Sistema de Gestión de Igualdad y Equidad de Género-SIGEG- Pilar González V. Sector Trabajo y Seguridad Social MaYO, 2012

Brechas de Género en el ámbito laboral Brechas Diferencias entre mujeres y hombres en el empleo en relación con las oportunidades el uso, acceso y control de los recursos y servicios y con el disfrute de los beneficios del desarrollo, las cuales se manifiestan en discriminaciones y desigualdades.

Brechas de Género en el ámbito laboral Participación en el Mercado laboral y Calidad del Empleo Ingreso al Mercado Laboral Desempleo-subempleo Segmentación laboral: vertical y horizontal Brechas de trato, acceso a recursos, oportunidades.

¿Qué es el SIGEG? Es una herramienta para disminuir las brechas de género entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

¿Cuál es el objetivo de este Sistema de Gestión? Mediante el SIGEG, se pretende transformar la cultura organizacional, los métodos y visiones, prácticas y procedimientos de la organización, en el marco de un mejoramiento continuo de las relaciones laborales.

¿Cómo se implementa el SIGEG? Se implementa mediante un Sistema de Gestión (conjunto de etapas unidas en un proceso continuo que permite trabajar ordenadamente y obtener una mejora continua). Ejem: Sistema de Gestión de la Calidad, Sistema de Gestión Ambiental, Sistema de Gestión para la Equidad de Género.

Diseño-Planificación Seguimiento y medición Decisión Dirección Diseño-Planificación Implementación Seguimiento y medición Evaluación

Norma SIGEG Uno de los instrumentos que apoya comúnmente la implementación de los Sistemas de Gestión, son las Normas. Para el caso del SIGEG, se ha conformado una Norma que establece los requerimientos mínimos para su implementación. Si una empresa o institución cumple con estos requerimientos, puede ser certificada como una organización que promueve la igualdad y la equidad de género.

Principios Eliminación de brechas de género Competitividad organizacional Enfoque al potencial humano Participación del personal Enfoque Sistémico Mejora continua Enfoque basado en hechos Respeto a los derechos laborales

Componentes de la Norma Compromiso de la Dirección: Debe proporcionar evidencia de su compromiso con el desarrollo y mejora del SIGEG: Establecimiento de la Política de Igualdad y Equidad, ejecución de la Planificación, nombrar un/a representante de la Dirección para que gerencie el SIGEG, comunicando a su personal las acciones del Sistema, revisión de documentación.

Componentes de la Norma Legislación aplicable: Identificación, interpretación, comunicación al personal. Ley Promoción Igualdad Social de la Mujer, Código de Trabajo, Convenios de la OIT, Plataforma Acción de Beijing. Documentación: Definir, implantar, mantener, controlar, mejorar la documentación que considere necesaria para la operación efectiva del SIGEG.

Componentes de la Norma Recursos Humanos: Reclutamiento y selección Evaluación del desempeño Ascensos y promoción profesional Remuneración e incentivos Acceso a formación y capacitación Participación en la toma de decisiones

Componentes de la Norma Salud Integral y Seguridad Ocupacional: Salud Sexual y reproductiva Formas de Violencia de Género Hostigamiento Sexual Acoso Laboral Corresponsabilidad familiar y laboral Ordenamiento de las Jornadas de Trabajo

Componentes de la Norma Ambiente de Trabajo: Instalaciones y equipos. Riesgos en el trabajo y enfermedades laborales Resolución de conflictos y negociación

Componentes de la Norma Mejoramiento continuo: Seguimiento, medición y evaluación. Planificar e implantar mecanismos de medición, análisis y mejora. Satisfacción del personal Medir la implantación del SIGEG. Acciones correctivas y preventivas.

Pasos para la implementación del SIGEG Pre-Auditoría Certificación Auditoría

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