Innovación. “Mantiene actualizados conocimientos y habilidades según nuevas tecnologías/ procedimientos orientado a solución de problemas” CATIE.

Presentación del tema: "Innovación. “Mantiene actualizados conocimientos y habilidades según nuevas tecnologías/ procedimientos orientado a solución de problemas” CATIE."— Transcripción de la presentación:

1 Innovación. “Mantiene actualizados conocimientos y habilidades según nuevas tecnologías/ procedimientos orientado a solución de problemas” CATIE

2  Capacidad de cuestionar enfoques convencionales y proponer alternativas para anticipar, modificar las cosas, partiendo de situaciones no pensadas.  Utiliza la intuición, la experimentación y nuevas perspectivas considerando el entorno en que se encuentra.

3  Colaboradores que constantemente innovan, logran que la institución genere posibilidades de enriquecer su forma de hacer, mantendrá a la vanguardia y en constante revisión, lo que promueve el cambio generando también conocimiento.

4  Resistente a iniciativas alteraren status quo.  Necesita todo definido y por escrito. No logra plantear mejoras a problemas sencillos y requiere constante apoyo.  Evalúa condiciones y muestra intención de aportar ideas, sin embargo, no realiza acciones concretas para desarrollarlas o bien deja que otro implemente.  No se esfuerza por aprender y comprender los procesos de su área, para poder atenderlos.

5  Muestra curiosidad, informado, aprende diversas cosas, trata de aplicar conocimientos.  Valora las situaciones desde una perspectiva de oportunidad, pone en práctica sus ideas.  Toma en cuenta modificaciones contextuales y experiencias pasadas repensando modos de hacer.  Aprende de errores y persiste en la generación y aplicación de soluciones creativas.

6  Realiza aportes nuevos que mejoran el desempeño propio y de su equipo.  Percibe la necesidad de dar nuevas respuestas y coordina los esfuerzos de su equipo para brindar las soluciones a tiempo.  Promueve el aprendizaje basado en experiencias pasadas, impulsando nuevas formas de hacer.  Reta a su equipo a innovar y tomar riesgos calculados. Los apoya a seguir adelante, incluso cuando fallan.

7  Promueve una cultura de generación y premiación de ideas innovadoras.  Tiene una clara visión del entorno que le permite generar propuestas innovadores y oportunos.  Dirige su equipo como estructura dinámica y adaptable, sin guiarse por modas o estilos imperantes.  Patrocina individuos altamente creativos/ innovadores para asumir proyectos de alto impacto.

8  Se aferra a lo conocido, se muestra ansioso o resistente al cambio o situaciones novedosas.  No hace nada nuevo ni permite hacerlo.  Critica negativamente ideas y cambios.  No se cuestiona la forma de hacer su trabajo aunque oportunidades de mejora sean evidentes.  Solo se siente cómodo trabajando con mecanismos conocidos y rutinarios.

9  Tiene actitud propositiva ante los problemas y manifiesta conductas de solución.  Tiene una actitud positiva ante los cambios.  Se percibe como una persona con libertad de criterio y creatividad sin atarse a preconceptos.  Aporta ideas atinadas y adecuadas al contexto.  Busca siempre mejorar. Rompe esquemas, propone nuevas y mejores formas de hacer.

10 IDEA  Observar  Cuestionar  Pensar diferente PROTOTIPO  Asociar  Prototipear  Testear VALOR  Implementar

11 Las vacas de Turrialba aprendieron a volar. ¿Que posibilidades innovadoras ve usted ?

12 Decálogo de La Creatividad 1.La creatividad, más que talento innato, es consecuencia del trabajo perseverante de los que buscan hacer cada vez mejor su tarea diaria. 2. Todo proceso es susceptible de mejora. Hay una mejor solución. Este convencimiento es la raíz de la creatividad y la innovación. 3. Favorece la creatividad, no actuar por esquemas fijos; salirse de la manera habitual, buscando otros modos. 4. El arte de ver detalles y situaciones que pueden ser mejoradas-, es el inicio de buscar alternativas de solución; hay que intentar una y mil veces. 5. Escuche mucho, lea mucho. Después ponga la fantasía a volar.

13 6. El aprendizaje requiere curiosidad intelectual. Observe todo y a todos para aprender de cada persona y situación. Hágase preguntas y busque las respuestas. 7. Cuando algo salga bien, procure identificar la causa del éxito. Tome nota – dejarlo escrito, para los demás-, y aplique la misma receta a otros asuntos. 8. No le tenga miedo al fracaso. Piense por qué no salió como usted esperaba. Corrija y siga adelante, sin importarle "el qué dirán". 9. Estudie cómo hacen los demás; fíjese en aquello en que destacan. Pregunte por qué le salen las cosas bien, imite algún procedimiento. 10. Elimine el lenguaje bloqueador: “siempre así”; “así me enseñaron”;. Este lenguaje constituye el mayor impedimento para la innovación. Adaptado de www.conocereisAdaptado de www.conocereis de verdad.org