ESTRATEGIA GLOBAL DE ACCIÓN PARA EL EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ª Universidad Técnica de Verano COCEMFE Curso “Estrategia global de empleo y centros especiales de empleo”

¿Por qué una estrategia?  25 años de la LISMI  Mandato de la Ley 43/2006, para la mejora del crecimiento y del empleo.  Porque es una necesidad social: hacer efectivo el derecho al trabajo para todos

 3,5 millones de PCD.  1,5 millones de PCD en edad de trabajar.  personas con discapacidad trabajando (IRPF) ¿Por qué una estrategia?

TOTAL POBLACIÓN Tasa de actividad: 62% Tasa de Paro: 10% PERSONAS CON DISCAPACIDAD Tasa de actividad: 32% Tasa de Paro: 26% PERSONAS CON DI Tasa de actividad: 16% Tasa de Paro: 45% Sólo una de cada once personas con discapacidad en edad laboral trabaja

¿Para qué una estrategia?  Para dotar de coherencia y racionalidad las políticas de empleo dirigidas a personas con discapacidad  Para generar un cambio significativo en las políticas de empleo de las personas con discapacidad  Para lograr un empleo de calidad para todos

A DESTACAR:  Es una Estrategia Global no un mero Plan: No sólo aborda políticas de empleo y legislación laboral sino otros ámbitos directamente relacionados: Seg.Social, educación, política fiscal,……  Nueva dinámica de trabajo: diálogo social MTAS Patronal / Sindicatos CERMI / FEACEM

Objetivos generales  Aumentar las tasas de actividad y de ocupación así como la inserción laboral de las personas con discapacidad.  Mejorar la calidad del empleo y dignificar las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, combatiendo activamente su discriminación.

Objetivos transversales  Utilizar las nuevas tecnologías de la información y la comunicación para favorecer el empleo de las personas con discapacidad.  Prestar especial atención a aquellas variables (género, tipo de discapacidad, grado de discapacidad, edad, lugar de residencia, etc.) que agravan la situación de inactividad de determinadas personas con discapacidad.

Objetivo operativo 1 Remover las barreras de todo tipo (socioculturales, legales y físicas, tanto arquitectónicas como de comunicación) que aún dificultan el acceso al empleo de las personas con discapacidad. Barreras socioculturales: información y motivación. Barreras legales: ayudas y prestaciones, sistema impositivo. Barreras físicas: accesibilidad, I+D+i, medio rural, ayudas técnicas.

Objetivo operativo 2 Potenciar la educación y la formación de las personas con discapacidad para favorecer su empleabilidad. Calidad e igualdad de oportunidades Nuevas tecnologías Títulos y certificados de profesionalidad Vincular formación y mercado Formación de formadores Reserva efectiva de plazas

Objetivo operativo 3 Diseñar nuevas políticas activas de empleo mejor adaptadas a las necesidades de las personas con discapacidad y mejorar su gestión. Potenciar los Servicios Públicos de Empleo y adecuarlos a la realidad de las PCD. Coordinación de asociaciones, servicio público de empleo y servicios sociales. Atención personalizada

Objetivo operativo 4 Promover una mayor contratación de personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario. Cambios en la cultura empresarial Cuota de reserva Incentivos a la contratación Empleo con apoyo Nuevos yacimientos de empleo Actividad emprendedora y economía social Responsabilidad Social Empresarial Negociación colectiva Empleo público

Objetivo operativo 5 Renovar el empleo protegido, preservando el dinamismo en la generación de empleo alcanzado en los últimos años y favoreciendo un mayor tránsito hacia el empleo ordinario. Reformulación de los centros ocupacionales en materia de empleo. Distinguir entre CEE “con ánimo” y “sin ánimo” de lucro. Favorecer el tránsito a empresas que no sean CEE Sistema de incentivos a los CEE Reforma del RD 290/2004 de enclaves laborales

Mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, en particular combatiendo activamente su discriminación en el mercado de trabajo. Objetivo operativo 6 Fomento de la contratación indefinida Ajustes razonables Condiciones de trabajo Relaciones colectivas: representación sindical de los trabajadores con discapacidad. Vigilancia y control.

Mejorar tanto los sistemas de recogida, análisis y difusión de la información en materia de empleo y personas con discapacidad como la coordinación de las políticas públicas de empleo desarrolladas por las Administraciones Públicas. Objetivo operativo 7 Disponibilidad de estadísticas actualizadas y fiables. Que la información fluya y llegue a todos los interesados. Fomentar la coordinación entre las distintas partes implicadas en el empleo de PCD.

Gracias por su atención 8ª Universidad Técnica de Verano COCEMFE Curso “Estrategia global de empleo y centros especiales de empleo”