GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA PRIMERA UNIDAD 1. Conceptos Generales 2. Diagnostico situacional 3. Programa de intervención 4. Política de seguridad y salud ocupacional 5. Coordinador de seguridad y salud ocupacional 6. Comité de seguridad y salud ocupacional 7. Mejora Continua Universidad Católica San Pablo Renzo Linares Palacios 2009

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Introducción Las empresas tienen la responsabilidad de controlar los riesgos de sus actividades. Los Sistemas de Gestión Preventiva fundamentados en normas Internacionales o disposiciones legales, proporcionan una herramienta de gestión para que las organizaciones puedan alcanzar este objetivo y mejorar permanentemente su desempeño en seguridad y salud ocupacional. Para lograrlo desarrollan un proceso de sistematización preventiva. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Introducción Según la organización Internacional del Trabajo (OIT) anualmente: 270 millones de trabajadores anualmente sufren de lesiones leves. 160 millones de trabajadores anualmente sufren enfermedades incapacitantes. Cerca de 2.2 millones de personas mueren cada año de accidentes y enfermedades ocupacionales Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Comparaciones entre la competitividad y los niveles nacionales de seguridad indica que una mejor seguridad y salud supone mejores índices de productividad a nivel internacional Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Condición ausente de riesgos de daño inaceptable. OHSAS 1999 Condiciones y factores que afectan o podrían afectar, la salud y seguridad de personas en el lugar de trabajo OHSAS 2007 Seguridad y Salud en el Trabajo Condiciones y factores que afectan o podrían afectar, la salud y seguridad de los empleados, trabajadores temporales, contratistas, visitantes y cualquier otra persona que se encuentre en el lugar de trabajo o para quien se expone a las actividades mas allá del lugar de trabajo. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Sistematización La Sistematización de la Gestión Preventiva es un proceso participativo que permite a una organización planificar, implementar, operar , verificar y mejorar continuamente su desempeño en seguridad y salud ocupacional. Sistema Un sistema de gestión es un grupo de elementos interrelacionados usados para establecer la política y objetivos y para cumplirlos e incluye la estructura organizacional, la planificación de actividades, responsabilidades, procedimientos, recursos entre otros aspectos. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Universidad Católica San Pablo Desempeño de S & SO Resultados medibles de la gestión que hace la organización de sus riesgos de S& SO.

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Sistema Es un todo unitario, organizado, compuesto por dos o más partes y delineado por los límites identificables. En la gestión es un "conjunto de elementos mutuamente relacionados o que actúen entre sí". Cada sistema de SSO cuenta con elementos específicos y algunos que lo interrelacionan con otros. La Empresa debe funcionar a través de él. Cada organización tiene sus propias características y un sistema de gestión considera los elementos de cada uno de los procesos y esto hace que sistema sea personalizado y adaptado a las actividades de una Empresa. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Sistema Para implementar un sistema es recomendable realizar un diagnostico, establecer un programa de implementación y ponerse metas que vayan alineadas con la realidad de la empresa. Para ello se debe tener presente los aspectos siguientes: El alcance del sistema: Area – Instalación – Proceso. La interacción de procesos : Personas – Actividades – Proceso. La referencia normativa del sistema gestión como requisito legal o adoptada voluntariamente: OHSAS. D.S.009-2005-TR, DVN,DUPONT,NOSA, entre otros. La estructura organizativa (incluyendo funciones, responsabilidades, líneas de autoridad y de comunicación). Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Factores para implementar y certificar un sistema de gestión de S&SO Acciones gubernamentales para promover una meyor autoregulación por parte de las empresas. Aumento creciente de las exigencias de la legislación. Creciente interés y conciencia pública sobre problemas ambientales y de seguridad y salud ocupacional. Incremento de las expectativas de los empleados por un ambiente de trabajo seguro, saludable y libre de contaminación. El incremento de los costos por incidentes y penalidades por incumplimientos. Mayor conciencia de aceptación por parte de los empleadores de sus aobligaciones para con sus empleados y comunidad. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Beneficios que se pueden obtener con el tiempo..... Importante reducción de ausentismo. Mejora de la productividad. Ahorro de costos con un mejor plan de mantenimiento de planta. Reducción de demandas por indemización y pólizas de seguro de accidentes. Mejora de la imagen corporativa. Mejora de las relaciones cliente / proveedor. Moral, motivación y concentración más alta del trabajador en el trabajo. Disminución de rotación del personal. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Universidad Católica San Pablo Lugar de Trabajo Cualquier sitio en la cual se realizan actividades relacionadas con el trabajo bajo control de la organización.

