LECTURA BASICA 9 LA SEGREGACIÓN PROFESIONAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES. REPASO DE LAS TEORÍAS. Anker, R. (1997) International Labour Review. Geneve: ILO, Vol. 136, No. 3.

LA SEGREGACIÓN PROFESIONAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES. OBJETIVO Revisar las principales razones dadas a la existencia y pervivencia de la segregación profesional entre los sexos. SEGREGACIÓN TEORIA DE LA PARCELACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO TEORIA NEOCLÁSICA DEL CAPITAL HUMANO TEORIAS FEMINISTAS O SOCIOSEXUALES

TEORIA NEOCLÁSICA DEL CAPITAL HUMANO Los trabajadores y los empleadores son RACIONALES y los mercados funcionan con EFICIENCIA. OFERTA DE TRABAJO Capital humano es diferente en intrucción y experiencia. La mujeres prefieren ciertas ocupaciones, más flexibles Es justo recibir un menor salario si se produce menos que otros Limitaciones DEMANDA DE TRABAJO Las preferencias por ciertas ocupaciones influyen en las preferencias de los empleadores Los cargos distribuidos según el capital humano acumulado El trabajo femenino es más costoso - leyes y normatividad Colectivo discriminado por los empleadores Diferencias compensatorias

TEORIA DE LA PARCELACIÓN DEL RAZONAMIENTO ESTADISTICO MERCADO DE TRABAJO Los sindicatos y grandes empresas determinan a quien se contrata, se despide o se asciende y el salario que se abona a cada cual. SEGMENTACIÓN de los mercados de trabajo y poca movilidad de los trabajadores. TRABAJO DUAL Sectores primario y secundario Empleos estáticos y dinámicos Sectores formal e informal Ocupaciones femeninas y masculinas Independientes mutuamente. Distribución en los sectores y empleos según capital humano. RAZONAMIENTO ESTADISTICO Diferencias estadísticas en la productividad, experiencia y aptitudes entre sectores de trabajadores Contratación más económica guiada por presuntas diferencias de capacidad

TEORIAS FEMINISTAS O “SOCIOSEXUALES” La desventaja de las mujeres en el mercado laboral es reflejo de aquello mismo que la origina: el PATRIARCADO y la SUBORDINACIÓN de éstas en la familia y la sociedad. Las ocupaciones se feminizan y flexibilizan Disparidad salarial que incluye factores independientes de la ocupación y la productividad Segregación ocupacional horzontal y vertical Estereotipos dominantes Reparto tradicional de las ocupaciones entre hombres y mujeres Cierta acumulación de capital humano Acceso a la educación y al mercado laboral Restricciones culturales a las mujeres Ordenamiento patriarcal de la sociedad

CONCLUSIONES Y CONSIDERACIONES Las teorías neoclásica y de la parcelación son insuficientes al no reconocer los valores y la dinámica social de la discriminación. Importancia de variables externas al mercado de trabajo. Los salarios, contrataciones y flexibilidad no obedecen a los criterios de racionalidad y eficiencia sino a estereotipos de género dominantes. La superestructura (normatividad laboral y políticas estatales) genera las condiciones para la segregación y para su trasmisión en generaciones. El ordenamiento social determina las posibilidades de acumular capital humano y de pertenecer a uno u otro sector laboral. La compensación de la desigualdad debe incluir acciones del sector publico que sobrepasan las directrices del mercado laboral. Se requiere tranformar las condiciones sociales y estereotipos sexuales.