Aplicación Lineal (terminal, culmina con la calificación) Rígido (se aplica en un momento determinado) Paralelo (recae en improvisaciones) Selectivo (busca promover) Punitivo (constata éxitos y fracasos finales) procedimiento Para que evaluar que evaluarCuando evaluarQuienes evalúancomo evalúan elementos evaluadoevaluador concepto es la acción de estimar, apreciar, calcular o señalar el valor de algo.
cuantitativa cualitativa
técnicas Solución de problemas Método de casos Proyectosdebate Propuesta especifica portafolio
Se trata de un método que evalúa el desempeño del trabajador mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Los factores se seleccionan previamente para definir en cada trabajador las cualidades que se intenta evaluar. Cada factor se define con una descripción sumaria, simple y objetiva. Escalas de calificación grafica. Es un método que mide el comportamiento, la actitud, la expresión conductual observable, se realiza de manera indirecta y va muy ligada a los factores internos y externos. Escalas de calificación de segmentos conductuales.
Registros de la compañía.Clientes.Informes del vendedorVisitas de los gerentes al área de trabajo.Fuentes externas.entrevistas