Dirección General de Relaciones Laborales ÁREA DELEGADA DE PERSONAL madridcomparte

Madridcomparte... Es un conjunto de medidas facilitadoras de las relaciones laborales, personales y familiares, con el fin de abrir paso a un modelo social más humano y comprometido, Es un reflejo de las nuevas realidades sociales surgidas en torno al concepto familiar y personal de nuestros trabajadores. Es la vía de incorporar al Ayuntamiento de Madrid al ámbito de empresas familiarmente responsables. Es un punto de encuentro y reflexión para todas las partes implicadas: trabajadores, organizaciones sindicales y Ayuntamiento. Es un espacio común desde el que ayudar a todos a avanzar en la búsqueda de unas condiciones de trabajo más armónicas sin necesidad de renunciar por ello a la excelencia en la prestación del servicio. Es consecuencia del traslado y desarrollo de políticas activas dirigidas a conjugar una mejor vida personal de los trabajadores municipales con la eficacia del servicio público a prestar a los ciudadanos de Madrid. madridcomparte Dirección General de Relaciones Laborales ÁREA DELEGADA DE PERSONAL

madrid comparte Madridcomparte incluye... EN MATERIA DE JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO Reducciones de jornada : Cinco años antes de cumplir la edad de jubilación forzosa. Procesos de recuperación por razón de enfermedad. Por cuidado directo de algún menor de 12 años o persona enferma o incapacitada. Por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Flexibilización de los horarios de trabajo : Horario flexible general. Cuando se tenga al cargo personas mayores dependientes, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad, así como un familiar con enfermedad grave. Familias monoparentales. madridcomparte Dirección General de Relaciones Laborales ÁREA DELEGADA DE PERSONAL

madrid comparte EN MATERIA DE PERMISOS Y LICENCIAS Permisos por razón de alumbramiento, adopción, acogimiento permanente o preadoptivo : Permiso por alumbramiento y gestación de 17 semanas ininterrumpidas. Los progenitores que no tenga reconocido el permiso de maternidad podrán disfrutar de diez días de permiso. Ausencia de una hora diaria del trabajo por lactancia de hijo menor de doce meses. Podrá sustituir el permiso de lactancia por una ampliación del permiso de maternidad hasta un máximo de cuatro semanas. Ausencia del trabajo durante una hora por nacimiento de hijos prematuros que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Permiso en situaciones de especial necesidad : Por adopciones internacionales. Por enfermedades muy graves. Por fecundación asistida. madridcomparte Dirección General de Relaciones Laborales ÁREA DELEGADA DE PERSONAL

madrid comparte EN MATERIA DE EXCEDENCIAS: Para atender al cuidado de cada hijo. P ara atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo. Para mujeres víctimas de violencia de género. Voluntaria por interés particular. EN MATERIA DE VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS: Períodos mínimos de cinco días hábiles. EN MATERIA DE DESARROLLO PROFESIONAL : Formación continua. Experiencias piloto para la aplicación de las tecnologías de la información al desempeño de los puestos de trabajo. Elaboración de una guía de recursos para la conciliación madridcomparte Dirección General de Relaciones Laborales ÁREA DELEGADA DE PERSONAL

madrid comparte EN MATERIA DE PROTECCIÓN A LAS VICTIMAS DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES. Solicitar el traslado a un puesto de trabajo en distinta unidad administrativa. Ausentarse de supuesto de trabajo. Reducción de la jornada o reordenación del tiempo de trabajo. EN MATERIA DE DE CONCURSOS DE TRASLADOS. Convocatoria de concursos de traslados previamente a su cobertura por funcionarios de nuevo ingreso procedentes de las Ofertas de Empleo Público. madridcomparte Dirección General de Relaciones Laborales ÁREA DELEGADA DE PERSONAL