Enfoques Básicos Prof. Ana Delia Trujillo-Jiménez Universidad Interamericana de PR Recinto de Fajardo Comportamiento Humano en las Organizaciones

Comportamiento Humanos en las Organizaciones (Enfoques) Enfoques Básicos Enfoque de Recursos Humanos Enfoque de Contingencia Enfoque Orientado a Resultados Enfoque de Sistemas Trujillo Comportamiento Humanos en las Organizaciones (Enfoques)

Enfoque de Recursos Humanos Trujillo Comportamiento Humanos en las Organizaciones (Enfoques)

Enfoque de Recursos Humanos Se ocupa del crecimiento y desarrollo de las personas a fin de que puedan alcanzar niveles más elevados de aptitud, creatividad y realización, dado que el individuo son el recurso principal de cualquier organización y sociedad. Es de apoyo versus el enfoque tradicional que es directivo y controlador. Trujillo Comportamiento Humanos en las Organizaciones (Enfoques)

Enfoque de Contingencia Trujillo Comportamiento Humanos en las Organizaciones (Enfoques)

Enfoque de Contingencia Se desprende que dé diferentes situaciones requieren de prácticas de comportamientos distintas en función de la eficacia buscada. Trujillo Comportamiento Humanos en las Organizaciones (Enfoques)

Enfoque de Contingencia Cada situación debe analizarse detenidamente para determinar sus variables más significativas a fin de establecer el tipo de prácticas más eficaces. Trujillo Comportamiento Humanos en las Organizaciones (Enfoques)

Enfoque de Contingencia Estimula el análisis de cada situación antes de que se proceda a la acción y desalienta al mismo tiempo la práctica habitual basada en supuestos universales sobre los individuos. Trujillo Comportamiento Humanos en las Organizaciones (Enfoques)

Enfoque Orientado a Resultados Trujillo Comportamiento Humanos en las Organizaciones (Enfoques)

Enfoque Orientado a Resultados Buscan la obtención de importantes resultados. Una de las metas principales es ser más productivas. Trujillo Comportamiento Humanos en las Organizaciones (Enfoques)

Enfoque Orientado a Resultados Productividad Es el índice que se deriva de la comparación entre unidades de producción y unidades de insumo, con base, por lo general, en una norma predeterminada. Se eleva cuando es posible general más productos con igual cantidad de insumos o generar la misma cantidad de productos con menos insumos. Trujillo Comportamiento Humanos en las Organizaciones (Enfoques)

Comportamiento Humanos en las Organizaciones (Enfoques) Enfoque de Sistemas Trujillo Comportamiento Humanos en las Organizaciones (Enfoques)

Comportamiento Humanos en las Organizaciones (Enfoques) Enfoque de Sistemas Implica la existencia de muchas variables en la organización y la influencia de cada una de ellas en todas las demás por intermedio de una relación compleja. Trujillo Comportamiento Humanos en las Organizaciones (Enfoques)

Comportamiento Humanos en las Organizaciones (Enfoques) Enfoque de Sistemas Obliga a los administradores a adoptar una visión holística del asunto. Holístico (todo) Al analizar un asunto se toma en cuenta la situación total que lo afecta, en lugar de limitar el análisis a hechos o problemas aislados. Trujillo Comportamiento Humanos en las Organizaciones (Enfoques)