El Trabajo. (Políticas Universales)

Presentación del tema: "El Trabajo. (Políticas Universales)"— Transcripción de la presentación:

1 El Trabajo. (Políticas Universales)
Integrantes: Hazel Vargas Madrigal Fiorella Soto Guido Nery Artavia Abarca Larry Peña García

2 Temas: Constitución política.
Discurso de jornales y salarios crecientes. Código de trabajo. Ley de protección al trabajador.

3 Constitución Política:
En los artículos 56, 57 y 68 dicen lo siguiente: El trabajo es un derecho del individuo y una obligación. Salario mínimo. No podrá hacerse discriminación respecto al salario entre costarricenses y extranjeros.

4 Discurso de jornales y salarios crecientes.
Esfuerzos al programa de Salud y Nutrición de la niñez costarricense. Educación gratuita . Comedores Escolares. El funcionario del ITCO. Del INA. De Salud de Nutrición. De Trabajo. De la Caja gratuita y obligatoria universal.

5 Código de trabajo Capitulo 1 titulo 1:
Establecimiento de quien es patrono, trabajador y patrono. 90% de los trabajadores de cualquier empresa debe de ser costarricense. Regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios cristianos de Justicia Social.

6 Capítulo 1 titulo 2: Contracto individual de trabajo. Un contracto escrito de trabajo. Los contratos relativos al trabajo de los mayores deben celebrarse con el respectivo representante legal y el PANI.

7 Capitulo V: Queda prohibido que los patronos:
Inducir el consumo de sus productos. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificaciones. Obligar a los trabajadores retirarse de sindicatos o grupos legales. Portar armas, excepto casos especiales autorizados por la ley.

8 Obligaciones del trabajador:
Desempeñar el servicio contratado. Ejecutar con la intensidad, cuidado y esmero. Restituir al patrono los materiales no usados y conservar un buen estado. Prestar auxilios en caso de que algún compañero este en peligro. Someterse a un reconocimiento médico. Observar medidas de seguridad y protección personal.

9 Queda prohibido a los trabajadores:
Abandonar el trabajo en horas de labor. Hacer durante el trabajo propaganda político- -electoral. Trabajar en estado de embriaguez o cualquier otra condición. Portar armas durante horas de labor.

10 Capitulo VI: De la suspensión y de la terminación de los contratos de trabajo: El patrono o sus sucesores podrán ponerles termino cubriendo el empore de aviso , el auxilio de cesantía y demás indemnizaciones. En caso de un arresto judicial es obligación dar aviso al patrono de la situación. La ley del seguro social , la única obligación del patrono es la de dar licencia al trabajador. Se podrá terminar un contrato si el trabajador conduzca en forma inmoral, acuda injuria o a la calumnia.

11 Podrá ser despedido: Cuando el trabajador cometa algún delito.
Falta contra la propiedad en perjuicio directo del patrono. Cuando cause intencionalmente un daño material en las maquinas , herramientas, materias primas , productos. Cuando el trabajador revele los secretos. Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono por mas de 2 días injustificada o mas de 2 días alternos.

12 Podrá renunciar si: El patrono no paga el salario completo.
El patrono incurra por falta de probidad u honradez. Cuando el patrono cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas. Cuando exista peligro grave para la inseguridad o salud del trabajador o su familia. Muerte de trabajador. Voluntad propia del patrono.

13 Capitulo VII: Trabajo de las mujeres y los menores de edad:
Queda prohibido : Labores insalubres Pesados Peligrosos Trabajos nocturnos

14 Para contratar a un menor de edad:
Debe contar con lo siguiente : Datos personales tanto del menor como sus encargados . Salario. Constancia de cumplimiento de la ley general de educación.

15 Para contratar mujeres embarazadas:
En caso de despido puede gestionar ante un juez de trabajo su reinstalación. Gozara de una licencia renumerada de maternidad. En época de lactancia tendrá un intervalo de 15 min cada 3 horas para amamantar a su hijo. El patrono tendrá que acondicionar un lugar para mujeres.

16 Ley de protección al trabajador:
Fue aprobada en el 2000. Regula los fondos de capitalización laboral. Universalización de pensiones para las personas de tercera edad. Régimen de invalides, vejes y muerte de la CCSS. Regímenes de pensiones complementarias y sistema nacional de pensiones. En el régimen no contributivo se priorariza a las personas adultas mayores amas de casa.

17 La Institución que se encarga de velar que se cumplan los derechos y deberes del trabajador:
El ministerio de trabajo