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Los avances logrados en Salud y Seguridad son resultado de varios factores, como: Universidad Católica San Pablo Mayor conocimiento de los accidentes y enfermedades ocupacionales Aumento de reclamos exitosos por compensación Legislación más estricta y normas internacionales Reconocimiento de la importancia de la imagen

P H V A GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Universidad Católica San Pablo NUEVO CICLO Si no se alcanzaron los objetivos ACCIONES CORRECTIVAS IDENTIFICAR - ENTENDER aspectos u oportunidades de mejora Si se alcanzaron los objetivos ESTANDARIZAR P H V A DEFINIR - PLANEAR objetivos y metas Plan de Gestión ACTUAR de acuerdo a resultados Universidad Católica San Pablo VERIFICAR resultados vs. objetivos HACER - EJECUTAR las acciones planeadas MONITOREAR los indicadores de eficacia/eficiencia AUDITAR cumplimiento de las acciones

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Universidad Católica San Pablo OBJETIVO: CERO ACCIDENTES CONTAR CON UN AMBIENTE SEGURO CONTROLAR SUS RIESGOS REALIZAR SUS ACTIVIDADES BAJO CONDICIONES DE RIESGO ACEPTABLES

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Diagnostico Situacional – Intervención Criterio Alcance Interacción de procesos Programa (actividades, responsables, recursos) Universidad Católica San Pablo Seguridad responsabilidad de cada uno, tarea de todos

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Criterio Norma legal, voluntaria, buena practica, estándar Ejm: OHSAS 18001, D.S. 009-2005-TR, D.S.007-2007-TR, CNE, RNE, Guia de Uso de EPP – España, NFPA 10 Selección y Uso de Extintores Portátiles”, NOSA, DNV, DUPONT, ISTEC…………………. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA 2. Alcance Magnitud física del área o proceso: relación con el centro de trabajo que coyuntura tiene asociada???? Ejm: Las actividades rutinarias y no rutinarias que desarrolla en Cementera Cóndor, que afecten la seguridad y salud de su personal, partes interesadas y bienes de la empresa. Universidad Católica San Pablo 3. Interacción de procesos Proceso de gestión SS&O Proceso de mantenimiento Proceso de comercialización Proceso de compras Proceso de recursos humanos Proceso de producción

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Universidad Católica San Pablo ELEMENTOS CRITICOS EQUIPO (MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS) MEDIO AMBIENTE (EDIFICIOS, EQUIPOS Y MATERIALES, ETC.) Universidad Católica San Pablo MATERIALES (MATERIAS PRIMAS, PRODUCTOS QUÍMICOS, ETC.) GENTE INCLUYE A LOS ADMINISTRADORES, TRABAJADORES, CONTRATISTAS, CLIENTES, VISITANTES, ETC. Seguridad Industrial – Noviembre 2008

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Diagnostico Situacional – Intervención OPORTUNIDAD DE MEJORA desviaciones referentes a: Código Nacional de Electricidad, Reglamento Nacional de Edificaciones, D.S. Nº 009-2005-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo” y modificatoria D.S. Nº 007-TR-2007, OHSAS. Actividades correctivas Responsables y plazos Recursos Programa de Intervención Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Diagnostico Situacional – Intervención Actividades correctivas, 4 opciones: Terminar, Tratar, Tolerar, Transferir Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Diagnostico Situacional – Intervención Universidad Católica San Pablo Si bien, la premisa es garantizar la protección del ser humano, la propiedad y el ambiente, el costo de las medidas para lograrlo, afectará los costos de producción, por lo que se requiere alcanzar un balance óptimo entre el costo del control y la efectividad en la eliminación o reducción de los riesgos.

