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Publicada porMarcos Franco Márquez Modificado hace 8 años
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ART. 47 ET CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN SE ADOPTAN CUANDO PERMITAN SUPERAR UNA DIFICIL SITUACIÓN EN LA EMPRESA O MEJORARLA. ES INDIFERENTE EL NUMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS. SE INICIA UN ERTE COMUNICANDOLO A LA AUTORIDAD LABORAL Y ABRIENDOSE EL PERIODO DE CONSULTAS. TIENE EFECTOS TEMPORALES DEBE REUNIR LOS REQUISITOS DE OBJETIVIDAD, ACTUALIDAD Y SUFICIENCIA LOS CONTRATOS QUEDARAN EN SUSPENSO O SE PODRA REDUCIR LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES ENTRE UN 10% Y UN 70%. NO HAY DERECHO AL SALARIO, VACACIONES, PAGAS EXTRA NI INDEMNIZACION EL TRABAJADOR PASA A SITUACION LEGAL DE DESEMPLEO MIENTRAS DURA LA MEDIDA SURTE EFECTOS DESDE LA COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL Y POR EL TIEMPO ESTABLECIDO SE PUEDE IMPUGNAR ANTE LA JURISDICCIÓN POR VIA DEL ART. 138 LRJS. LA CONCATENACION EXCESIVA DE ERTE’s DA LUGAR A FRAUDE AL TRATAR DE CAMUFLAR UN DESPIDO COLECTIVO.
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A) POR EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA NO HAY DERECHO A PERCEPCION DE SALARIO NI PAGAS EXTRA DERECHO A REINTEGRARSE A SU PUESTO DE TRABAJO AUNQUE LA SIGAN SECUNDANDO OTROS TRABAJADORES, AL TRATARSE DE UN DERECHO INDIVIDUAL NO SE ESTA EN SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO SINO EN SITUACIÓN ASIMILIDAD AL ALTA B) EXCEDENCIAS: (Art. 46 ET) FORZOSA: PROVOCA LA SUSPENSIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Y ANTIGÜEDAD SE CONCEDE POR HABER SIDO DESIGNADO A OCUPAR UN CARGO PUBLICO O FUNCION SINDICAL QUE IMPOSIBILITA SU ASISTENCIA AL TRABAJO EL REINGRESO SE SOLICITARA EN EL MES SIGUIENTE AL FINALIZAR EL CARGO Y SI NO SE CONCEDE, ES CAUSA DE DESPIDO IMPROCEDENTE. EL PERIODO SE CONSIDERA EN SITUACION DE ASIMILADA AL ALTA NO EXISTIENDO, SIN EMBARGO, OBLIGACION DEL EMPRESARIO DE RETRIBUIRLE NI COTIZARLE.
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VOLUNTARIA: EL TRABAJADOR CON AL MENOS 1 AÑO DE PRESTACION DE SERVICIOS EN LA EMPRESA, TIENE DERECHO A QUE SE LE RECONOZCA LA SITUACION DE EXCEDENCIA DE ENTRE 4 MESES Y 5 AÑOS. NO ES UNA SUSPENSIÓN NI UNA EXTINCIÓN DEL VINCULO DONDE SOLO SE CONSERVA UN DERECHO PREFERENTE AL REINGRESO PARA EL CASO DE EXISTIR VACANTE AL FINALIZAR LA MISMA. NO HAY DERECHO A PERCIBIR SALARIOS, PRESTACION POR DESEMPLEO NI ACUMULACION DE ANTIGUEDAD
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POR INCAPACIDAD TEMPORAL DEL ART. 128 LGSS: POR ENFERMEDAD COMUN O PROFESIONAL CON DERECHO A ASISTENCIA SANITARIA Y OBLIGACION DE COTIZAR. GENERA DERECHO A SUBSIDIO PERO NO A LA PERCEPCION DE SALARIO DURACION MAXIMA DE 18 MESES PRORROGABLE A 24 MESES SI FINALMENTE SE DECLARA LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ, DARA LUGAR A LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO EXCEPTO SI HAY MEJORÍA EN EL PLAZO DE DOS AÑOS. POR PRIVACIÓN DE LIBERTAD MIENTRAS NO EXISTA SENTENCIA CONDENATORIA TANTO POR DETENCION PREVENTIVA COMO PRISIÓN PROVISIONAL SE DEBE COMUNICAR AL EMPRESARIO REINTEGRO A SU PUESTO DE TRABAJO AL PONERSE EN LIBERTAD SI EXISTE SENTENCIA CONDENATORIA, ES CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
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POR FUERZA MAYOR TEMPORAL EXISTEN UNAS CAUSAS DE NATURALEZA TERMPORAL QUE IMPIDEN A LA EMPRESA EL DESARROLLO DE SU ACTIVIDAD. PUEDE SER: PROPIA: POR CATASTROFES IMPREVISIBLES DE TIPO INVOLUNTARIO IMPROPIA: POR ACCION DE LOS PODERES PUBLICOS. Ej: Denegación Licencia SE PRECISA AUTORIZACION DE LA AUTORIDAD LABORAL CURSADA A INSTANCIA DE LA EMPRESA Y EN 5 DIAS DEBE RESOLVER. SE PROLONGA POR EL TIEMPO QUE DICTE LA AUTORIDAD LABORAL DONDE TAMBIEN SE PUEDE REDUCIR LA JORNADA. SE PASA A SITUACION LEGAL DE DESEMPLEO. POR MATERNIDAD O ADOPCION (ART. 48.4 ET) PERMISO DE DURACION DE 16 SEMANAS O 18 SEMANAS POR PARTO MULTIPLE. SI FALLECE LA MADRE, EL PADRE PUEDE HACER USO DE ESTE. SI FALLECE EL HIJO, EL PERMISO NO SE REDUCIRÁ. DISTRIBUCIÓN: LAS 6 SEMANAS SIGUIENTES AL PARTO SON OBLIGATORIAS PARA LA RECUPERACION DE LA MADRE Y EL RESTO PUEDEN DISTRIBUIRSE LIBREMENTE O COMPARTIRSE CON EL OTRO PROGENITOR. EN CASO DE PARTO PREMATURO CON HOSPITALIZACIÓN SE AMPLIARA EL PLAZO DE SUSPENSION SE COBRA EL 100% DE LA BASE REGULADORA COTIZADA.
