Génesis y desarrollo del subcontrato en chile Escuela de Formación Sindical Clotario Blest

SUBCONTRATACION EN EL CdT  Se refiere a la situación en que una empresa, dueña de una obra o faena, contrata a otra empresa, denominada contratista, mediante un contrato civil o comercial, para que ejecute a su cuenta y riesgo, con sus propios trabajadores, un determinado trabajo o servicio, pudiendo esta última a su turno, contratar a otra empresa, denominada subcontratista, para que lleve a cabo el trabajo o servicio requerido.  Art. 183-A del CdT.

Relación laboral triangular  Empresa principal desplaza una de las fases de su ciclo productivo a una empresa distinta y “ajena”, la cual ejecuta dicha tarea con trabajadores propios.  Actores:  Empresa principal o mandante.  Empresa contratista.  Trabajadores contratistas.

Subcontratación EMPRESA PRINCIPAL Contrato de ejecución de obra o servicio EMPRESA CONTRATISTA Contrato de trabajo y Relación de subordinación TRABAJADORES CONTRATISTAS

Siglo XX previo al Golpe de Estado  LEY SOCIAL en1924  Código del Trabajo en 1931  Menciona la responsabilidad solidaria de la empresa mandante  Nuevas jurisdicciones en 1968  Prohibición para subcontratar actividades propias del giro productivo de la empresa

La dictadura y el modelo neoliberal  Instauración de modelo económico neoliberal, defensor de la libre empresa, reflejado en el PLAN LABORAL  José Piñera plantea una “modernización” laboral acorde al libre mercado. Proteccionismo y Estatismo como principales problemas en la débil economía chilena  “Lo que estaba en juego no era poco. Era mucho más que la normativa laboral chilena. En el fondo ahí se estaba jugando -ni más ni menos- el modelo de economía social de mercado y el modelo de democracia política de corte liberal por el cual en definitiva optaría este país” Piñera, José “La Revolución Laboral en Chile”

Plan laboral, subcontrato y asociatividad  Plan laboral regula organizaciones sindicales  Externalización como factor determinante a la hora de asociarse  Gracias ala fragmentación productiva, no existe la negociación por rama, ni negociación con la empresa mandante directamente

La negociación colectiva y el subcontrato  Ello tiene claras ventajas: desdramatiza la negociación, produce una mayor identificación del trabajador con su empresa, ya que se tiende a reemplazar la “lucha de clases” (trabajadores versus empresarios) por la “lucha de empresas” (trabajadores y empresarios de una misma empresa versus los de otra que compite con ellos), lo que es funcional a una economía libre de mercado Piñera, José “La Revolución Laboral en Chile”

Libertad sindical y subcontrato  La negociación se da entre empleados y empleadores, se excluyen otros actores sociales  El reemplazo en la huelga deja sin poder y desprotegidos a los trabajadores/as

Concertación ¿ y la alegría? Las transformaciones en la economía han llevado a que las empresas opten por estructuras más livianas y flexibles para enfrentar una competencia cada vez mayor. Por supuesto, en el Gobierno reconocemos esa realidad y compartimos el esfuerzo del sector empresarial por avanzar en productividad y competividad Michelle Bachelet 6 de Octubre 2006 Discurso por la promulgación de la Ley Nº que Regula el Trabajo en Régimen de Subcontratación

Ley de Subcontrato 2007  Se regulan y establecen las relaciones laborales que ya se estaban practicando  Se le otorga más responsabilidad ala empresa principal o mandante, para con los trabajadores/as subcontratados/as

Falencias LEY DEL SUBCONTRATO  ¿Cuándo se hace responsable la empresa principal de los trabajadores externos?  ¿ A igual trabajo, igual salario?  ¿ Por qué los trabajadores externos pueden realizar actividades propia del giro productivo de una empresa?

Conclusiones: