MATERIAANEFGOBIERNO SALARIOS 14% Aumento Asignación de Modernización. Componente Fijo A dos años Dos dígitos (>* 10) Componentes Variables Sin empate A cuatro años BONO TERMINO DE CONFLICTO $Si, sólo en el marco de un Acuerdo. Con línea de corte (reajuste) ASIGNACION DE ZONA Cálculo = FFAA Cálculo = Poder Judicial Con Acuerdo Zonas Extremas Disponibles para avanzar solo con Zonas Extremas. Diferencial de Costo de Vida. Sin efecto dominó. Inviable Modificar D.L. 249, de Propuesta de Bono acotado en cobertura y Monto, en base a los instrumentos Ley y Aumento a cuatro años 10%- 15%.

MATERIAANEFGOBIERNO DAÑO PREVISIONAL Bono ANEF = 70% Tasa de Reemplazo. Sólo Universo ANEF. Sin pérdida Derechos Adquiridos. Nuevo Instrumento. Sin efecto dominó. No permanente en el tiempo Pago acotado. Difícil 70% T.R. Bajo concepto de equidad. Difícil para remuneraciones más altas. Sin retroactividad. Beneficio para stock y no para flujo. Personal con más de 30 años de Servicio, con edad de jubilar o próximos a ella. Beneficio diferenciado y no regresivo. Monto determinado. Articulación de actuales beneficios.

MATERIAANEFGOBIERNO ESTABILIDAD LABORAL Honorarios a la Contrata. Contratas a la Planta Respeto Estatuto Adm. (80%-20%) Leyes de Plantas Honorarios con funciones permanentes a la contrata (12 meses). Ley de Presupuesto. Cobertura aprox Período Personal contratado por menos meses “Código del Trabajo”. (5.000 a 8.000) Contratas. Perfeccionar el actual sistema. Quedarse con los actuales números (45% aprox.). No alterar las actuales plantas. Contrato por mayor período (3 años renovables). Convenio de Desempeño. Seguro de Cesantía. Sistema de Carrera Funcionaria. Modificación Plantas sólo Servicios en Agenda Modernizadora.

MATERIAANEFGOBIERNO PREMIO EXCELENCIA Mayor Cobertura. Más Monto. Mayor Tiempo. Participan todos los servicios. Si. Más Cobertura Ver monto PARTICIPACION Participación de las Asociaciones en Instancias Bipartitas y Paritarias. Derecho a Voz y Voto. No hay reacción. CAPACITACION 4% Total Planilla de Remuneraciones. Pertinencia y Calidad. Nuevo Diseño Sence. Sin señales de monto. Negociación Colectiva Sistema Articulado en tres niveles. Derecho a Huelga. Sanciones a las Prácticas Antisindicales. Modificación Ley Interés para regular Negociación Colectiva. Duda: En mesa actual u otra ampliada.