REFORMA DE LAS PENSIONES

Presentación del tema: "REFORMA DE LAS PENSIONES"— Transcripción de la presentación:

1 REFORMA DE LAS PENSIONES
EL NUEVO MODELO DE JUBILACION FLEXIBLE CON EDAD VARIABLE, GARANTIA DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES

2 Es un sistema que necesita ser evaluado periódicamente
El acuerdo de las pensiones supone “blindar“ las pensiones del sistema publico Por la defensa de los derechos de los trabajadores, en unas negociaciones muy duras Es un sistema que necesita ser evaluado periódicamente Para garantizar las pensiones actuales y la posibilidad de que la cobren en el futuro los mas jóvenes

3 ¿QUE HEMOS CONSEGUIDO FIRMANDO EL ACUERDO?
EL GOBIERNO QUERIA IMPONER CON EL ACUERDO CCOO HA CONSEGUIDO Edad obligatoria de jubilación 67 años JUBILACION FLEXIBLE DE LOS 61 A LOS 67AÑOS 41 años cotizados

4 LO QUE ERA, LO QUE ES Y LO QUE SERIA SIN EL ACUERDO
CONCEPTO ANTES CON EL ACUERDO SIN EL ACUERDO Acceso a la jubilación 15 años Elevar a 17 el numero de años para generara pensión Jubilación anticipada por crisis 30 años 33 años cotizados, perdida de empleo derivada de ERE o despido colectivo por causas económicas, asume coeficientes reductores Jubilación parcial (contrato relevo) 61 años, mantiene los mismos requisitos exigidos antes de la reforma, obliga al empresario a cotizar íntegramente por el relevista y el relevado, se hará progresivo durante 15 años Eliminar o reducir hasta hacerla marginal Jubilación anticipada a los 63 años (Nueva) No existía 33 años de cotización (-7,5% /año) a libre decisión del trabajador No se contempla Jubilación a los 65 (con el 100% de la pensión) 35 años cotizados 38,5 años de cotización , para cobrar 100% 41 años cotizados Jubilación a los 67 (con el 100% de la pensión) 37 años de cotización, para cobrar 100%

5 TIPOS DE JUBILACION 61 años jubilación anticipada por crisis
Jubilación anticipada en situación de crisis en la empresa: 33 años cotizados, perdida de empleo derivada de ERE o despido colectivo por causas económicas, asume coeficientes reductores 61 años, contrato relevo 61 años, mantiene los mismos requisitos exigidos antes de la reforma, obliga al empresario a cotizar íntegramente por el relevista y el relevado, se hará progresivo durante 15 años 63 años Jubilación anticipada voluntaria: 33 años cotizados y -7,5% /año De libre decisión del trabajador. 65 años Jubilación con el 100% de la pensión con 38,5 años de cotización 67 años Jubilación con el 100% de la pensión con 37 años de cotización En función de la ocupación Catálogo de profesiones tóxico-penosas con jubilación anticipada y 100% de la pensión

6 Menos de 38 años y 6 meses cotizados
EDAD DE JUBILACIÓN EN FUNCIÓN DE LOS PERÍODOS DE COTIZACIÓN ACREDITADOS Menos de 38 años y 6 meses cotizados 38 años y 6 meses o más cotizados Durante año años y 1 mes Durante año años y 2 meses Durante año años y 3 meses Durante año años y 4 meses Durante año años y 5 meses Durante año años y 6 meses Durante año años y 8 meses Durante año años y 10 meses Durante año años Durante año años y 2 meses Durante año años y 4 meses Durante año años y 6 meses Durante año años y 8 meses Durante año años y 10 meses A partir de año años

7 RÉGIMEN TRANSITORIO DEL INCREMENTO DE 35 A 38 AÑOS Y 6MESES
EN LA JUBILACIÓN A LOS 65 AÑOS Durante año años y 3 meses Durante año años y 6 meses Durante año años y 9 meses Durante año años Durante año años y 3 meses Durante año años y 6 meses Durante año años y 9 meses Durante año años Durante año años y 3 meses Durante año años y 6 meses Durante año años y 9 meses Durante año años Durante año 2025 y años y 3 meses 14. A partir del año años y 6 meses Período cotizado

