Historia de una Innovación Por Grupo 3 Editorial A. Ibáñez 2013

Había una vez una hermosa empresa llamada Entel. Entel quería encontrar al postulante azul, pero necesitaba ayuda. El mago Nicolás se ofreció a ayudarla, pidiéndole a sus aprendices, los hechiceros del grupo 3 que crearan una poción innovadora que atrajera al postulante perfecto. Así comienza la historia…

El grupo 3 se encerró en su cueva y durante 3 días hizo un Brainstorming, para poder encontrar los ingredientes de la poción perfecta. De aquel conjuro, salieron mezclas, las cuales eran: 1.Beneficio a Emprendedores 2.Entel Empresa tipo B 3.Reclutamiento a través de empleados 4.Estudios en el extranjero 5.Pasantías Entel.

Sin embargo, no estaban seguros, así que le mostraron las mezclas a los más Importantes hechiceros, entre ellos: profesores de su universidad, alumnos de 5to año, personas vinculadas a Entel, para decidir con ellos, y validar qué mezcla daría con la poción perfecta. Con su ayuda, finalmente decidieron trabajar en una sola mezcla, las Pasantías Entel

Las Pasantías Entel eran una excelente idea, pero le faltaban cambios para para convertirse en la poción perfecta. Debido a ello, los hechiceros del grupo 3 ofrecieron la mezcla a otros personajes, como a: 1. Decano de su Carrera de hechicería 2.Jefa de Administración de la cueva Entel de Libertad 3.Otros aprendices de hechiceros de la Universidad Adolfo Ibáñez. Y la pasantía se transformó en la Práctica Entel.

Gracias a ello le dieron los cambios que necesitaba, y la mezcla se transformó en una poción, que constaba de los siguientes ingredientes:  PRÁCTICA ENTEL: Ingredientes: 1.Perfil de Alumno 2.Postulantes 3.Currículums 4.Comisión 5.Alumnos seleccionados Preparación: Entel define un perfil de alumno para la carrera que necesita. Lo envía al decano de la carrera en la UAI El decano informa a la asesora estudiantil, y ella abre las inscripciones con formato de currículum vía . Los alumnos postulan. Decano forma comisión de profesores que seleccionan a los alumnos por perfiles, personalidades, actitudes y currículums. Comisión escribe informe con alumnos seleccionados, y Decano lo revisa y envía de vuelta a Entel. Entel da prácticas laborales a aquellos alumnos, buscando continuar trabajando con ellos una vez terminada la práctica.

Pero esto no era suficiente, había que asegurar la continuidad de los postulantes. Por lo que los hechiceros debieron diseñar polvitos de chipiricoco para encantar a los postulantes. Por medio de técnicas que habían aprendido, como Método de Observación de la Actividad Método de Composición de Perfil del Personaje Los hechiceros averiguaron qué cosas atraían a los postulantes perfectos y qué buscaban estos en sus trabajos en los castillos.

Con sus investigaciones descubrieron que los postulantes de último año de las mejores universidades del reino buscaban: 1.Desarrollar su carrera (estudios en el extranjero o planes de desarrollo de carrera) 2.Trabajo motivante 3.Horario flexible 4.Buenas remuneraciones Con estas cuatro características, los hechiceros formaron los polvitos motivacionales de chipiricoco, y se los dieron a Entel.

Entel, gracias a la poción de Prácticas Entel y a los polvitos motivacionales de chipiricoco, logró atraer a los mejores postulantes del reino y asegurar su continuidad dentro del Castillo. Y vivieron felices por siempre. FIN