Dominicana TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONTENIDO Causas terminación del contrato de trabajo. Indicadores por tipos de causas. Prácticas que nos han dado buenos resultados. Puntos importantes a considerar.

Desahucio Dimisión Vencimiento de Contrato Asistencia Económica Despido Mutuo Consentimiento CAUSAS TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

INDICADORES POR TIPOS DE CAUSAS

 Es fundamental el diálogo directo con el trabajador para que su percepción de la situación esté clara.  En caso de Desahucio, ser transparente con el trabajador y explicarle los beneficios al recibir sus prestaciones laborales o sus derechos adquiridos. (Ganar-Ganar)  El Despido, nunca hacerlo sin que previamente se hayan hechos las indagaciones necesarias, que permitan probar la existencia de una justa causa en este tipo de terminación contractual.  Para la Asistencia Económica, es bueno recalcar a los trabajadores los beneficios del Sistema Dominicano de Seguridad Social; en los casos de enfermedades profesionales o accidentes de trabajo. PRACTICAS QUE NOS HAN DADO RESULTADOS (EXPERIENCIAS)

 En el Desahucio se puede dar cuando el trabajador tiene expectativas económicas superiores a las reales o se niega a aceptar la decisión de la empresa y/o el pago de sus prestaciones laborales.  Con respecto al Despido se puede presentar porque el trabajador generalmente espera obtener el pago de prestaciones laborales y minimizar el impacto de su falta.  En la Asistencia Económica puede suceder porque el trabajador ignora que el contrato puede terminar por este tipo de causa. SITUACIONES QUE SE NOS PUEDEN PRESENTAR (CONFLICTOS)

Al momento de tomar la decisión de dar término al contrato de trabajo debemos considerar algunos puntos importante del proceso:  Los departamentos de la empresa deben buscar asesoría al área de Gestión Humana antes de tomar la decisión de terminar un contrato de trabajo.  Revisar el expediente del trabajador (trayectoria laboral, amonestaciones y evaluación del desempeño).  Verificar que el empleado no este de licencia ni de vacaciones. Si lo está no se puede poner término al contrato de trabajo. (Art. 190 del Código de Trabajo).  Informar la terminación del contrato de trabajo al Ministerio de Trabajo dentro de las 48 horas siguientes de producirse. OTRAS PRACTICAS IMPORTANTES A CONSIDERAR

 Cumplir con el plazo de los 10 días para la entrega del cheque de prestaciones laborales.  En caso de despido solicitar al Ministerio de Trabajo un inspector para verificar las faltas cometidas por el trabajador y luego solicitar la certificación del informe. Tener presente que el plazo caduca a los 15 días.  Dar soporte al personal de mando medio (coordinadores, supervisores, encargados ) para que tengan conocimientos claros de los aspectos laborales, y Sistema de Seguridad Social. Para estos fines impartimos charlas.  Realizar la entrevista de salida y dar seguimientos a las oportunidades.  No debemos olvidar la cortesía; al momento de informar al trabajador que su contrato terminó. OTRAS PRACTICAS IMPORTANTES A CONSIDERAR

GRACIAS!