Instituto de Capacitación Profesional y Tecnológica de F.A.T.F.A.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Aspectos legales de la Prevención de Riesgos.
Advertisements

LOS CONVENIOS COLECTIVOS
TEMA 1 EL CONTRATO DE TRABAJO
Presentación Resumida de Aspectos Relevantes
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
MODERNIZACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD LABORAL: PROPUESTAS
“Todo lo que necesitamos saber en nuestra condición de
Auditoría Laboral.
Trabajamos para Usted Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima-Callao Dirección de Prevención y Solución de Conflictos SUB DIRECCION.
REFORMA SANITARIA Y ASEGURAMIENTO UNIVERSAL Alfredo Guzmán MD. MPH. ForoSalud.
Instituto de Capacitación Profesional y Tecnológica de F.A.T.F.A.
Iniciativa Preferente
Dirección General de Medicamentos Insumos y Drogas
EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SEGÚN LEY Nº 30057
QF. LORENA ABARCA SALINAS ASESORA TÉCNICA Departamento de Políticas Farmacéuticas y Profesiones Médicas/División de Políticas Públicas Saludables y Promoción.
Es una Entidad Gestora adscrita al Ministerio de Trabajo e Inmigración, con personalidad jurídica propia, que tiene encomendada la gestión y administración.
“COYUNTURA LABORAL” Junio 2006 Carlos Cornejo Vargas
Capacitación Profesional y Tecnológica de F.A.T.F.A.
DECRETO LEY 1295 DE 1994 GUSTAVO SANABRIA GRUPO
CONTRATO DE TRABAJO.
EL DESARROLLO PROFESIONAL Y SU VÍNCULO CON LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Personal en relación de dependencia Profesional independiente Relación con la.
TRANSPARENCIA EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES “MODALIDADES DE JUBILACION EN EL SPP”
Administración Federal de Ingresos Públicos MONOTRIBUTO SOCIAL.
Proyecto Derivados BCS: Aspectos Normativos Subgerencia Proyectos Bursátiles 12 de Diciembre de 2011.
LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL. –AMBITO DE APLICACIÓN, ACCION PROTECTORA Y PERIODOS DE COTIZACION. –NORMAS RELATIVAS.
Instituto de Capacitación Profesional y Tecnológica de F.A.T.F.A.
Monday, April 20, 2015 Presenter’s Name COSTO LABORAL.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
Propuesta de Mejoras de la Cymat para la Industria de la Construcción “Estrategia Argentina de Salud y Seguridad en el Trabajo ”
Por un trabajo sano y seguro ASPECTOS LEGALES Elementos y conceptos fundamentales establecidos en la Ley sobre accidentes del trabajo y enfermedades.
MARCO LEGAL SALUD OCUPACIONAL.
Tendencias en la Regulación: Cambios Recientes en la Regulación en Chile Osvaldo Macías M. Intendente de Seguros Superintendencia de Valores y Seguros.
Negociación Colectiva Convenios Colectivos de Trabajo La ley (14.250) no lo define, solo se limita a establecer las partes en la negociación (asociación.
Secretaría o dirección Régimen Especial de Regularización del Empleo No Registrado y Promoción y Protección del Empleo Registrado LEY Nº Secretaría.
JORNADA SOBRE FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD CIVIL DE COMISIONES DE CONTROL DE PLANES DE EMPLEO COMISIONES OBRERAS José Ramón Plaza Salazar 10 De febrero.
LA INSPECCION DEL TRABAJO EN URUGUAY I CONGRESO INTERNACIONAL “DIRECCION DEL TRABAJO PARA EL SIGLO XXI” SANTIAGO DE CHILE ABRIL 2009 María Narducci Inspectora.
ACUERDO FISCAL Información básica.  Personas declaradas en quiebra  Querellados o denunciados penalmente por delitos tributarios con sentencia.
JORNADA NACIONAL DE ACTUALIZACION LEGAL EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES OBJETIVO: Dar a conocer a los participantes la normatividad vigente.
PRESTACIONES SOCIALES
Instituto Superior de Formación de FATFA. Instituto Superior de Formación y Capacitación Tecnológica de FATFA Nace a partir del concepto que la Capacitación,
DIVISIÓN ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Instituto de Capacitación Profesional y Tecnológica de F.A.T.F.A.
Reglamento Interior de Trabajo
ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PÚBLICO Conferencia-Coloquio Jesús Cruz Villalón Sevilla, 5 de junio de 2007.
SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL
CONTRATOS DE TRABAJO Abog. Jorge Cadagán Cruz
MARCO HISTÓRICO Y JURÍDICO DEL SISTEMA PREVISIONAL Fondo para la Educación Previsional.
Curso de Derecho Laboral II (Colectivo) PRIMERA CLASE Fines y Objetivos del Derecho Colectivo de Trabajo, Diferencias entre el Derecho Individual.
Instituto de Capacitación Profesional y Tecnológica de F.A.T.F.A.
Conclusiones Taller Tributario: Modificación del IMAGRO
POLÍTICA INSTITUCIONAL EN
JUNIOR GARCIA V. GESTIÓN DE MERCADEO PRESENTADO POR:
SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL Protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la pobreza, la vejez, las discapacidades,
Secretaría de Estado de Salud Pública y Asistencia Social
ORGANIZACIÓN SANITARIA II
COMEX Políticas Laborales y Generación de Empleo Junio 2006 Alberto Varillas C. E STUDIO A URELIO G ARCIA S AYAN- A BOGADOS.
REFORMA SANITARIA Y ASEGURAMIENTO UNIVERSAL Alfredo Guzmán MD. MPH. ForoSalud.
UNIVERSIDAD REGIONAL AUTONOMA DE LOS ANDES U N I A N D E S DERCHO LABORAL COLECTIVO INTEGRANTES: Elizabeth Cox, Diana Pizanan, Ruddy Rodríguez, Dorian.
Integrantes: Cárdenas Lismary Rodríguez Dorka Gimenez Eusebio
EL SERVICIO FARMACÉUTICO
Sistema de Riesgos Profesionales
Conceptos sobre SALUD OCUPACIONAL. Dra. Cindy nieto
CARRERA DE ESPECIALIZACIÓN MIII – PSICO-SOCIOLOGIA LABORAL 2012 Docentes: Lic. en Antropología Victoria Barreda- Claudio Tombari MIII – PSICO-SOCIOLOGIA.
Curso de Derecho Laboral II (Colectivo) PRIMERA CLASE Fines y Objetivos del Derecho Colectivo de Trabajo, Diferencias entre el Derecho Individual.
DEFINICIÓN COMPENSACIÓN Y LABORALES El módulo Compensación y Laborales maneja los diferentes conceptos de devengo, deducciones de la empresa, definiéndolos.
El contrato de trabajo. Relación de trabajo. Art. 19 CT El contrato de trabajo puede ser verbal o escrita entre el empleador o trabajador Existe una relación.
Registro Oficial Nº Martes 12 de Octubre del 2010 ING.IVÁN GALARZA.
SECRETARÍA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 2010 Unidad de Modernización.
MARCO LEGAL Y NORMATIVO EN DISCAPACIDAD Dirección Ejecutiva en Prevención de riesgos y promoción de la Salud -INR.
COMISION DE USUARIOS DEL SEGURO DE CENSANTIA 1.  Ley N° sobre el seguro obligatorio de cesantía establece una Comisión de Usuarios.  DS. N° 49,
Transcripción de la presentación:

Instituto de Capacitación Profesional y Tecnológica de F.A.T.F.A.

Cultura del Trabajo.

Legislación Laboral Ley Nº 20.744 - Ley de Contrato de Trabajo. Ley Nº 11.544 - Ley de Jornada laboral. Ley Nº 24.714 - Ley de Asignaciones Familiares. Ley Nº 24.013 - Ley Nacional de Empleo. Ley Nº 24.557 - Ley de Riesgos del Trabajo.

Legislación Laboral Ley Nº 24.241 - Ley de Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Ley Nº 23.660 - Ley de Obras Sociales Ley Nº 23551 - Ley de Asociaciones Sindicales. Ley Nº 14.250 - Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo.

Legislación Laboral Ley Nº 16.936 - Ley de Arbitraje Obligatorio Ley Nº 24.635 - Ley de Conciliación Obligatoria Ley Nº 24.465 - Ley de Flexibilización Laboral Ley Nº 24.467 - Ley de Reforma Laboral para la PyMEs.

Legislación Laboral Ley Nº 24.700 - Ley de Beneficios Sociales y Prestaciones no Remunerativas. Ley No 25.013 - Reforma Laboral Ley Nº 20.628 - Ley de Impuesto a las Ganancias 4° Categoría

Por tiempo determinado A Tiempo Parcial Modalidades Especiales Periodo de Prueba Por tiempo indeterminado Por Temporada Ley 20.744 L.C.T Por tiempo determinado Plazo Fijo Plazo cierto Plazo incierto Contrato eventual Por Equipos

OTRAS NORMATIVAS Además, y de acuerdo a la actividad que se ejerza, se deben tener en cuenta las siguientes leyes: Ley Nº 22.250. Ley de Trabajadores de la Construcción. Decreto Nº 326/56. Decreto de Servicio Domestico.

OTRAS NORMATIVAS Ley No 12.713. Ley de Trabajo a Domicilio Ley No 22.248. Ley de Trabajo Rural Ley No 14.546. Ley de Viajantes de Comercio Y otras, como ser: peluqueros, docentes particulares, aeronavegantes, telegrafistas, jugadores de fútbol, músicos, etcétera.

Conclusión Antes de comenzar a liquidar o implementar un sistema de administración y liquidación de personal para una organización determinada debemos conocer el marco legal, esto significa: Liquidar de acuerdo a las leyes y reglamentaciones vigentes Evitar a través de un correcto procedimiento, los reclamos de los trabajadores

LEGISLACION FARMACEUTICA CULTURA DEL TRABAJO LEGISLACION FARMACEUTICA

LEGISLACION FARMACEUTICA 16463 Ley de Medicamentos. 17132 Ejercicio de la Medicina. 17565 Ley de Farmacias. 17818 Ley de Estupefacientes. 19303 Salud Pública - Estupefacientes y Psicotrópicos -Drogas. 22728 Modificación de la Ley 17565. 23660 Ley de Obras Sociales.

LEGISLACION FARMACEUTICA 23661 Creación del Sistema Nacional de Seguro de Salud. 24156 Administración financiera y de los sistemas de control del sector público nacional - Normas Regulatorias. 25649 Promoción de la utilización de medicamentos por su nombre genérico.

LEGISLACION FARMACEUTICA Decretos Nº 150 Normas de Aplicación al Registro. 486 Emergencia Sanitaria Nacional. 987 Reglamentación Ley 25649. 1299 Reglamentación Ley 16463. 7979/56 Decreto Reglamentario Ley 326/56 sobre el régimen de trabajo del personal domestico.

LEGISLACION FARMACEUTICA Resolución Nº 25/2006 Superintendencia de Servicios de Salud. Sistema del seguro de salud. 94/2006 Superintendencia de Servicios de Salud. Sistema del seguro de salud. 468/2005 Superintendencia de Servicios de Salud. Profesionales Farmacéuticos. 192 Reglamento para el funcionamiento de farmacias. 326 Prescripción por Genérico.

Instituto de Capacitación Profesional y Tecnológica de F.A.T.F.A.