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GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Diagnostico Situacional – Resumen Ejecutivo Referencia: Criterio Incumplimiento – Desviación Recomendación: acción correctiva y/o preventiva Responsable Plazo Recurso Universidad Católica San Pablo

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GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Política de S&SO Intención y dirección generales de una organización relacionada a su desempeño de S&SO formalmente expresada por la alta dirección y esta proporciona una estructura para la acción y el establecimiento de los objetivos de S&SO Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Política de S&SO La política debe ser consistente con las políticas globales del negocio de la organización y con sus políticas para otras disciplinas del negocio, Ejm: gestión de la calidad o gestión medioambiental Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Política de S&SO debe / ser: Apropiada a la naturaleza y a la magnitud de los riesgos de S&SO de la organización. Mencionar el Criterio y Alcance Incluir el compromiso de prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales y de mejora continua. Incluir el compromiso de por lo menos cumplir con los requisitos legales aplicables y con otros requerimientos suscritos relacionados con los peligros de SSO. Proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de S&SO. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Política de S&SO debe / ser: Documentada, implementada y mantenida. Comunicada a todas las personas que trabajan bajo el control de la organización con la intención de que ellos estén conscientes de sus obligaciones individuales de SSO. Revisada periódicamente a fin de asegurar que se mantiene relevante y apropiada a la organización. Estar disponible a las partes interesadas Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Ejemplo de Política de S&SO: Extraemos y procesamos petróleo en nuestras Plantas de Aguaytia y Quilca, satisfaciendo a nuestros clientes y contribuyendo al desarrollo de la sociedad.   Comprometiéndonos a: •Cumplir con la normatividad legal vigente aplicable, los requisitos de la norma OHSAS 18001:1999 y otros que la empresa adopte voluntariamente.    •Identificar, evaluar y controlar en forma continua, los riesgos que afecten o dañen la seguridad y salud de las personas y/o bienes, involucrados en nuestras actividades para prevenir y controlar la ocurrencia de incidentes y enfermedades ocupacionales; manteniendo permanentemente la mejora de nuestro desempeño en seguridad y salud ocupacional. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. Nº 009-2005-TR “Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional. (Artículos del 15º al 36º) 28-09-2005 y Modificado D.S. Nº 007-2007-TR 04-04-2007. R.M. Nº 148-2007-TR “ Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y Designación y Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo” Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Organismo que tiene el objetivo de promover la seguridad y salud en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de los dispuesto en la normativa de seguridad aplicable, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo de la empresa. El número total de personas que lo componen puede variar de 04 a 12 integrantes. Este organismo realiza sus funciones en estrecha relación con la unidad de seguridad industrial. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o Supervisor: según D.S. 009-2005-TR: Hacer cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, las normativas sectoriales, DS 009-2005-TR Aprobar el Programa Anual de Seguridad Realizar inspecciones periódicas Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Analizar las causas y las estadísticas de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Funciones de los Representantes de los Trabajadores Reportar de inmediato los incidentes y accidentes. Participar en las inspeccione de seguridad. Proponer medidas para controlar los riesgos Velar por el cumplimiento de la normativa de seguridad Participar en la investigación de accidentes. Realizar inducciones de seguridad Participar en auditorias internas Asistir a las actividades programadas sobre S&SO. Hacer cumplir el RIT, las normativas sectoriales, DS 009-2005 Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Requerimiento mínimo de reuniones del Comité de SSO: Aprobación de acta de anterior reunión. Incidentes de Trabajo Programa de Gestión de SSO Seguimiento de acciones correctivas y preventivas Acciones de seguimiento de reuniones anteriores del Comité Cambios que podrían afectar el SSO Recomendaciones para la mejora continua Necesidad de recursos Registro de asistencia Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA MEJORA CONTINUA Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión integrado para lograr mejoras en el desempeño de forma coherente con la política del sistema de gestión de S&SO Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Universidad Católica San Pablo

