1. Reflexiones previas. 'Buenas prácticas' y 'Greenwashing'. ¿Reputación o responsabilidad? 2. Entre la realidad y el deseo 3. Sobre la conducta empresarial respecto a la nueva gobernanza. El ‘alcance’ de los códigos 4. Actitud respecto a legislaciones nacionales. 3 casos 5. Oportunidad: combinación instrumentos (incluir ISR)

Un intento de sustituir el papel del estado, privatizar incluso los derechos humanos. ¿Grupos de interés o ‘grupos que me interesan’? ¿Sociedad civil o fundaciones? ¿Deterioro democrático? Códigos de conducta. Diferencia entre lo que se dice y lo que se hace. Entre la realidad y el deseo Procesos bajo sospecha en un contexto de crisis de confianza global. ¿Avalar la impunidad? Una posibilidad de globalizar derechos. Una nueva gobernanza global

2. El contraste con la realidad

Conexión dos informes: la crisis de los incentivos perversos

La iniciativa Suiza 1:12 El ratio máximo salario sobre mínimo es de 1:45 en Suiza. En las 350 mayores empresas de EEUU, 1:231 En el sector financiero en España (muestra): Promedio total: 76 Promedio cotizadas: 154 Promedio (ex) Cajas: 19 El ratio máximo salario sobre mínimo es de 1:45 en Suiza. En las 350 mayores empresas de EEUU, 1:231 En el sector financiero en España (muestra): Promedio total: 76 Promedio cotizadas: 154 Promedio (ex) Cajas: 19

3. Sobre la conducta empresarial respecto a la nueva gobernanza Influencia en reguladores Respecto a las nuevas regulaciones En los procesos RSE/Sostenbilidad: Caso CERSE :,-( Caso proceso RSE Unión Europea Caso nueva directiva info no financiera Proceso Empresas y DDHH ISR …

4. Tres casos Respecto a las continuas menciones al cumplimiento de la normativa vigente en cada país de actuación: Mapfre: sin red sindical internacional (ojo dato EC4 GRI memoria RSE) BBVA: red sindical iberoamericana (acción sindical. No RSE) B. Santander: Red sindical internacional. Comienza a interactuar con elementos de RSE- ISR (VER DATOS PRESENTACIÓN EMPRESAS GLOBALES S-CCOO Bna Enlace)

Respecto a la especial relación de las multinacionales españolas con Iberoamérica, vemos necesaria una LEGISLACIÓN UNILATERAL ESPAÑOLA de creación de COMITÉS DE EMPRESA IBEROAMERICANOS, con el mismo contenido -composición y competencias- de los Ctés. de Empresa Europeos. Nota…

Estamos convencidos de la utilidad de la combinación de los instrumentos sindicales internacionales (comités, AMI`s) con los nuevos instrumentos de RSE (Memorias de Sostenibilidad-RSE, ISR…) para plasmación de los derechos teóricos conquistados en indicadores concretos. También sobre la utilidad de la RSE para la ORGANIZACIÓN del sindicalismo global. Pero sería necesario abordar el asunto de la RSE con decisión por parte del sindicalismo, y que las empresas e instituciones facilitaran la participación sindical en estos procesos de RSE (en torno a la elaboración de memorias, evaluación, corrección de déficits, ISR…). Incluso respecto a la actual crisis La RSE que queremos, lenguaje común de la globalización (con las empresas, con la sociedad, con otros sindicatos) ‘La RSE: la dimensión sociopolítica de nuestra acción sindical’ 5. La oportunidad…

Sostenibilidad, RSE… ‘repensando’ el sindicalismo global