Expositor: Rodolfo Vela

Presentación del tema: "Expositor: Rodolfo Vela"— Transcripción de la presentación:

1 Expositor: Rodolfo Vela
Legislación Laboral I El Despido. El Despido Justo, clases. Despido Arbitrario. Despido Nulo. Expositor: Rodolfo Vela

2 EL DESPIDO El Despido Es la decisión unilateral del empleador de dar por terminada la relación jurídico laboral. CLASES DE DESPIDO.- 1.- Despido Justo. 2.- Despido Arbitrario o Incausado 3.- Despido Nulo. 4.- Despido Fraudulento 5.- Despido Encubierto (Hostilidad)

3 Pasos para el Despido Correcto
1.- DETERMINA LA FALTA - Principio de inmediatez, y - Gradualidad de la Sanción. - Se determina el Despido. 3.- EVALUA LA RESPUESTA - Con respuesta o sin ella, si decide continuar, se envía la: 2.- CARTA DE PRE-AVISO DE DESPIDO - Derecho de defensa: plazo de: a. 30 días si es por capacidad. b. 06 días si es por conducta. 4.- CARTA DE DESPIDO - Por Carta Notarial. - Carta por el Juez de Paz. - Carta por la Comisaría del Sector.

4 Despido Justo DESPIDO Por Capacidad Por Conducta

5 Despido Justo Por Capacidad.- Por Conducta.-
Detrimento física o mental o ineptitud sobreviniente. b. Rendimiento deficiente sobre el promedio en labores. c. Negativa injustificada a someterse a examen médico. Por Conducta.- A.- FALTA GRAVE.- 1. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo. 2. Disminución deliberada y reiterada de rendimiento 3. La apropiación consumada o frustrada de bienes 4. Concurrencia reiterada: embriaguez o drogas. 5. Violencia grave, indisciplina, falta verbal o escrita. 6. Daño intencional (edificio, maquinas) de la empresa. 7. El abandono de trabajo: - Más de 3 días consecutivos injustificados, o - 5 días no consecutivos en 30 días, o - 15 días no consecutivos en 180 días. B.- LA CONDENA POR DELITO DOLOSO. C.- LA INHABILITACIÓN DEL TRABAJADOR.

6 Despido Arbitrario o Incausado No se sigue los pasos del despido
Despido Arbitrario.- Es el despido considerado ilegal, No hay causa justa No hay pruebas No se sigue los pasos del despido

7 Despido Nulo Gestación Sindicación Discriminación Queja o denuncia

8 Hostilidad Se considera hostilidad al maltrato físico o verbal, del empleador, en perjuicio del trabajador. Se considera un “despido encubierto”. Se plasma en los hechos siguientes: 1. Falta de pago oportuno de la remuneración 2. Reducción de sueldo o categoría 3. Traslado a lugar distinto del trabajo 4. Inobservancia de medidas de seguridad 5. Violencia y/o faltamiento de palabra 6. La discriminación 7. Actos contra la moral, o actos deshonestos

9 Proceso Judicial Remuneraciones caídas
Despido ARBITRARIO Contrato Indeterminado.- Inicio de la Relación Laboral Proceso Judicial Despido La Sentencia ordena pagar la indemnización Plazo de 30 días para interponer La demanda Despido NULO Contrato Indeterminado.- Inicio de la Relación Laboral Proceso Judicial Remuneraciones caídas Despido La Sentencia declara Nulo el Despido y Ordena la Reposición Plazo de 30 días para interponer La demanda

10 Cuadro Comparativo a. El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida. b. El rendimiento deficiente sobre el rendimiento promedio en labores. c. La negativa injustificada a someterse a examen médico. Por Capacidad 1. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo. 2. La disminución deliberada y reiterada de rendimiento 3. La apropiación consumada o frustrada de bienes A. Falta Grave La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o drogas. 5. La violencia grave, indisciplina, injuria, falta verbal o escrito. 6. El daño intencional al edificio, o maquinaria de la empresa. 7. El abandono de trabajo, 3 d. consecutivos, 5/30 o 15/180 días. b. La condena por delito doloso. c. La inhabilitación del trabajador. Despido Justo Por Conducta No hay causa justa No hay pruebas No se sigue los pasos del despido Despido Arbitrario En caso de Gestación Si es para evitar que se afilie a un sindicato Si se evita que realicen acciones sindicales Si es candidato o representante sindical En represalia por queja o denuncia contra él. La discriminación, por raza, sexo, religión, etc. Despido Nulo 1. Falta de pago oportuno de la remuneración 2. Reducción de sueldo o categoría 3. Traslado a lugar distinto del trabajo 4. inobservancia de medidas de seguridad 5. la violencia, faltamiento de palabra 6. La discriminación 7. actos contra la moral, o actos deshonestos Hostilización