EL HOMBRE ES LA FUENTE PRINCIPAL DE ATAQUE PED TALENTO HUMANO EL HOMBRE ES LA FUENTE PRINCIPAL DE ATAQUE BARRERA DE SEGURIDAD Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos a. Conceptos b. Identificación de peligros y riesgos (base y residual) c. Matrices de evaluación de riesgos d. Control de efectividad e. Evaluación de riesgos f. Control de riesgos Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA PLANIFICACION DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Identificación y reporte de peligros Evaluación de riesgo base y residual Determinación y evaluación de controles operacionales Identificación, acceso y evaluación de requisitos legales y otros requisitos. Definir Objetivos y Programa de Gestión de S&SO Universidad Católica San Pablo

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GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA PELIGRO Universidad Católica San Pablo FUENTE

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA RIESGOS Universidad Católica San Pablo CONSECUENCIA

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA IDENTIFICACIÓN PELIGRO Universidad Católica San Pablo EVALUACIÓN RIESGO CONTROL

IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVLUACION Y CONTROL DE RIESGOS PELIGRO: Fuente, situación o acto con el potencial de daño en términos de lesiones o enfermedades ocupacionales o la combinación de ellas. Universidad Católica San Pablo RIESGO RIESGO: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa y la severidad de las lesiones o daños o enfermedad que puede provocar el vento o la exposición

CLASIFICACION DEL RIESGO GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA CLASIFICACION DEL RIESGO Riesgo base: la evaluación del riesgo ignora los controles existentes y por consiguiente evalúa el riesgo inherente asociado con una actividad o situación. Riesgo residual: Tiene en cuenta el nivel de riesgo mientras la actividad o situación esta bajo control de la organización. Se utiliza para medir que tan bien se está manejando la actividad o situación. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA BLANCOS DEL RIESGO Blanco: Es el ente, aspecto, objeto y/o instalación que será afectado de materializarse el riesgo identificado. Seguridad de personas: Lesiones por cortes, golpes, caídas: contusiones, fracturas, amputaciones, entre otras Salud: Referidas desde un simple malestar a enfermedades ocupacionales tales como hipoacusia, silicosis, entre otras Propiedad: Daños materiales de equipos, instalaciones, herramientas Partes interesadas: Factor relacionado al entorno social que puede verse afectado desde quejas hasta presiones por cerrar el negocio. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA CONSECUENCIA DAÑOS PROPIEDAD SALUD Universidad Católica San Pablo ACCIDENTE ENFERMEDAD DAÑOS MATERIALES

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PELIGRO RIESGO GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA RUIDO PROBABILIDAD DE ADQUIRIR SORDERA HERRAMIENTAS DEFECTUOSAS PROBABILIDAD DE GOLPES Y CORTES MÁQUINA SIN PROTECCIÓN PROBABILIDAD DE ATRAPAMIENTO POSTURAS INADECUADAS PROBABILIDAD DE ENFERMEDAD OSTEOMSCULAR GASES Y VAPORES PROBABILIDAD DE INTOXICACIÓN POLVOS PROBABILIDAD DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA PROCESO ACTIVIDAD PELIGROS TIPO DE PELIGRO RIESGO ASOCIADO ACTIVIDAD RUTINARIA PREPARACION DE ALIMENTOS Encender equipos de cocción GLP, Llama del quemador FISICO QUIMICO Explosión, Incendio Quemaduras Cocinar alimentos Recipientes calientes Vapor de agua Recipientes pesados FISICO / CALOR ERGONOMICO Golpe por objeto pesado Terminar cocción Piso húmedo LOCATIVO Caídas Servir productos Universidad Católica San Pablo

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PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION Y REPORTE DE PELIGROS GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION Y REPORTE DE PELIGROS Deberá incluir a. Actividades rutinarias y no rutinarias. b. Actividades de todo el personal que acceso al lugar de trabajo. c. Comportamiento, capacidad y otros factores asociados a las personas. d. Identificación de los peligros originados fuera del lugar de trabajo, capaz de afectar adversamente la S&SO de las personas bajo en control de la organización dentro del lugar de trabajo. Universidad Católica San Pablo

