Somos una empresa Consultora dedicada a brindar soluciones efectivas para la Gestión, Organización y la Mejora de empresas, mediante el Servicio de reclutamiento.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
EAC SERVICIOS Objetivo Misión
Advertisements

GESTION DE RECURSOS HUMANOS
“PROGRAMA DE VOLUNTARIADO”
SELECCIÓN DE PERSONAL.
ACCEDE es una organización especializada que brinda servicios de capacitación presencial y a distancia, evaluación en competencias y consultoría con.
LA EMPRESA DE HOY Y EL MUNDO LABORAL

“Reclutamiento en línea” junio 2007”
SOLUCIONES Y SERVICIOS PARA LA GESTION DE RRHH
RECLUTAMIENTO Y SUS FASES.
MARIA DEL ROSARIO RAMÍREZ H.
PLAN ESTRATÉGICO.
Selección cargos administrativos
PORTAFOLIO DE SERVICIOS
PROTOCOLO EMPRESARIAL
ESTRATEGIA DE RRHH 4° Parte La Gestión de Recursos Humanos RRLL ARH
NORMA ISO -9001: 2000 ISO
Selección de personal.
Presentación de Servicios Profesionales
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
HERRAMIENTAS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
GRUPO DE TRABAJO Recursos Humanos.
PROTOCOLO DE SELECCIÓN DE PERSONAS
IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LABORALES, PARA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DESDE UNA PERSPECTIVA DE BIENESTAR.
1 JUNTOS CONTRIBUIMOS CON EL DESARROLLO DEL PAÍS Para uso restringido de las entidades participantes del Convenio Marco No Todos los derechos.
GESTIÓN HUMANA.
IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN LA FORMULACIÓN DE Planes
ADMINISTRACION DEL POTENCIAL HUMANO
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Integración de Personal (Koontz Parte 4)
ANALISIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO
Selección de Personal para Empresas de Servicios
Vinculación Academia-Empresa-Gobierno JUNIO 25, 2009.
SELECCIÓN DEL PERSONAL
4/14/2017 7:49 AM PLAN DE ACCIÓN EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, PARA CARGOS OPERATIVOS EN LA COMPAÑÍA WINNER GROUP S.A. CLAUDIA.
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Rolando Vallejo Presidente de la Organización SISE
DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO
HUMAN TALENT.
TRONCO BÁSICO UNIVERSITARIO
SUBDEPARTAMENTO DESARROLLO DE LAS PERSONAS: MISION APORTAR VALOR AL QUEHACER DEL GESTOR DE REDES, A TRAVES DEL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES, COMPETENCIAS.
¡La certificación es para ti!
Ms Hénder E. Labrador S. Proceso de Reclutamiento y Selección de Vendedores Material para 4to Año Licenciatura Administración.
¿Cómo garantizar un proceso de selección optimo para la empresa? ¿Cómo hacer para dar bienestar a sus trabajadores y que estos queden contentos? ¿Cómo.
ACTIVIDADES REALIZADAS Presentación de la propuesta a la Presidencia de la Empresa, a la Vicepresidencia de Gestión Humana y Recursos Administrativos,
UNIDAD III ADMISION DE PERSONAS
POLITICA DE CALIDAD Somos un Contact Center líder en calidad y mejoramiento continuo. Contamos con un equipo humano altamente capacitado y con tecnología.
Diseño de Procesos Lima, Perú.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
GSC- CONSULTORES.
PROCESOS ADMINISTRATIVOS GESTIÓN HUMANA Renata Stephany Montoya Rivas.
DIMENSIÓN 3 LECTURA 1 Ley General del Servicio Profesional Docente
Unidad de Reclutamiento y Selección: Mision : Proveer a la Organizacion de las mejores personas de acuerdo a cada funcion y responsabilidades basando su.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
QUINES SOMOS Somos un equipo de profesionales expertos con disposición y experiencia en gestionar el desarrollo de las personas utilizando herramientas.
PROPUESTA UNIVERSIDAD MEXICANA EN LINEA LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA OCTAVO CUATRIMESTRE Asignatura: Aplicaciones Tecnológicas En Psicometría Tutor: Miguel.
Esta diapositiva debe estar puesta una vez ingresen los asistentes a quienes se debe saludar de mano, una vez conozcamos su nombre debemos escribirlo en.
DESAFIOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
Proceso de reclutamiento
ESCUCHA. PIENSA. SOLUCIONA. Si Usted es: Empresario Independiente Director de una PYME Director de Asociaciones Nosotros lo asesoramos para desarrollar.
RECURSOS HUMANOS PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÒN E INDUCCIÒN DE PERSONAL.
Este documento es propiedad de Servicios Profesionales en Recursos Humanos y Tecnologías S.A. de C.V., queda prohibida su reproducción.
Mapeo de Puestos de AGRO RURAL Metodología para Redactar Funciones
Mg. Yazmín López D. Ps. Gabrielle Millon. Afianzar habilidades requeridas para progresar en el éxito académico. 1 Compartir nuevas experiencias educativas.
PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
Plan Maestro Cierre de Brechas Unicorporativa-MD Nov
CENTRO DE ENTRENAMIENTO MINERO METALURGICO AMBIENTAL CAPACITANDO PARA UN FUTURO MEJOR Y PRESERVANDO EL MEDIO AMBIENTE.
1 Distinción en Capital Humano. Estamos convencidos que la adecuada administración del capital humano es la herramienta fundamental del éxito empresarial.
RECLUTAMIENTO Y SELECCION. RECLUTAMIENTO FUENTES DE INTERNAS DE RECLUTAMIENTO FUENTES DE EXTERNAS DE RECLUTAMIENTO  Presentación espontanea  Recomendaciones.
Transcripción de la presentación:

