Propuestas de Acción para una Política de Género BOLIVIA

Objetivos I.Incorporar en el Plan de Gobierno del país (EBRP) una “Agenda Mínima” que aborde los temas de género.

Acciones  Construir, de manera tripartita, una “Agenda Mínima” que incorpore la dimensión de Género. Talleres de sensibilización a trabajadores, empleadores y sector público por separado. Taller nacional tripartito para consensuar la Agenda Mínima. En los talleres de ajuste de la EBRP (Diálogo Nacional)

Potenciales Beneficios Contar con políticas específicas orientadas a generar mayor equidad. Contar con programas que beneficien a grupos más desfavorecidos (jefas de hogar, mujeres indígenas y otros).

A quienes Involucra? Sector Público –Nacional Sector Privado –CEPB –Representantes nacionales de Pequeños Productores Trabajadores –COB –MCS –Organizaciones de mujeres

Responsables Sector Público –Ministerios Sector Privado –CEPB y Agrupaciones de Pequeños Productores Trabajadores –COB y MCS –Organizaciones de mujeres

Objetivos II.Asegurar la implementación de la “Agenda Mínima”.

Acciones  Monitorear y Evaluar la implementación de la “Agenda Mínima” Conformar un comité tripartito de monitoreo y evaluación. Gestionar recursos financieros para el funcionamiento de éste comité. Diseño del sistema de monitoreo y evaluación

Potenciales Beneficios Posibilidad de ajustar las políticas de equidad de género. Difundir los resultados de las acciones propuestas.

A quienes Involucra? Sector Público –Nacional Sector Privado –CEPB –Agrupaciones de Pequeños Productores Trabajadores –COB –MCS –Organizaciones de mujeres

Responsables Sector Público –Ministerios Sector Privado –CEPB y Agrupaciones de Pequeños Productores Trabajadores –COB y MCS –Organizaciones de mujeres

Objetivos III.Capacitar a trabajadores, empleados y sector público en la dimensión de género y equidad.

Acciones  Difundir el Proyecto “Género, Pobreza y Empleo” con módulos o documentos analíticos adaptados al país. Talleres de capacitación a capacitadores Investigación: Producir documentos analíticos con información del país Establecer alianzas entre expertos OIT y contrapartes nacionales.

Potenciales Beneficios Recursos humanos capacitados para influir en la incorporación de la dimensión de género en diferentes áreas.

A quienes Involucra? Sector Público –Nacional, –Regional y –Local Sector Privado –CEPB –Agrupaciones de Pequeños Productores Trabajadores –COB –MCS –Organizaciones e mujeres

Responsables Sector Público –Ministerios, Prefecturas y Gobiernos Municipales Sector Privado –CEPB y Agrupaciones de Pequeños Productores Trabajadores –COB y MCS –Organizaciones de mujeres

MUCHAS GRACIAS!!!