PROCEDMIENTO PAREA LA IDENTIFICACION Y REPORTE DE PELIGROS GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA PROCEDMIENTO PAREA LA IDENTIFICACION Y REPORTE DE PELIGROS Deberá incluir e. Peligros generados en la proximidad del lugar de trabajo por actividades o trabajos relacionados bajo el control de la organización. f. Infraestructura, equipos y materiales en el lugar de trabajo. g. Cambios en las actividades de la empresa: Universidad Católica San Pablo

MATRIZ DE EVALUACION DE RIESGOS Universidad Católica San Pablo

MATRIZ DE EVALUACION DE RIESGOS Universidad Católica San Pablo

MATRIZ DE EVALUACION DE RIESGOS Universidad Católica San Pablo

Universidad Católica San Pablo RANGO DE RIESGO Universidad Católica San Pablo

IDENTIFICACION Y EVALUACION DEL RIESGO BASE Universidad Católica San Pablo

IDENTIFICACION Y EVALUACION DEL RIESGO BASE Universidad Católica San Pablo

DETERMINACION DE CONTROLES OPERACIONALES Los controles son mecanismos que se implementan para eliminar o reducir la severidad y/o probabilidad de ocurrencia de los riesgos identificados: 4 Ts. : Terminar, Tratar, Tolerar y Transferir Universidad Católica San Pablo Terminar: Implica la eliminación de la fuente de peligro Tratar: Implementación de un diseño o acción para minimizar ampliamente el riesgo, barreras físicas, instalación de equipos de advertencia. Tolerar: Uso de epp, procedimientos y capacitación. Transferir: Transferir la reducción del riesgo, generalmente empleado cuando la organización no cuenta con recursos necesarios.

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EFECTIVIDAD DE CONTROL GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA EFECTIVIDAD DE CONTROL Universidad Católica San Pablo

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GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA RIESGO RESIDUAL Universidad Católica San Pablo

FACTORES COMPLEMENTARIOS PARA EVALUACION DE RIESGOS GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA FACTORES COMPLEMENTARIOS PARA EVALUACION DE RIESGOS Universidad Católica San Pablo

FACTORES COMPLEMENTARIOS PARA EVALUACION DE RIESGOS GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA FACTORES COMPLEMENTARIOS PARA EVALUACION DE RIESGOS Universidad Católica San Pablo

FACTORES COMPLEMENTARIOS PARA EVALUACION DE RIESGOS GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA FACTORES COMPLEMENTARIOS PARA EVALUACION DE RIESGOS Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA IR = IE + IF + IC + IS Universidad Católica San Pablo

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ESTRATEGIAS PARA ADMINISTRAR LOS RIESGOS GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA ESTRATEGIAS PARA ADMINISTRAR LOS RIESGOS PREVENIR PROTEGER FINANCIAR Víctimas Daño Material Daño Ambiental Suspensión Pérdida de información Daño de Imagen Pérdida de Mercado FACTOR HUMANO Universidad Católica San Pablo SINIESTRO Pérdidas Económicas FACTOR MATERIAL ASUMIR CAUSAS EVENTO CONSECUENCIAS

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GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Identificación, acceso y evaluación de requisitos legales y otros. Es necesario establecer un procedimiento para identificar y acceder a los requerimientos de SSO legales y otros que suscriba la empresa, referidos a aspectos generales, aspectos ambientales y de seguridad y salud ocupacional. Universidad Católica San Pablo

