REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Cualquier forma societaria MYPE Persona natural Persona jurídica Cualquier forma societaria Es desarrollar actividades productivas. La unidad económica constituida es de cuyo objetivo

**LEY MYPE** OBJETIVO Promoción de la competitividad. Formalización y desarrollo de las MYPES para la ampliación del mercado interno y externo de ellas. Inclusión social y formalización de la economía.

CARACTERISTICAS DE UNA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA MiCrOeMpReSa PeQuEñA eMpReSa Tiene como máximo 10 trabajadores . Sus ventas anuales no superan las 150 U.I.T Siempre se deben de cumplir las dos características anteriores Tiene como máximo hasta 100 trabajadores. Sus ventas anuales no superen las 1700 U.I.T. Sin embargo, cada 2 años puede variar estos montos y no será menor a la variación acumulada del P.B.I nominal durante el periodo referido. CARACTERISTICAS DE UNA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Derechos fundamentales de los empleadores de las MYPE *No utilizar ni apoyar el trabajo infantil. *Garantizar que los salarios y beneficios para los trabajadores cumplan la normativa legal. *No apoyar ni utilizar el trabajo forzado ni castigos corporales. *Garantizar que los trabajadores no sean discriminados. * Respetar todos los derechos de los trabajadores. * Proporcionar un ambiente adecuado para el trabajo. Derechos fundamentales de los empleadores de las MYPE

¿Y….? ¿ Quiénes están excluidos del marco jurídico de las MYPE? Constituyan grupo económico o vinculación económica. Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos que no cumplan con dichas características. Falseen información. Dividan sus unidades empresariales. Se dediquen a rubro de bares discotecas, juegos de azar y afines.

Puede adoptar cualquiera de las formas asociativas o societarias previstas por la ley. Puede ser conducida por su propietario, persona individual. La microempresa no solo puede ser constituida por persona jurídica. SABIAS QUE?

LEYES MYPES LA ANTIGUA LEY MYPE LA NUEVA LEY MYPE LEY Nº 28015 LA LEY DE PROMOCION DE LA COMPETITIVIDAD FORMALIZACIÓN Y DESARROLLO DE LAS MYPE Y DEL ACCESO DEL EMPLEO DECENTE DECRETO SUPREMO Nº 007-2008-TR

Asciende a una remuneración no menor al sueldo básico (S/550.00). REMUNERACIONES :D Asciende a una remuneración no menor al sueldo básico (S/550.00). Además el empleador puede pactar mejoras económicas y laborales si su empleado muestra empeño en su trabajo.

MICROEMPRESAS

LOS BENEFICIOS MÁS IMPORTANTES Tiene derecho a ser asegurado al SIS Tiene derecho a ser asegurado al cualquier sistema de pensión. Tiene derecho a que se respeten sus horas de trabajo. Tiene derecho a una remuneración no menor de S/550.00

PEQUEÑAS EMPRESAS

BENEFICIOS Tienen derecho a estar registrados en ESSALUD Tienen derecho a estar asegurados en un sistema de pensiones. Tienen derecho a que se respeten sus horas de trabajo, descanso y vacaciones. A sí, como gratificación a final de año BENEFICIOS

GRACIAS