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POR PATERNIDAD DURACION DE 13 DIAS, AÑADIENDOSE 2 A PARTIR DEL SEGUNDO HIJO ES UN DERECHO INDEPENDIENTE AL DISFRUTE COMPARTIDO POR MATERNIDAD DISFRUTE: EN EL SUPUESTO DE PARTO, POR EL OTRO PROGENITOR. POR ADOPCION, LO PODRA EJERCER CUALQUIERA DE LOS DOS SE DISFRUTARA DURANTE EL PERIODO DE MATERNIDAD O INMEDIATAMENTE DESPUES. DISFRUTE EN REGIMEN DE JORNADA COMPLETA O PARCIAL CON UN MINIMO DEL 50% POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO POR EL PERIODO NECESARIO Y HASTA QUE DESAPAREZCA LA IMPOSIBILIDAD DE REINCORPORACION O LA MATERNIDAD. SE PERCIBE EL 100% DE LA BASE REGULADORA POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES. POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA POR EL PERIODO NECESARIO Y HASTA QUE DESAPAREZCA LA IMPOSIBILIDAD DE REINCORPORACION O LA MATERNIDAD. SE PERCIBE EL 100% DE LA BASE REGULADORA POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES.
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POR SER VICTIMA DE VIOLENCIA DE GENERO DURACION INICIAL DE 6 MESES PRORROGABLE HASTA 18 MESES TIENE DERECHO A PRESTACION POR DESEMPLEO Y COMPUTA PARA TODAS LAS PRESTACIONES COMO TIEMPO DE TRABAJADO. TIENE DERECHO A LA RESERVA AL PUESTO DE TRABAJO. IV. SUSPENSION POR OTRAS CAUSAS EL RESTO DE LAS ESTABLECIDAS EN EL ART. 45 MUTUO ACUERDO ENTRE PARTES LAS CONSIGNADAS VALIDAMENTE EN EL CONTRATO EJERCICIO DE CARGO PUBLICO REPRESENTATIVO SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO POR RAZONES DISCIPLINARIAS CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA.
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LICENCIAS SIN SUELDO PERMISO PARA ASUNTOS PROPIOS: NO ESTAN PREVISTOS LEGALMENTE Y SOLO SE PRODUCEN POR ACUERDO DE LAS PARTES O CONVENIO COLECTIVO. SE SUELE REQUERIR TENER AL MENOS UN AÑO DE PRESTACION DE SERVICIOS. LICENCIA PARA ESTUDIOS (ART. 23 ET). PARA FACILITAR LA FORMACIÓN Y PROMOCION EN EL TRABAJO: PERMISO PARA ACUDIR A EXAMENES PREFERENCIA PARA ELEGIR TURNO DE TRABAJO ADAPTACION DE LA JORNADA PARA ASISTIR A CURSOS DE FORMACION PERMISOS RETRIBUIDOS DESCANSO SEMANAL: DESCANSO MÍNIMO SEMANAL DE DIA Y MEDIO ININTERRUMPIDO QUE COMPRENDERÁ LA TARDE DEL SABADO, EL DOMINGO COMPLETO Y EL LUNES POR LA MAÑANA, EN SU CASO (ART. 37.1 ET). FIESTAS LABORABLES: NO PODRAN EXCEDER DE 14 AL AÑO Y DOS SERAN LOCALES: NAVIDAD, AÑO NUEVO, 1 MAYO, 12 OCTUBRE… ART. 37.3 ET: 15 DIAS NATURALES POR MATRIMONIO 2 DIAS POR NACIMIENTO DE HIJO, FALLECIMIENTO DE FAMILIAR HASTA 2º GRADO 1 DIA POR TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL …
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EN NINGUN CASO SERA INFERIOR A 30 DIAS LA FIJACION SE ACORDARA ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESARIO RESPETANDO LO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO COLECTIVO EL CALENDARIO DE VACACIONES SE FIJARA EN LA EMPRESA CON DOS MESES DE ANTELACION MINIMA AL INICIO DEL DISFRUTE TIENE CARÁCTER RETRIBUIDO SI SE HA PRESTADO SERVICIOS POR TIEMPO INFERIOR, SE TIENE DERECHO A LA PARTE PROPORCIONAL.
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