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GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA La organización debe mantener esta información actualizada. Comunicará la información relevante sobre requisitos legales y otros a las personas que trabajan bajo el control de la organización, y otros partes interesadas relevantes : Interna * Lista de documentos externos * Reglamentos internos * Procedimientos Contratistas * Procedimiento para la selección de procesos de contratación: Compras, Servicios, Obras, Consultorías y Asesorías. * Requerimiento de homologación de proveedores Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Principales Reglamentos a. D.S. 009-2005-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo” 2005-09-29 b. D.S. 007-2007-TR “Modificatoria del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo” 2007-04-06 c. R.M. Nº 161-2007-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades Eléctricas” 2007-04-13 d. D.S. 043-2007-EM Reglamento de Seguridad para las Actividades de Hidrocarburos y modifican diversas disposiciones” 2007-08-22 e. D. S. 046-2001-EM “Reglamento de Seguridad e Higiene Minera” 2001-07-26 Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Análisis comparativo sobre los Derechos y Obligaciones de la Empresa y Trabajadores entre los siguientes dispositivos legales: D.S Nº 009-2005-TR con R.M. 161-2007-MEM/DM D.S. Nº 043-2007-EM con D.S. Nº 046-2001-EM D.S. Nº 046-2001-EM con R.M. 161-2007-MEM/DM D.S. Nº 009-2005-TR con D.S. Nº 043-2007-EM Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Objetivo Fin de carácter general coherente con la política establecida. Meta Requisito de desempeño detallado aplicable a la empresa o a partes de ella, que tiene su origen en los objetivos del Sistema de S&SO y que es necesario establecer y cumplir para alcanzar dichos objetivos. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Objetivos Establecer y mantener objetivos de seguridad y salud documentados a cada función y nivel relevantes dentro de la organización; considerando sus requerimientos legales y otros, sus peligros y riesgos de SSO, sus opciones operacionales, tecnológicas, financieras y los puntos de vista de las partes interesadas. Los objetivos serán consistentes con la política de SSO, incluyendo el compromiso de la mejora continua.La organización debe establecer, implementar y mantener uno varios programas para el logro de sus objetivos. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Objetivos Generalmente la Alta Dirección de la empresa, anualmente establece “Los Objetivos y Metas del S&SO” en los niveles pertinentes, considerando que estos sean consecuentes con la Política de S&SO; los cuales son determinados después de la evaluación anual de los objetivos y metas del periodo anterior. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Ejemplo de Objetivo: Gestionar y Fomentar nuestra Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional y Mantener Condiciones Seguras de Trabajo, para prevenir y controlar la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, que afecten al personal propio, partes interesadas o la propiedad, durante el desarrollo de las actividades de la empresa. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Ejemplo de Objetivo: Gestionar, Fomentar y Mejorar Continuamente nuestra Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional y las Condiciones de Trabajo Libres de Riesgos Inaceptables, para prevenir y controlar la ocurrencia de incidentes y enfermedades ocupacionales, que afecten a las partes interesadas o la propiedad, durante el desarrollo de las actividades de la Empresa. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA El o los programas deben incluir como mínimo: La responsabilidad y autoridad designada para el logro de los objetivos en las funciones y niveles relevantes de la organización Los medios (recursos) y los plazos en los cuales los objetivos serán alcanzados. Los programas de S&SO deben ser revisados a intervalos regulares y planificados. Deben ser ajustados cuando sea necesario para asegurarse que los objetivos serán alcanzados. Universidad Católica San Pablo Objetivo Meta Riesgo Responsable Recursos Plazos

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA PROGRAMA DE GESTION S & SO La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios programas para alcanzar los objetivos y deben incluir como mínimo: La responsabilidad y autoridad designada para lograr los objetivos a las funciones y niveles relevantes de la organización Los medios y plazos en los cuales las metas serán alcanzados. Universidad Católica San Pablo

EJEMPLO DE PROGRAMA DE GESTION de SSO GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA EJEMPLO DE PROGRAMA DE GESTION de SSO Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Salud Ocupacional La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un País, siendo esta una estrategia de lucha contra la pobreza, sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo. Universidad Católica San Pablo

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GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Salud Ocupacional Con frecuencia los trabajadores están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos, entre otros presentes en las actividades laborales. Dichos factores pueden conducir a una ruptura del estado de salud y pueden causar accidentes, enfermedades ocupacionales y otras relacionadas con el medio ambiente Universidad Católica San Pablo

ENFERMEDAD OCUPACIONAL GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA ENFERMEDAD OCUPACIONAL Enfermedad profesional es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de una profesión u oficio (efecto lento y progresivo). Universidad Católica San Pablo

