Proyecto de Capacitación Usuarios SIRH Servicio Salud Aconcagua Daniel Zamora Vargas Jefe de Proyecto en funciones operativas de software Mabel Orrego.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Ingeniería de Software II
Advertisements

information technology service
Plan de implementación Hospitales CIMA-Assist
90´s: Conjunto de partes que funcionan relacionándose entre sí con un objetivo preciso Fusión estratégica entre usuarios y equipos para lograr objetivos.
Portal Hacienda Digital
Diana Carolina Rojas Alarcón María Alejandra Hernández
Proceso de Traspaso de Competencias Gobierno Regional del Bío-Bío Dpto. de Planificación y Ordenamiento Territorial Gobierno Regional del Bío-Bío Concepción,
GESTION ADMINISTRATIVA
Metodologías de Desarrollo
PMO Vicepresidencia TyO _Servicios PMO
Paola Londoño - Daniel Saldarriaga 1. DESARROLLO DE SOFTWARE: Creación o mejora de un programa llevando a la computadora el conocimiento humano y el uso.
MÓDULO II *ACOMPAÑAMIENTO Y GESTIÓN ESCOLAR*
Competencias docentes para el manejo de las TIC´s en Educación Básica
ROLES Y RESPONSABILIDADES
Habilidades Digitales para Todos Curso Básico
Negociación de tecnología informática
IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LABORALES, PARA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DESDE UNA PERSPECTIVA DE BIENESTAR.
UNIDAD DE CALIDAD DE VIDA LABORAL SANTIAGO- 2014
CAPACITACION FUNCIONARIA
1 JUNTOS CONTRIBUIMOS CON EL DESARROLLO DEL PAÍS Para uso restringido de las entidades participantes del Convenio Marco No Todos los derechos.
Ministerio de Salud Pública
FATLA Fundación para la Actualización Tecnológica de Latinoamérica Programa de Expertos en Procesos E-learning Módulo 5 – Metodología PACIE – Capacitación.
MAESTRÍA DE GERENCIA EN SISTEMA
UNIDAD GESTIÓN DE INFORMACIÓN RHS
1 Reunión Coordinadores SIRH MAYO 2008 Capacitaciones Mayo de 2008.
Proyecto: Asesoría Implementación Nuevo SIRH
Objetivo General: Posicionar el SIRH como un sistema de información confiable y oportuno, para el apoyo efectivo de las tareas operacionales y de gestión.
PLAN DE CONTINGENCIAS FEBRERO OBJETIVO GENERAL Dar continuidad al pago de remuneraciones ante la eventualidad de no contar con proveedor de la Solución.
Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000:2005 BIENVENIDOS AGENDA MARCO ESTRATÉGICO PROCEDIMIENTOS RIESGOS Asesores MECI- Francisco Benjumea e Ingrid.
Propuestas Apoyar e la Directora de División en las acciones que realice para garantizar que los procesos de rectoría de la salud en el nivel central.
MANUAL DE ACREDITACION EN SALUD AMBULATORIO Y HOSPITALARIO
1 Rol del Coordinador SIRH II JORNADA NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS 2012.
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
UNIDAD DE CAPACITACION
Gestión de la Configuración
DRA. ANITA QUIROGA ARAYA
JORNADA NACIONAL SERVICIOS DE BIENESTAR FRUTILLAR
CONTRATO DE SOPORTE Y MANTENCIÓN SIRH MAYO ANALISIS CONTEXTO  Vencimiento Contrato INSICO 31/01/2008  Bases Técnicas de Soporte y Mantención SIRH,
1.Que acciones formativas se requerirían para adquirir, desarrollar o fortalecer las competencias anteriores? *Asistir a un curso básico de computación,
RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL PROYECTO DE ADAPTACIÓN DE ASIGNATURAS DE 3º DE INGENIERÍA INFORMÁTICA PRIMER CUATRIMESTRE.
Importancia en la efectividad del:
PROYECTO PEDAGOGICO INTEGRADOR (PPI) Enero Enero
Modelo en Cascada Planeación Estratégica Estudio de Factibilidad
AREA OPERATIVA.
Instalación y administración de redes de área local
Planeación estratégica para el soporte del software “Gabinteg” Elaboración de diferentes manuales técnicos en forma modular para el sistema de información.
UNIDAD I. FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Integrantes: Víctor Cabezas Andrés Valarezo José Zamora Proyecto Seguridad Informática.
PROCEDIMIENTOS PARA EL MANEJO DE LAS INTERVENCIONES SANITARIAS
Elaborado por: Mayoral Cruz Matilde Morales Espinoza Anllhins
Rol del Coordinador SIRH
PLANIFICACIÓN DE RECURSOS EMPRESARIALES.
FREDY ARMANDO GIRÓN URIBE DOCENTE DE MATEMÁTICAS
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES
ESTRUCTURA CURRICULAR CONALEP FORMACIÓN BÁSICA (1º.2º.3º.4º.5º. y 6º Semestre) Se busca desarrollar en el estudiante las competencias que le son indispensables.
G ESTIÓN DE LA C ONFIGURACIÓN DEL S OFTWARE G ESTIÓN DE LA C ONFIGURACIÓN DEL S OFTWARE Daniel Eduardo Almeciga Angie Katterine Cruz O. Diego Fernando.
Creación o mejora de un programa llevando a la computadora el conocimiento humano y el uso de las ideas para realizar tareas específicas, siendo funcional.
PROYECTO SOCIO TECNOLÓGICO
Por: Jaime Enrique Melendez Monreal Código: INGENIERÍA DE SOFTWARE.
INTRODUCCIÓN A INGENIERIA KARLA TATIANA OLAYA TORRES ID ( )
 es el conjunto de conocimientos y técnicas científicas aplicadas al desarrollo, implementación, mantenimiento y perfeccionamiento de estructuras (tanto.
Proceso de desarrollo de Software
GUÍA PARA IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD EN LAS UGEL
I dentificar y entender plenamente cómo funcionan los distintos Modelos de Operación por Procesos del FONCEP: En el Fondo de Prestaciones Económicas,
MODELO DE OPERACIÓN POR PROCESOS Procesos estratégicos.
Una Herramienta para la Planificación Estratégica
UNIVERSIDAD LATINA (UNILA) III.- PLAN DE IMPLEMENTACIÓN
Contar con las licencias que avalen el uso del software. Imposibilidad de copia y modificación. Contar con los manuales y la asesoría directamente.
Sistema de Registro y Monitoreo - Tecnologías al servicio de la Política Pública PROGRAMA PUENTE Entre la familia y sus derechos Apoyo Psicosocial a familias.
Global Consulteam es un compañía Colombiana dedicada a brindar servicios de consultoría, auditoría y transferencia de conocimiento, operados por un equipo.
Transcripción de la presentación:

Proyecto de Capacitación Usuarios SIRH Servicio Salud Aconcagua Daniel Zamora Vargas Jefe de Proyecto en funciones operativas de software Mabel Orrego Leiva Jefa de Proyecto en funciones de asesor y coordinador de procedimiento de personal y remuneraciones

¿Cómo surge esta iniciativa? De la necesidad de mantener a la red de recursos humanos actuando de la misma forma en el uso del SIRH Para ello se postula a proyecto global de Capacitación año 2007 Ley Nº 18834

PROYECTO DE CAPACITACION AÑO 2007 LEY N° / LEY SERVICIO SALUD ACONCAGUA Nombre Actividad de Capacitación Capacitación Sistema de Información de Recursos Humanos (SiRH) Destinatarios Funcionarios de la Red de Recursos Humanos S.S. Aconcongua

LINEAMIENTO ESTRATEGICO O REQUERIMIENTO DE CAPACITACION ASOCIADO Lineamiento 6, Requerimiento 1.3): Lograr el dominio eficiente en la aplicación del 100% de las funcionalidades del SIRH. Lineamiento 8.3: Mejorar la gestión y desarrollo de las personas. Manejo del SIRH.

Fundamentación de la Actividad A partir del año 2000 el Ministerio de Salud incorpora a los Servicios de Salud de todo el país, a un nuevo sistema de pago de remuneraciones y a contar del 2004 se implementa el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), para lograr una optimización e integración de la información del Ciclo de Vida Laboral de los funcionarios de los Servicios de Salud.

Para esto es necesario capacitar continuamente a los funcionarios de la Red de Recursos Humanos frente a las nuevas versiones de este sistema. Cabe señalar que mensualmente son aplicables estas nuevas versiones, debido a los requerimientos que realizan los distintos Servicios de Salud.

Lograr que los funcionarios de la Red de Recursos Humanos adquieran las competencias para el manejo del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) OBJETIVOS ESPECIFICOS

METODOLOGIA TIPO Clases teóricas Prácticas Clases expositivas con apoyo de material audiovisual e interacción con los alumnos Revisión de los módulos que contiene el Sistema de Recursos Humanos y que mensualmente están siendo actualizadas sus versiones.

Requisitos de Aprobación 10% Prueba Escrita 30% Trabajo 30% Prueba Escrita Módulo VGestión 30% Exposició n trabajo 80% de Asistencia