¿Cómo reinventarme? 1. Deja de esperar que las cosas cambien por sí mismas, las cosas no pasan, sino las propiciamos. Nuestra carrera profesional no avanza si nosotros no “empujamos”. 2. Aprende a ser un recolector de los “no”, la mayor parte de las veces, las cosas no suceden como lo esperábamos. Debemos tener la valentía de meter en la mochila los “no” y seguir trabajando. Cada “no” que recibimos nos empuja más hacia la meta que buscamos por la experiencia ganada. La carrera profesional es el “activo” más importante, nos va a permitir sentirnos realizados. Llegó el momento de que la iniciativa la tomemos nosotros y asumamos que nuestra carrera profesional es una obligación, no delegable y para ello hay que seguir los siguientes pasos: 3. Descubrir nuestras fortalezas ocultas, para ello es imprescindible identificar personas con criterio y sinceridad para expresar lo que realmente ven en nosotros y que participen en nuestro desarrollo. 4. Identificar nuestras debilidades. Siempre tenemos aspectos que mejorar 5. Definir el objetivo que queremos conseguir, este debe ser algo concreto, corto, sencillo y directo. Este es el primer ejercicio a realizar en la definición de la carrera profesional. 6. Debemos convertirnos en una “vaca morada”, en un profesional creativo, valiente, audaz y comprometido que todas las empresas quieren tener en su proyecto.

En los recientes años se ha presentado un cambio sustancial en la carrera profesional. Atrás quedó la idea de que las empresas tenían la responsabilidad de promovernos y contribuir con nuestro crecimiento. La carrera profesional es el “activo” más importante, nos va a permitir trabajar, crear una familia y sentirnos realizados. Llegó el momento de que la iniciativa la tomemos las personas y asumamos todos que nuestra carrera profesional es una obligación personal propia, no delegable y para ello hay que seguir los siguientes pasos: El primero es superar el Síndrome del Tuareg, este se encuentra sentado en el desierto esperando que las cosas cambien por sí mismas. El trabajo no viene a buscarnos, las cosas no pasan, sino las propiciamos. Nuestra carrera profesional no avanza si nosotros no “empujamos”. Lo siguiente es aprender a ser un recolector de los no, la mayor parte de las veces, las cosas no suceden como lo esperábamos. Debemos tener la valentía de meter en la mochila los no y seguir trabajando. Los sí vendrán haciendo las cosas bien. Cada no que recibimos nos empuja más hacia la meta que buscamos por la experiencia ganada. Lo tercero que debemos hacer es descubrir nuestras fortalezas ocultas, las cuales todos las tenemos y están ahí “latentes” esperando su oportunidad. En mi experiencia como consultor he constatado que las personas no damos valor a lo que hacemos bien, sin embargo, magnificamos nuestras debilidades. Es imprescindible identificar varios auditores de ignorancia, quienes nos ayuden y den una perspectiva diferente de nuestros comportamientos. Deben ser personas próximas y de diferentes círculos de nuestra vida. Eso sí, personas con criterio y sinceridad para expresar lo que realmente ven en nosotros y que participen en nuestro desarrollo con generosidad y desprendimiento. Además, es muy importante identificar nuestras debilidades. Siempre tenemos aspectos que mejorar. ¿Existe alguien tan perfecto que no tenga nada por mejorar? También tenemos que definir bien la cima. El objetivo que queremos conseguir no debe ser una declaración de intenciones, debe ser algo concreto, corto, sencillo y directo. Este es el primer ejercicio a realizar en la definición de la carrera profesional, y también definir en qué peldaño de la escalera estaremos cómodos. No todo el mundo es feliz siendo gerente general en el caso de que se le diese esa oportunidad. Debemos convertirnos en una vaca morada, en un profesional creativo, valiente, audaz, comprometido que todas las empresas quieren tener en su proyecto. Existen, son los referentes, los que no se ponen límites, los que ante cada reto no se preguntan ¿Seré capaz?, sino que se dicen ¿Why not? Hace algunos días, estuve por Lima, Trujillo y Cajamarca conociendo más acerca cómo asumen los profesionales que alcanzarán sus metas. Lo más evidente fue su interés por seguir estudios de Postgrados como los MBA que son una buena opción porque les enseñan a pensar de manera estratégica para dirigir empresas, actualizar sus conocimientos, adquirir nuevas herramientas de gestión y potenciar su propia carrera, competencias muy valoradas por el mercado laboral. Comprendí que el espíritu de los jóvenes peruanos es el emprendedor, es su deseo de hacer las cosas cada vez mejor.