MUJER Y TECNOLOGIA Gracia María Rossi de Arévalo San Salvador, 25 de Enero 2007

Agenda  Importancia e impacto de las TIC’s  Discriminación de Género en el sector de las TIC’s  Situación Mundo País  Experiencia Personal  Lecciones aprendidas y recomendaciones  Preguntas y respuestas

“Las cosas han cambiado para quienes nacimos antes de los 70’s. Conocimos muy tarde las computadoras, nos sorprendemos todavía de los dispositivos móviles. Por que crecimos en una época donde fumar no era bien visto en las mujeres, los hombres no usaban aretes y hacia falta tener un esposo para tener hijos” Judith Yannini

Importancia de las TIC’s Impactan el crecimiento y desarrollo dentro de los países. Por cada 10% de inversión en TIC’s se incrementa en 1% el PIB (CompTIA) Están produciendo cambios acelerados en las formas de producción, en el mercado laboral, los hábitos de consumo, la educación, la economía, la política, el cuidado de la salud, en entretenimiento y las relaciones sociales. Dispone la información a más gente en tiempo real.

En el mundo…. En Mauritania una niña nos cuenta: “ nuestra libertad viene por Internet, puesto que en nuestra sociedad no podemos ir a donde queramos…. El Internet nos permite ponernos en contacto con otra gente, otros lugares y otras realidades…. Es nuestra forma de escapar de nuestra sociedad cerrada, nos da libertad”

Situación mundial En las TIC’s lo más importante es el capital humano Una mujer educada tiene más oportunidades de conseguir mejores trabajos, mejores ingresos. Las mujeres somos mayoría en la fuerza productiva de los países en desarrollo. De las universidades actualmente se gradúan más mujeres que hombres Sin embargo solo el 30% estudian carreras técnicas ó ingenierías Las TIC’s son carreras dinámicas, las mujeres están más en temas sociales, humanísticos, administrativos y de salud. Mas del 90% de las personas que trabajan en las TIC’s son hombres Las mujeres son más tímidas en la utilización de nuevos dispositivos tecnológicos.

En El Salvador En El Salvador la población laboralmente activa se representa en 55% en hombres y en 45% de mujeres El 82% de las mujeres tienen obligaciones familiares contra solo el 18% de los hombres En los 4 Call Centers de nuestro país las mujeres representan entre el 40%-45% de la fuerza laboral. No contamos con suficientes institutos técnicos en nuestro país. Debemos incentivar a la educación técnica en las niñas. La brecha digital aún persiste, necesitamos llevar más herramientas y servicios a la mayoría de la población y por sobre todo Capacitación. En nuestro país se encuentran pocas mujeres a nivel gerencial (en posiciones de tecnología) El país está dando la pauta a través de mujeres en cargos públicos importantes

Experiencia personal En Microsoft la participación gerencial de mujeres es del 17%. Existe alta rotación por el balance familia/trabajo La Cultura corporativa sigue siendo controlada por hombres La antigüedad es difícil debido a la maternidad 30% de los empleados son mujeres y la compañía sigue invirtiendo en que se aumente ese porcentaje. Hay mujeres ingenieros técnicos (aunque son la minoría) Promueven un ambiente donde es importante la diversidad Facilitan la utilización de herramientas tecnológicas Tienes empoderamiento en la toma de decisiones

Que hizo la diferencia Pasión por lo que se hace Objetivos bien claros Disciplina y constancia Herramientas Habilidad de adaptación y cambio Voluntad para NO dejar de aprender

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Recomendaciones Tenemos que hacer mucha labor 1.Por educarnos nosotras mismas a través de maestrías y diplomados por internet. No dejemos de aprender! 2.Por nuestro país. 3.Potencializar nuestras pequeñas y medianas empresas mediante las TIC’s Las mujeres debemos de cambiarnos el chip. Y además tenemos las responsabilidad de deseducarnos de los modelos económicos tradicionales y enseñar a las nuevas generaciones que no existen limitaciones de genero en lo laboral y lo profesional y que el limite está solamente en las barreras que nosotros mismos nos imponemos.

Preguntas y Respuestas

Muchas gracias