NADIE ESTA OBLIGADO A TRABAJAR SIN LA REMUNERACION CORRESPONDIENTE DERECHO LABORAL NADIE ESTA OBLIGADO A TRABAJAR SIN LA REMUNERACION CORRESPONDIENTE

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR PAGAR LAS CANTIDADES QUE CORRESPONDAN AL TRABAJADOR INDEMNIZAR A LOS TRABAJADORES POR LOS ACCIDENTES QUE SUFRIEREN EN EL TRABAJO Y POR LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL TRABAJO.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CONCEDER A LOS TRABAJADORES EL TIEMPO NECESARIO PARA EL EJERCICIO DEL SUFRAGIO, ASI COMO PARA IR AL IEES O PARA SATISFACER NOTIFICACIONES JUDICIALES. TRATAR A LOS TRABAJADORES CON LA DEBIDA CONSIDERACION, NO INFIRIENDOLES MALTRATOS DE PALABRA O DE OBRA. ATENDER LAS RECLAMACIONES DE LOS TRABAJADORES.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR INSTALAR COMEDORES PARA LOS TRABAJADORES CUANDO ESTOS LABOREN EN NUMERO DE CINCUENTA O MAS EN LA FABRICA Y EN LOS LOCALES DE TRABAJO SI ESTUVIEREN SITUADOS A DOS KILOMETROS DE LA POBLACION MAS CERCANA LLEVAR UN REGISTRO DE LOS TRABAJADORES DONDE CONSTEN LOS DATOS DE ESTOS.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ESTABLECER ESCUELAS ELEMENTALES EN BENEFICIO DE LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES, CUANDO SE TRATE DE CENTROS PERMANENTES DE TRABAJO UBICADOS A MAS DE DOS KIILOMETROS DE DISTANCIA DE LAS POBLACIONES Y SIEMPRE QUE LA POBLACION ESCOLAR SEA POR LO MENOS DE VEINTE NIÑOS.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR SI SE TRATA DE FABRICA U OTRAS EMPRESAS QUE TUVIEREN DIEZ O MAS TRABAJADORES, ESTABLECER ALMACENES DE ARTICULOS DE PRIMERA NECESIDAD PARA SUMINISTRARLOS A PRECIO DE COSTO A ELLOS Y SU FAMILIA, EN LAS CANTIDADES NECESARIA PARA LA SUBSISTENCIA.

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR IMPONER MULTAS QUE NO SE HALLAREN PREVISTAS EN EL REGLAMENTO INTERNO, LEGALMENTE APROBADO. RETENER MAS DEL 10% DE LA REMUNERACION POR CONCEPTO DE MULTAS EXIGIR AL TRABAJADOR QUE COMPRE SUS ARTICULOS DE CONSUMO EN TIENDAS O LUGARES DETERMINADOS. EXIGIR O ACEPTAR DEL TRABAJADOR DINERO O ESPECIES COMO GRATIFICACION PARA QUE SE LES ADMITA EN EL TRABAJO O POR CUALQUIER OTRO MOTIVO. HACER PROPAGANDA POLITICA O RELIGIOSA ENTRE LOS TRABAJADORES. SANCIONAR AL TRABAJADOR CON LA SUSPENSION DEL TRABAJO.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EJECUTAR EL TRABAJO EN LOS TERMINOS DEL CONTRATO, CON LA INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS, EN LA FORMA, TIEMPO Y LUGAR CONVENIDOS. RESTITUIR AL EMPLEADOR LOS MATERIALES NO USADOS Y CONSERVAR LOS INSTRUMENTOS Y UTILES DE TRABAJO. TRABAJAR, EN CASO DE PELIGRO O SINIESTRO INMINENTES, POR UN TIEMPO MAYOR QUE EL SEÑALADO EN LA LEY.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR OBSERVAR BUENA CONDUCTA DURANTE EL TRABAJO DAR AVISO AL EMPLEADOR CUANDO POR CAUSA JUSTA FALTARE AL TRABAJO. COMUNICAR AL EMPLEADOR LOS PELIGROS DE DAÑOS MATERIALES QUE AMENACEN LA FVIDA O LOS INTERESES DE LOS EMPLEADORES O TRABAJADORES. SUJETARSE A LAS MEDIDAS PREVENTIVAS HIGIENICAS QUE IMPONGAN LAS AUTORIDADES GUARDAS ESCRUPULOSAMENTE LOS SECRETOS COMERCIALES, TECNICOS O DE ELABORACION DE PRODUCTOS.

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR PONER EN PELIGRO SU PROPIA SEGURIDAD, LA DE SUS COMPAÑEROS O LA DE OTRAS PERSONAS, ASI COMO LA DE LOS ESTABLECIMIENTOS, TALLERES Y LUGARES DE TRABAJO. TOMAR UTILES DE TRABAJO O MATERIA PRIMA SIN AUTORIZACION PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO ACCION DE ESTUPEFACIENTES PORTAR ARMAS EN HORAS DE TRABAJO HACER COLECTAS EN EL LUGAR DE TRABAJO ABANDONAR EL TRABAJO SIN CAUSA LEGAL

CAUSAS POR LA QUE EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS O DE IMPUNTUALIDAD INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA GRAVE CONDUCTA INMORAL DEL TRABAJADOR INJURIAS GRAVES IRROGADAS AL EMPLEADOR, SU CONYUGE Y SUS PARIENTES HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD Y SEGUNDO DE AFINIDAD POR INEPTITUD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR POR NO ACATAR LAS MEDIDAS HIGIENICAS DE SEGURIDAD, PREVENCION E HIGIENE.

CAUSAS POR LAS QUE EL TRABAJADOR PUEDE DAR POR TERMINADO SU CONTRATO DE TRABAJO POR INJURIAS GRAVES INFERIDAS POR EL EMPLEADOR A SUS FAMILIARES HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD Y SEGUNDO DE AFINIDAD POR DISMINUCION O FALTA DE PAGO POR EXIGIR EL EMPLEADOR QUE EL TRABAJADOR EJECUTE UNA LABOR DISTINTA DE LA CONVENIDA, SALVO EN CASOS DE URGENCIA-

CASOS EN QUE EL EMPLEADOR NO PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO POR INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO PROVENIENTE DE ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR EN CASO DE AUSENCIA POR EL SERVICIO MILITAR O CARGOS PUBLICOS POR PARTO DE LA TRABAJADORA