EL CONFLICTO.

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HERMOSILLO
Teoría “x” y teoría “y” de McGregor
MC GREGOR. DAVINIA ARCOS CORTES. ANTONIO SANTOS SANTOS
Estudio del Trabajo.
“El desierto de los negocios está cubierto por los huesos de quienes creyeron saberlo todo y dejaron de aprender. De hecho, el liderazgo no se enseña,
DIRECCIÓN EMPRESARIAL
PROCESO ADMINISTRATIVO III
TEORIA X - TEORIA Y Douglas McGregor Presenta:
Materia: DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
Alumno: Jacobo López Francisco Fernando Profesor: Germán Celaya Materia: Dirección De Equipos De Alto Rendimiento Trabajo: "X" y "Y" de McGregor Grupo:
Teoría X y Y Alumno: Aguilar Arvizu Alberto Jesús IMI 9-1
Alumno: Ildefonso Alcaraz López Profesor: Ing
Las teorías “X” e “Y” de Mcgregor
El Proceso Administrativo Dirección
DIRECCIÓN Y LIDERAZGO Prof. Gómez Armario.
“Objetivos, beneficios y reSPONSABLES de la evaluación del desempeño”
Teoría “X” y “Y” de Mcgregor
LA EDUCACIÓN, LA CIENCIA Y LA TECNOLOGÍA
Estudio Del Trabajo.
Fuerzas U.1 Fuerza: una magnitud para medir las interacciones
Aranda Cortez Francisco Alejandro 9-2
Presentacion X y Y DE MCGREGOR.
Administración y Funciones de la administración
HERRAMIENTAS GERENCIALES YENNY PAOLA ALVAREZ CANO PROFUNDIZACIÓN ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD 2012.
ESTILOS DE LIDERAZGO (DIRECCIÓN)
ESTILO DE DIRECCIÓN Y LIDERAZGO
Presentación Integrantes Alonso Estrada Guillermo Barron LUNa Luis Montes osuna luis Moraila elias mariana Zamudio mendoza francisco Tema: Dirección.
LIDERAZGO MODELOS TEÓRICOS.
INTRODUCCIÓN.
Dayana Bedoya Laura Cardona. Douglas Mc.Gregor (estadounidense, Psicólogo industrial, ) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de.
Concepto de dirección y niveles directivos. Dirección y liderazgo.
GRUPO DE TRABAJO Son un conjunto de personas que interactúan para compartir información y tomar decisiones para ayudarse mutuamente en su desempeño dentro.
DIRECCIÓN Y LIDERAZGO.
DIRECCIÓN EN LA EMPRESA Henri Fayol a principio del siglo XX analiza las funciones del directivo analizando las distintas operaciones que se realizan.
ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
LAS TEORÍAS X y Y DE DOUGLAS McGREGOR
ORGANIZACION ORGANIZACIÓN CONCEPTO: Es el establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos,
TEORIAS DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO DE BLAKE Y MOUTON JAIR AICARDO USME CATALINA MARTIN DIEGO ARENAS.
DIRECCIÓN LIDERAZGO.
GRID ADMINISTRATIVO.
Teoría de Maslow Una necesidad satisfecha deja de ser motivadora porque no genera comportamientos. El individuo nace con un conjunto de necesidades de.
Unidad 4 La motivación laboral
1. Introducción Definición:
LIDERAZGO.
Douglas McGregor y la teoría X e Y
TRABAJO DE ADMINISTRACION DE EMPRESA
LAE. LUCÍA REYES MARTINEZ
Integrantes: Gleisys Andueza Doriana Mora Andueza Jonathan García Carlos Cafano Armando Obando Caracas, 03 de abril de 2011.
TEORIA DE DECISIONES PRESENTADO POR: Edna Mayerly Álvarez
DEFINICION DE LIDERAZGO
Estilos de liderazgo en las organizaciones
COMUNICACIÓN  MOTIVACIÓN LIDERAZGO DIRECCIÓN. « Hay hombres que luchan un día y son buenos, otros luchan un año y son mejores, hay quienes luchan muchos.
ESTILOS DE LIDERAZGO (DIRECCIÓN)
PROCESO DE DIRECCIÓN CONCEPTO: acción ejecutiva para hacer realidad los planes, mediante estrategias efectivas que permitan el desarrollo de la organización.
Unidad 15 La dirección de recursos humanos. Dirección de recursos humanos El capital humano es una fuente de ventaja competitiva. Análisis de las competencias.
Órgano que determina los objetivos que se deben conseguir y los planes de acción que permitan su consecución, dota a la empresa de organización y los recursos.
Tema 5 FOLIO GIRATORIO: ¿Crees que dentro de una empresa cualquier empleado puede ser jefe? ¿Se puede aprender a mandar? ¿Cómo piensas que ha de ser un.
Dirección Y/O liderazgo z La principales diferencias estriban en que la dirección consiste en planificar, dirigir, facilitar la actividad del personal.
ORGANIZACIÓN.
UNIDAD V SUPERVISION.
Lic. Jaime Orlando García. Tel
Graficas de control de variables  Aplicación: Todos aquellos estudios que es necesario analizar funcionamiento de procesos Todos aquellos estudios que.
 El liderazgo situacional es un enfoque dinámico para la conducción de hombres y organizaciones cuya eficacia depende primordialmente del convencimiento.
Manejo de personal.
La gestión de los recursos humanos Imagen 1. Fuente: Elaboración propia. La función organizativa y el proyecto empresarial: La gestión de los recursos.
MTRA. LUCÍA REYES MARTÍNEZ. Todas y cada una de las actividades establecidas de la organización deben relacionarse con los objetivos y propósitos de la.
Godínez tiene una sola preocupación: “Resultados en la empresa que dirige a costa de lo que sea”. Su error fue adoptar una escuela totalmente clásica.
1 CONCEPTOS Y ESTILOS DE LIDERAZGO DIRECCION EMPRESARIAL.