Centro Industrial y de Aviación Proceso Autoevaluación 2015 Abril 2015

Temáticas a tratar:   1. Modelo de Autoevaluación SENA  (Responsable: John Zamora) 2. Asignación responsable proceso de Autoevaluación 2015,  por universidad. 3. Manejo Fomento a Bienestar en universidades (Responsable: Farides Miranda) 4. Grupos y semillero de investigación en universidades (Responsable: Mildred Rolon) 5. Seguimiento planes de mejora a procedimiento de ejecución de la formación (Responsable: Hernando Estarita). Tiempo estimado 1:15 Minuto

Programa a Autoevaluar universidad autónoma Nombre Tipo PRODUCCIÓN DE MULTIMEDIA Ampliación DISEÑO PARA LA COMUNICACIÓN GRÁFICA DISEÑO PARA LA INDUSTRIA DE LA MODA SALUD OCUPACIONAL Programa a Autoevaluar universidad simón bolívar Nombre Tipo SALUD OCUPACIONAL Ampliación

Integrantes Equipo Base Autoevaluación Nombre Cargo /Función Rafael Eduardo de la Rosa Mercado Subdirector de Centro Ibeth Tejera Morales Coordinador Misional Cesar Augusto de la Cruz Bovea Coordinador Académico del Área Construcción, Artes Graficas y Madera Mildred Mercedes Beltran Medina Coordinador Académico del Área Gestión y Sistemas Oscar Yesid Neira Perez Coordinador Académico del Área Automotriz y Confecciones y calzado Luisa Ibeth Villarreal Gutierrez Par-Interno evaluador John A. Zamora Salas Líder Sistema Integrado de Gestión Angelica Maria Vendries De La Sala Instructor Técnico Líder Construcción, Artes Graficas y Madera Hernando Luís Estarita Tapias Instructor Técnico Líder Gestión Harvey Enrique Perez Gonzalez Instructor Técnico Líder Automotriz

Integrantes Equipo Base Autoevaluación Nombre Cargo /Función Aprendiz del programa a autoevaluar.

Integrantes Equipo apoyo Autoevaluación Nombre Cargo /Función Luis Alberto Mozo Gestor Ambiental Wendy Gomez Gestora de vigilancia Tecnológica Lionel Espitia Arrieta Líder de Planeación Ana Milena Cantillo Líder de Talento Humano Aleida Perez Pineda Bibliotecóloga Paola Sofía Jaimes Cervantes Gestora de Formación Profesional Luz Marina Rodriguez Metodóloga en Normalización Verónica Lamadrid Gestora de Relaciones Corporativas Yisel Peralta Punto de Egresados Farides Miranda Líder de Bienestar al Aprendiz Iván Ferreira Líder de Relaciones Corporativas Melissa Alba Gestora de Etapa Productiva Mildred Rolong Líder de Investigación

Integrantes Equipo apoyo Autoevaluación Nombre Cargo /Función Delvis Bolivar Tinoco Apoyo programa de Aviación Por definir Apoyo programa de Producción de Multimedia, Salud Ocupacional, Diseño para la Comunicación Gráfica, Diseño para la Industria de la Moda-Convenio SENA-IES (Universidad Autónoma) Apoyo programa de Salud Ocupacional-Convenio SENA-IES (Universidad Simón Bolívar) Daniel Enrique Cabarcas Marín Instructor Apoyo Artes Graficas Paola Mercedes Pedroza Camargo Instructor Apoyo Sistemas Gustavo Jose Calderon Bermejo Instructor Apoyo Madera Juan Carlos Hoyos Mendoza Instructor Apoyo Construcción Katherine Meneses Ramirez Instructor Apoyo Gestión

MODELO DE AUTOEVALUACIÓN DE PROGRAMAS – SENA

ELEMENTOS DEL MODELO DE AUTOEVALUACIÓN 36 características 130 aspectos - indicadores 10 factores Ejes principales – pilares de la formación Agrupación temática de aspectos Elementos concretos para la medición. Los aspectos pueden ser de tipo documental, estadístico y de opinión

SENSIBILIZACIÓN Y DIVULGACIÓN Del 2 al 30 de oct 2015 FASE 2 SENSIBILIZACIÓN Y DIVULGACIÓN Del 2 al 30 de oct 2015 Actores: Aprendices instructores egresados Administrativos y directivos Empresarios

FASE 3 y 4 RECOLECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN y VALORACIÓN Del 6 al 30 de mayo 2015

Distribución, asignación del trabajo y participación de las diferentes dependencias del Centro Responsable Plantillas Biblioteca 3 Bienestar al aprendiz 7 Bienestar al aprendiz Talento Humano 2 Contratación de Aprendices 1 Coordinador Académico 19 Coordinador Académico Bienestar al aprendiz Coordinador Académico Gestor Mantenimiento Coordinador Académico Líder SIG Coordinador Misional Coordinador Académico Punto de Contacto Coordinador de Administración Educativa Coordinador Grupo de apoyo Administrador del Edificio Coordinador Misional 4 Coordinador Misional Bienestar al Aprendiz Coordinador Misional PROA Responsable Plantillas Coordinador Misional Punto de Contacto Coordinador Académico 1 Gestión documental Líder SIG Gestor Planeación Institucional 15 Instructor 5 Instructor y Desarrollo Curricular Líder de Diseño 2 Líder de Diseño y Coordinador Académico Líder de Emprendimiento e Investigación 6 Líder de planeación Líder de Planeación Líder de Relaciones Corporativas y Ingreso y selección Líder Emprendimiento e Investigación Líder SIG 33 Normalizadora de CL Punto de contacto 4 Relaciones Corporativas 3 Talento Humano Total general 130

Distribución, asignación del trabajo y participación de las diferentes dependencias del Centro

Reglas de juego Se debe definir un responsable por factor. La valoración de cada plantilla se hará en grupo. La presentación de cada plantilla estará a cargo del encargado de su diligenciamiento. Los participantes deben asignar una valoración individual a cada aspecto, explicando la razón por la que considera dicha calificación. Para establecer la valoración final para cada aspecto, se llega a un consenso, tomando en cuenta las explicaciones de todos los participantes.

Reglas de juego El análisis a consignar en la plantilla de valoración recogerá las razones dadas por los participantes en el proceso de consenso. *Moderador: John A. Zamora S.- Wendy Gómez Morikawa voz y voto. *Secretarios: Hernando Estarita (Programas Gestion) Voz y voto. Angélica Vendries (Programas Construcción) Voz y voto. Por definir (Programa de Automotriz y confecciones) *Relator: Cada responsable del diligenciamiento de plantilla quien tendrá voz y voto.

SISTEMATIZACIÓN -INFORME FINAL Y PLAN DE MEJORAMIENTO Y MANTENIMIENTO FASE 5 Del 4 al 30 de sep 2015 SISTEMATIZACIÓN -INFORME FINAL Y PLAN DE MEJORAMIENTO Y MANTENIMIENTO

Acciones ejecutar - FASE 5 Identificación de características con valoración menor a 4,1. Elaboración de matriz de relaciones para agrupar características cuyos planes de mejoramiento pudieran estar integrados por su afinidad. Formulación de planes de mejora programas de cada programa

Gracias «La Calidad nunca es un accidente, siempre es el resultado de un esfuerzo de la inteligencia.» Jhon Ruskin