ENFERMEDAD OCUPACIONAL GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA ENFERMEDAD OCUPACIONAL Enfermedades Ocupacionales a. Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase ó tipo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. b. Es la enfermedad contraída como consecuencia directa del ejercicio de una determinada ocupación, por la actuación lenta y persistente de un agente de riesgo, inherente al trabajo realizado. c. Trastornos en la salud ocasionados por las condiciones de trabajo de riesgo derivados del ambiente laboral y de la organización del trabajo. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Vigilancia de las condiciones de higiene para prevenir enfermedades ocupacionales En todas las ocupaciones, los reconocimientos médicos tienen por objeto asegurarse de que el trabajador es apto para el empleo y de que tal aptitud perdura a lo largo de su vida laboral: Examen Médico Pre Ocupacional Examen Médico Ocupacional Anual Examen Médico Ocupacional Término relación Laboral. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Examen Médico Pre – Ocupacional Este reconocimiento se práctica antes de emplear a un trabajador o de asignarle un puesto de trabajo que entrañe riesgos para la salud. De este modo se puede conocer el estado de salud del empleado y los datos obtenidos son una referencia de gran utilidad para seguir su evolución ulterior. El reconocimiento permite también a la empresa asignar tareas adaptadas a las aptitudes y limitaciones del trabajador Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA Examen Médico Periódico El procedimiento adoptado difiere del aplicado en los reconocimientos iniciales. Hay que elaborar un formulario especial dando prioridad a los aspectos de los antecedentes y del reconocimiento médico que más relacionados estén con la exposición de que se trate. Universidad Católica San Pablo

ENFERMEDAD OCUPACIONAL GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA ENFERMEDAD OCUPACIONAL Tiempo de exposición Concentración contaminante Universidad Católica San Pablo ENFERMEDAD PROFESIONAL Presencia varios contaminantes Car. personales del trabajador

ENFERMEDAD OCUPACIONAL v.s. ACCIDENTE LABORAL GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA ENFERMEDAD OCUPACIONAL v.s. ACCIDENTE LABORAL Accidente Enfermedad Forma de producirse Súbito Lento y progresivo Causa que lo provoca Externas Externa, pero el agente penetra Tratamiento Médico (de choque) Médico (según la patología) Forma de conocerse Imprevisible? Previsible Previsible Universidad Católica San Pablo

ENTIDADES REGULATORIAS GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA ENTIDADES REGULATORIAS ACGIH: Conferencia Gubernamental Americana de Higienistas Industriales OSHA: Administración de Seguridad y Salud Ocupacional NIOSH: Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA LIMITES DE EXPOSICION TLV: Valores Límites Umbrales al que casi todas las personas pueden estar expuestas sin efectos adversos para su salud. Expresada en ppm o mg/m3 TWA: Concentración promedio ponderada permisible en el tiempo para 8 horas de exposición diaria, 5 días a la semana. STEL: Concentración permisible para exposición de corto tiempo que no deberá exceder de 15 minutos, hasta 4 veces por jornada de 8 horas. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA AGENTES DE RIESGO Agentes Físicos. Agentes Químicos. Agentes Biológicos. Agentes Ergonómicos. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA RUIDO Técnicamente, es cualquier sonido indeseable. Es una forma de vibración que puede conducirse a través de sólidos, líquidos o gases. Físicamente, el sonido está constituido por las variaciones de la presión del aire, producidas por una fuente de vibración que se transmite a través de los cuerpos sólidos, líquidos o gaseosos. Fisiológicamente, el ruido es la sensación producida en el oído por dichas variaciones de presión. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA RUIDO Energía sonora; El recorrido de la energía sonora; y, Un cuerpo receptor tal como el oído humano. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA CONTROL DEL RUIDO Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA CONTROL DEL RUIDO La reducción del ruido se logra de muchas maneras: Aislando o resguardando la fuente, aumentando la distancia entre la fuente y el receptor. Aislando la barrera entre la fuente y el receptor. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA CONTROL DEL RUIDO Se deben usar protectores auditivos en todas aquellas operaciones donde la fuente de ruido no se puede controlar por métodos de ingeniería. Universidad Católica San Pablo