8 ELEVACIÓN DEL PERIODO DE CÓMPUTO
(cálculo de la base reguladora) Referencia temporal Tiempo computado Durante año meses (16 años) Durante año meses (17 años) Durante año meses (18 años) Durante año meses (19 años) Durante año meses (20 años) Durante año meses (21 años) Durante año meses (22 años) Durante año meses (23 años) Durante año meses (24 años) A partir de meses (25 años)

9 SEPARACION DE LAS FUENTES DE FINANCIACION
SE MANTIENEN LOS RASGOS ESENCIALES DEL SISTEMA DE COMPLEMENTOS A MINIMOS A LAS PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS Y SE MANTIENE EL COMPROMISO DE FINANCIARLO CON APORTACIONES DEL ESTADO, LO QUE LIBERA PARA EL SISTEMA MAS DE 4000 MILLONES ANUALES RETRASO VOLUNTARIO MEJORAN LOS INCENTIVOS CARRERAS <25 AÑOS: 2% ANUAL A PARTIR 67 AÑOS CARRERAS ENTRE 25 Y 37 AÑOS: 2,75% ANUAL A PARTIR 67 AÑOS CARRERA LABORAL COMPLETA A LOS 65 Y 67 AÑOS: 4% ANUAL MEJORA DE LAS PENSIONES MINIMAS PARA LOS PENSIONISTAS QUE VIVEN SOLOS Y DE EDAD AVANZADA

10 TRABAJOS PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS
MUJERES RECONOCIMIENTO DE HASTA 2 AÑOS DE COTIZACIÓN PARA LAS MUJERES QUE HAYAN INTERRUMPIDO SU VIDA LABORAL POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN SE AMPLIA A 3 AÑOS EL PERIODO COTIZADO POR EXCEDENCIA PARA CUIDADO DE HIJOS JOVENES BECARIOS LOS PROGRAMAS FORMATIVOS (FP O UNIVERSITARIOS) SE IGUALAN A LOS CONTRATOS FORMATIVOS.LOS ENTES Y EMPRESAS QUE LOS FINANCIEN DEBERAN COTIZAR A LA SS SE CREARAN CONVENIOS ESPECIALES PARA COTIZAR DURANTE BECAS Y PROGRAMAS DE FORMACION TRABAJOS PENOSOS, TOXICOS O PELIGROSOS SE ESTABLECE SISTEMA OBJETIVO PARA ESTABLECER LOS COEFICIENTES DE REDUCCION EN LA EDAD (pendiente de publicación Real decreto)

11 EVITAR COMPORTAMIENTOS INSOLIDARIOS
MAS INGRESOS LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA DEL REASS SE INTEGRARAN EN EL REGIMEN GENERAL EN UN PERIODO TRANSITORIO EL REGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DEL HOGAR SERA REVISADO CON EL FIN DE INTEGRARLO EN EL REGIMEN GENERAL GASTO MAS EQUITATIVO MEDIDAS LIGADAS A LA CONTRIBUTIVIDAD,EN VEZ DE 67 AÑOS PARA TODO EL MUNDO,PERMITIR LA JUBILACION A LOS 65 A QUIENES HAN COTIZADO MAS, Y POSIBILITAR LA JUBILACION ANTICIPADA CON COEFICIENTES REDUCTORES EVITAR COMPORTAMIENTOS INSOLIDARIOS LA AMPLIACION DEL PERIODO DE CALCULO SIRVE PARA QUE NO SE PUEDA PLANIFICAR LA PENSION MAXIMA Y EL AFLORAMIENTO DE LA ECONOMIA SUMERGIDA . (REGIMEN AGRARIO Y EMPLEADAS DEL HOGAR)