PRESENTACIÓN # 1 Taller de Diseño y Evaluación de Negocios II INTEGRANTES: Carolina Riquelme_Catalina Ávalos_Constanza Saravia_Juan Rozas_Fernanda Jofré_Diego Hernandez

Falta de mano de obra calificada en niveles técnicos, operarios y mantenedores Cuando arriban no tienen lugar definitivo dónde vivir Falta de capacitación Falta de inducción a nuestra forma tradicional de vivir Falta de facilidad para la tramitación de Visa de trabajo en Chile Necesidad Latente

Inversión en millones de US$ Fuerza Laboral en la Gran Minería Chilena Fundación chile 13/04/2012 Inversión Total de millones de dólares

Verónica Bravo Cabrera Directora de Planificación y Atracción de Recursos Humanos CODELCO Chile

José Luis Halabi Ingeniero Confiabilidad Minera El Abra “Si hay cupos disponibles se llama a concurso interno o externo… En caso de contratar a extranjeros, el contrato es normal, el ciudadano tiene que llegar con los papeles al día y los permisos para poder trabajar en Chile y los contratan… Es más conveniente trabajar en el Norte que en otras ciudades… La falta de personal está claro y sobretodo que ahora hay mineras que están creciendo. Es un proyecto completamente factible (Acerca de nuestro proyecto)”

Demanda por Mano de Obra Fuerza Laboral en la Gran Minería Chilena Fundación chile 13/04/2012 Demanda

Demanda por Mano de Obra Fuerza Laboral en la Gran Minería Chilena Fundación chile 13/04/2012

Luis Gutiérrez Asistente de Operaciones Mining Services Group Empresa contratista Transporte de Mineral “Te pagan más o menos 400 lucas más para vivir acá y no en Santiago… Cuando yo llegue me quería puro ir, porque acá es horrible, es muy feo, cero calidad de vida… Los extranjeros cobran al rededor de un 30% menos que los Chilenos, así se aseguran la pega. Entre tener un chileno y un extranjero, se prefiere al chileno, pero si el extranjero cobra menos, de repente van a elegir al extranjero por la mano de obra más barata…” Audio 1Audio 2

Satisfacer la alta demanda a través de mano de obra extranjera De nivel básico hasta el nivel técnico Nuestro foco  Zona Norte (Región de Antofagasta y Atacama) Approach

Empresas Subcontratistas Empresas Constructoras Empresas Mineras Nuestros clientes

Reclutamiento Selección Tramitación de visa Transporte Alojamiento Inducción y capacitación Nuestras Tareas

Juan Castro Sota Inmigrante Peruano Trabajador de Casa Particular “Fue un poco difícil (venirse a vivir a Chile a trabajar), tuve que irme a Bolivia, hacer un tour y luego venir para acá El papeleo la primera vez se me hizo complicado porque no sabía cómo hacer la documentación y eso Vine a probar suerte, vine así como turista, para ver cómo me iba a ir acá y después me quedé Si al menos tiene un amigo acá, es fácil (venirse a vivir a Chile) Al principio cuesta acostumbrarse al clima y a las costumbres de acá…”

La minería chilena representa el 34% del cobre a nivel mundial y se espera un 35% para el 2020 Además, de representar 7,4% del PIB y 58% del total de las exportaciones del país Esto demuestra que hay un potencial de crecimiento sostenido hasta el 2020 para Emplea Norte Chile Beneficio Fuente: / abril 2012 / nº 370www.mch.cl

Participación de Mercado Demanda de trabajadores para el año 2014: Periodo de TiempoQ Trabajadores Anual Q Trabajadores Mensual % de Mercado Corto plazo % Mediano plazo % Largo plazo %

Corto plazoMediano plazo Ingresos Costos variables BAIT Impuestos UDI Inversión Total VP flujos VAN VAN en dólares Estado de Resultados

Largo Plazo Ingresos Costos variable BAIT Impuestos UDI Inversión Total VP flujos

Competencia cl reclutamiento, selección y capacitación cl Diarios, agencias de empleo e internet Mineras, constructoras y subcontratistas

Rasgo diferenciador Lo que nos caracteriza es: “Somos una agencia encargada de reclutar y seleccionar trabajadores de educación básica a técnica, provenientes de Perú, Bolivia y Ecuador. Nuestras principales tareas son tramitar la residencia de los extranjeros, realizarles inducción sobre este país y darles apoyo psicológico durante su estadía. Además de cubrir sus necesidades de transporte para llegar a Chile y alojamiento definitivo”.

Modelo Canvas *Pago por trabajador contratado por parte de empresa 9) COSTOS5) INGRESOS 8) ALIANZAS 7) ACTIVIDADES CLAVE 6) RECURSOS CLAVE * Oficina en Copiapó * Software para Selección de postulantes * Página web atractiva 2) PROPUESTA DE VALOR *Satisfacer la alta demanda por trabajo * Facilitar el reclutamiento y selección 4) RELACIÓN CLIENTES 3) CANALES * Directa y cercana * Mutua Cooperación * Confianza * Venta directa del servicio en oficina Página web y correos *Teléfono 1) SEGMENTOS CLIENTES * Grandes y medianas empresas mineras * Grandes y medianas empresas constructoras * Empresas Subcontratadas por las mineras De la Región de Antofagasta y Atacama *Reclutamiento y selección de personal * Trámites legales de contrato y visa * Transporte y alojamiento de los trabajadores *Embajada de chile y con los países en donde reclutaremos *Registro civil de las ciudades necesarias *Corredores de propiedades *Sernageomin *Seremis del trabajo de la región de Antofagasta y Atacama *Creación de la pagina web, *Arriendo de oficina *Gastos de operacionales, *Sueldos *Trámites legales *Trasporte y alojamiento

¿Por qué somos un buen equipo?

GRACIASGRACIAS