PANORAMA DE LA ECONOMÍA SOCIAL EN ESPAÑA Project MESMER- Bruxelles Project MESMER Bruxelles

ECONOMÍA SOCIAL… QUÉ ES? Project MESMER- Bruxelles Project MESMER Bruxelles

Entidades no pertenecientes al sector público Funcionamiento y gestión democráticos Igualdad de derechos y deberes de los socios Practican un régimen especial propiedad y distribución de las ganancias Emplean los excedentes para crecimiento de la entidad y mejora de los servicios a la comunidad Charte de l´Économie Social -Francia Project MESMER Bruxelles Project MESMER- Bruxelles

Project MESMER Bruxelles “Es un concepto que designa a las empresas y organizaciones, especialmente las cooperativas, sociedades mutuales, asociaciones, fundaciones y empresas sociales, las cuales tienen la característica específica de producir bienes, servicios y conocimiento, a la vez que persiguen tanto los objetivos sociales y económicos, y promueven la solidaridad” Conferencia Regional de la OIT sobre Economía Social, octubre 2009 Project MESMER- Bruxelles

Project MESMER Bruxelles CARACTERISTICAS Primacía de la PERSONA y del OBJETO SOCIAL sobre el CAPITAL Adhesión VOLUNTARIA y ABIERTA Control DEMOCRÁTICO por sus integrantes Conjunción intereses personas e interés general Solidaridad, independencia poderes públicos Excedentes sirven mejoras e interés social Project MESMER- Bruxelles

Project MESMER Bruxelles En España en el año 2011, el Parlamento aprueba por unanimidad Ley de Economía Social. Project MESMER- Bruxelles

Project MESMER Bruxelles La Economía Social es el conjunto de actividades económicas y empresariales que, en el ámbito privado, llevan a cabo aquellas entidades que, de conformidad, con los principios de la Economía Social persiguen bien el interés colectivo de sus integrantes bien el interés general económico o social o ambos. Project MESMER- Bruxelles

Project MESMER Bruxelles La Ley establece que las entidades que componen la Economía Social en España son: Sociedades Cooperativas Sociedades Laborales Empresas de Inserción Cofradías de Pescadores Soc. Agrarias Transformación Asociaciones Fundaciones Mutualidades Project MESMER- Bruxelles

Project MESMER Bruxelles Tienen que compartir los Principios orientadores de la Economía Social, que les hacen tener un carácter diferencial y específico respecto de la entidades del ámbito mercantil (primacía del capital) Project MESMER- Bruxelles

Project MESMER Bruxelles Cooperativas Sociedades Laborales Empresas de Inserción Centros Especiales de Empleo Mutualidades Cofradías de Pescadores Project MESMER- Bruxelles

Project MESMER Bruxelles Número de Entidades Economía Social Project MESMER- Bruxelles

Empleos en empresas de la Economía Social Project MESMER Bruxelles Project MESMER- Bruxelles

Project MESMER Bruxelles Diálogo Social 1º Pacto Autonómico por la Economía Social en Andalucía 2º Pacto Autonómico por la Economía Social en Andalucía Project MESMER- Bruxelles

Project MESMER Bruxelles Diálogo Social 3º Pacto Autonómico por la Economía Social en Andalucía Project MESMER- Bruxelles

Project MESMER Bruxelles Diálogo Social Pacto por la Economía Social en la Región de Murcia Project MESMER- Bruxelles

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Project MESMER Bruxelles Se han definido cinco categorías que ha tener cualquier sistema de retribución: O rientación estratégica, C ompetitividad externa (los salarios no pueden ser muy bajos en comparación con la empresa mercantil), E quidad interna, E quilibrio financiero (la masa salarial no puede poner en peligro el desarrollo de la empresa), P articipación y transparencia (las personas deben poder tomar decisiones sobre los salarios y acceder a la información relevante) Project MESMER- Bruxelles

Project MESMER Bruxelles Los socios y socias trabajadores no perciben sueldos o salarios, sino que tienen derecho a recibir periódicamente anticipos a cuenta de resultados. Éstos se denominan anticipos laborales o societarios. Su cuantía, en cómputo anual, será igual, al menos, al Salario Mínimo Interprofesional, salvo para los socios a tiempo parcial, que verán reducido el importe en proporción a la reducción de la jornada Project MESMER- Bruxelles

Project MESMER Bruxelles Conclusiones: 1. El tamaño sí importa. En cooperativas con menos número de socios es más fácil aplicar políticas retributivas igualitarias. En cambio, a medida que la cooperativa va creciendo, aumenta la complejidad de la gestión, lo que suele equivaler a una banda salarial más amplia. 2. El hecho de que las escalas salariales de las cooperativas sean inferiores que las de las empresas mercantiles no es ninguna sorpresa. Esto se debe a la naturaleza misma de las cooperativas, con elementos como la participación democrática que favorecen la solidaridad y la igualdad de las personas que forman parte de las mismas. Project MESMER- Bruxelles

Project MESMER Bruxelles Al igual que el resto de empresas, las cooperativas prevén mecanismos de retribución variable en función de los objetivos o resultados. En muchos casos, sin embargo, estas medidas pasan a un segundo plano en favor de mantener la cohesión interna. 4. Aun previendo escalas salariales que llegan a ser de 1 a 5 y diferentes categorías, en la práctica estas bandas son mucho más igualitarias. Es decir, la pirámide salarial casi siempre acaba aplastándose. Es decir, los que cobran más ganan relativamente menos que si trabajaran en empresas mercantiles, y los que cobran menos tienen unas condiciones salariales algo mejores. Project MESMER- Bruxelles

Project MESMER Bruxelles "Para salir de la crisis es preciso que desde el Gobierno se implique a todas las sensibilidades económicas y empresariales", indica Pedreño, tras añadir que la economía social está presente en todos los sectores, su facturación supone el 7,5 % del PIB, y representa el 12,5 % del empleo. CEPES reclama a Rajoy participar en el diálogo social. Expansion.com Project MESMER- Bruxelles

Project MESMER Bruxelles Gracias, merci, thanks, grazie… Project MESMER- Bruxelles