LIMITES DE EXPOSICION AL RUIDO GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA LIMITES DE EXPOSICION AL RUIDO TIEMPO DE TRABAJO EXPOSICION db (A) 24 horas 80 dbA 16 horas 82 dbA 08 horas 85 dbA 04 horas 88 dbA 02 horas 91 dbA 01 hora 94 dbA 30 min. 97 dbA 15 min. 100 dbA 08 min. 102 dbA 04 min. 106 dbA 02 min. 109 dbA 01 min. 112 dbA Universidad Católica San Pablo

LIMITES DE EXPOSICION AL RUIDO GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA LIMITES DE EXPOSICION AL RUIDO ( dB ) Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA AGENTES QUIMICOS POLVOS Sílice, asbestos, algodón, lino, madera, substancias inertes, óxidos metálicos, talco, metales, granos. HUMOS Carbón, asfalto, petróleo, etc. (derivados del carbón) METÁLICOS Cromo, hierro, níquel, titanio, plata, plomo, magnesio, cobalto, manganeso, estaño, cadmio, cinc, etc. NIEBLAS Ácido cianhídrico, ácido clorhídrico, hidróxido sódico, ácido sulfúrico, ácido crómico, aceite mineral, etc. GASES Monóxido de carbono, dióxido de carbono, cloro, ozono, sulfuro de hidrógeno, óxidos nitrosos, dióxido de azufre, etc. VAPORES Hidrocarburos aromáticos, cíclicos y alifáticos, cetonas, ésteres, alcoholes, derivados clorados, etc. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA POLVO Es toda partícula sólida de cualquier tamaño, naturaleza u origen, suspendida o capaz de mantenerse suspendida en el aire. El polvo en el campo de los contaminantes químicos industriales ocupa un lugar destacado, debido a los efectos que puede tener sobre la salud de los trabajadores. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA NEBLINAS Las neblinas se crean cuando los líquidos son atomizados o rociados, entre más pequeñas sean las gotas durarán más tiempo suspendidas en el aire. Cuando se aplica la pintura en “SPRAY”, los líquidos se convierten en neblinas, las cuales no se adhieren o alcanzan totalmente la objeto que se halla rociado. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA GASES Y VAPORES El término gas (invisibles) se aplica a sustancias que son gaseosas a temperaturas y presión ambientales, y el término vapor (olor) se aplica a la fase gaseosa de una sustancia que es sólida o líquida en estas condiciones. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA HUMOS Son pequeñas partículas producidas cuando los materiales sólidos como los metales son evaporados por efectos del calor. Las partículas de humo son formadas cuando el material se enfría se condensa y son transportadas por las corrientes de aire. Los humos metálicos pueden provenir de operaciones de soldadura, esmerilado y vaciado de materiales fundidos. Por ejemplo, el óxido de fierro resulta del soldar hierro o acero. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA AGENTES BIOLOGICOS Virus, Hongos, Bacterias, Parásitos gastrointestinales, Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA AGENTES ERGONOMICOS Mal diseño, Trabajos inadecuados, Condiciones inadecuadas. Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA MEDIDAS DE CONTROL Control en la fuente De diseño apropiado y construcción del equipo industrial incluyendo los sistemas de control convenientes, o de cambios en el equipo ya instalado. Sustitución de materiales dañinos por otros inocuos. Cambios en las condiciones de operación de los procesos industriales que ofrecen riesgo. Mantenimiento y limpieza de la planta apropiados Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA MEDIDAS DE CONTROL Control en la trayectoria Separación o segregación de operaciones y procesos. Encerramiento de orígenes de dispersión Ventilación exhaustiva local Mantenimiento del equipo de control Educación del trabajador para conservar los sistemas de control Universidad Católica San Pablo

GESTION DE LA SEGURIDAD HUMANA MEDIDAS DE CONTROL Medidas de protección personal Equipo de protección personal Capacitación del personal Ventilación general La elección de un método de control adecuado depende de la forma en que se puede prevenir el riesgo a bajo costo y mínimo mantenimiento con el objeto de interesar a la empresa sobre la factibilidad de su empleo y mutuo beneficio. Universidad Católica San Pablo

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