Somos una empresa Consultora dedicada a brindar soluciones efectivas para la Gestión, Organización y la Mejora de empresas, mediante el Servicio de reclutamiento y selección de personal técnico y profesional.

 Brindar un servicio de calidad basado en ética y honestidad  Reclutar personal óptimo para su empresa basándonos en el desarrollo de sus labores y actitudes personales  Coordinación permanente con nuestros clientes para cubrir sus requerimientos.  Sobrepasar las expectativas de nuestros clientes para su satisfacción.

Reclutamiento externo e interno. Evaluación y entrevista por competencias. Selección Pre Inducción Capacitación

 Realizamos difusión en lugares estratégicos que permiten la captación de nuevos candidatos de acuerdo al perfil solicitado. control yverificación de documentos (Antecedentes penales,policiales, certificados de trabajo, educativos, entreotros)  Contamos con un proceso seguro de control y verificación de documentos (Antecedentes penales, policiales, certificados de trabajo, educativos, entre otros)

Tomamos en cuenta sus propuestas de línea de carrera, por ello desarrollamos programas de evaluación de desempeño que nos permitirán escoger a sus mejores colaboradores para cubrir los cargos específicos según perfil requerido.

Nuestros postulantes pasan una evaluación psicotécnica y psicológica para conocer sus aptitudes y actitudes generales, asimismo la entrevista nos brindará información sobre las competencias del candidato.

Nos preocupamos por una selección adecuada, verificando que el candidato cumpla con toda la documentación requerida así como su veracidad y una evaluación adecuada.

Damos a conocer al candidato los datos mas importantes de su empresa y del trabajo que va a desempeñar para facilitar su proceso de incorporación priorizando la seguridad y salud ocupacional.

Captar Capital Humano con una alto nivel de competencias. Lograr mediante la Pre Inducción ubicación y conocimiento de la empresa. Cubrir plazas con personal competente. Ahorro de tiempo y dinero en la captación de Capital Humano.

También puede contactarse con nosotros enviándonos un correo a : Sede Huancayo: Jr. Parra del Riego N°375 oficina N° 202 El Tambo Teléfonos: Movistar / Claro Movistar - (51)(1) / Claro - (51)(1) Web: