EL GRUPO DE MEJORA DEL EREN Presentación MEJORANDO EL EREN MEJORAMOS G.M. EREN

Índice EL GRUPO DE MEJORA DEL EREN. SUS PRINCIPALES VALORES. FORMACIÓN DEL GRUPO DE MEJORA. EL GRUPO DE MEJORA EN LA ACTUALIDAD. SITUACIÓN DE LOS PLANES DE ACCIÓN AÑO 2007 MEJORANDO EL EREN MEJORAMOS G.M. EREN

EL GRUPO DE MEJORA DEL EREN. SUS PRINCIPALES CONCEPTOS (I) Entrada en Funcionamiento en la práctica: Enero 2006 Importante la constancia y apoyo de la DG de Atención al Ciudadano y Modernización Administrativa (Plan de Dinamización de Grupos de Mejora). Miembros del G.M.EREN.: 12 representantes de todos los Departamentos y de diferentes ámbitos, Jefes de Dptos., Técnicos, Administrativos. El G.M. se desplegó recientemente incorporándose dos administrativos. Principales ventajas del G.M.EREN: Organismo autónomo, tiene independencia para la toma de muchas decisiones y el completo apoyo de la Dirección al trabajo del Grupo y a sus iniciativas. MEJORANDO EL EREN MEJORAMOS G.M. EREN

INTEGRANTES DEL GRUPO DE MEJORA un pequeño Grupo de tro de un Gran Equipo Ricardo GONZÁLEZ MANTERO, Director del EREN Rafael AYUSTE CUPIDO, Jefe Dpto. Energías Renovables Jorge JOVÉ SANDOVAL, Dpto. Energías Renovables. Jefe Área Sector Solar Luís DÍEZ ÁLVAREZ, Jefe Dpto. Ahorro y Eficiencia Energética Alfredo CADÓRNIGA PEDROSA, Técnico Dpto. Ahorro y Eficiencia Energética Loles MARTÍNEZ-RIDUEJO MARTÍNEZ FIERRO, Administrativo Dptos. Energías Renovables y Ahorro y Eficiencia Energética. Roberto GETINO DE LA MANO, Jefe Área Subvenciones Estrella DE LA PUENTE GONZÁLEZ, Administrativo Área Subvenciones Begoña SÁNCHEZ ORTÍZ, Jefe Dpto. Presupuestos, Administración y Servicios Marisa CUESTA GARCÍA, Técnico Dpto. Presupuestos, Administración y Servicios Cruz MARTÍN-GRANIZO LÓPEZ, Secretaria Técnica (Coordinadora del G.M.) MEJORANDO EL EREN MEJORAMOS G.M. EREN

EL GRUPO DE MEJORA DEL EREN. SUS PRINCIPALES CONCEPTOS (II) MISION.- Analizar e implantar mejoras en las actuaciones del EREN que optimicen sus procesos y resultados implicando a su personal en esta labor. Detectar las carencias del Organismo en el desarrollo de sus actividades y las áreas que hay que mejorar, implicando en ello a todos los trabajadores y velando por su cumplimiento. Optimizar en tiempo y dinero cada actuación VISIÓN.- El reconocimiento interno y externo como Organismo de calidad. EREN ES CALIDAD. Obtener un amplio grado de conocimiento y confianza por parte del resto del Organismo y el entorno sobre la existencia y misión del G.M. y lo positivo de su aportación a los trabajos que realiza. MEJORANDO EL EREN MEJORAMOS G.M. EREN

EL GRUPO DE MEJORA DEL EREN. SUS PRINCIPALES CONCEPTOS (III) VALORES.- Capacidad de cambio Disposición de aprendizaje. Lealtad. Transparencia. Respeto. Conciencia de Grupo. Capacidad de Apertura y Empatía con el resto del Organismo. Realismo. Superación. Sacrificio y compromiso con el Grupo. Vocación de Servicio público y Orientación al ciudadano. MEJORANDO EL EREN MEJORAMOS G.M. EREN

FORMACIÓN DEL GRUPO DE MEJORA MEJORANDO EL EREN MEJORAMOS G.M. EREN Formación al coordinador del Grupo de Mejora: La formación ofrecida por la Consejería de Presidencia ha sido fundamental para que el coordinador crea en su función, e intente dinamizar su Grupo. La formación debe ser práctica y enseñar y practicar técnicas para dinamizar el Grupo. Necesario conocer mejor la materia de La Calidad. La coordinadora ha asistido a todas las jornadas de formación promovidas desde la Cª de Presidencia Formación al Grupo de Mejora : Se han realizado dos actividades de formación para el Grupo en 2006 y en Han sido muy positivas. La formación del 2006 sirvió de punto de arranque del Grupo. Todos los miembros participan en esta formación. Tutorías: Son un elemento fundamental para la orientación y correcto funcionamiento del Grupo. Ordenan nuestro trabajo e iniciativas = la función de un experto. Solicitaremos más FORMACIÓN Y SEGUIMIENTO para nuestro Grupo año 2008.