APLICACIÓN DE TECNICAS PARA LA DINAMIZACION DE GRUPOS Relaciones en el Entorno de Trabajo RAUL ALGUACIL TITOS
DRAMATIZACION O ROLE/PLAYING Consiste en dramatizar una situación real en la que los miembros del grupo asumen los papeles (roles) de la situación. Tras la representación, el grupo comenta y analiza cuestiones como: reacciones y sentimientos. Esta técnica se utiliza en el mundo laboral para solucionar conflictos interpersonales. Permite realizar un ejercicio de empatía.
La dinámica se repetirá con cada punto o tema a tratar. PHILLIPS 66 Técnica de generación de ideas con grupos grandes en un corto espacio de tiempo. Se divide al grupo en equipos de 6 personas, que discuten libremente un tema durante 6 minutos. Pasado ese tiempo, los coordinadores de cada equipo exponen sus conclusiones y se extrae una conclusión general. La dinámica se repetirá con cada punto o tema a tratar. Técnica utilizada para generar ideas, conocer la opinión y nivel de satisfacción del grupo, y para evaluar resultados.
TORMENTA DE IDEAS O BRAIN STORMING Técnica cuyo objetivo es la generación masiva de ideas, buscando la originalidad, la innovación y la búsqueda de soluciones nuevas. El grupo, con total libertad, y sin interrumpirse, expone cualquier idea que se les ocurra sobre un tema, problema o cuestión. La ‘única regla consiste en no realizar críticas. Se prefiere la cantidad a la calidad. Posteriormente, un equipo o jurado, que no haya participado en la fase anterior, discutirá y seleccionara’ las ideas mas válidas en cuanto a: calidad, originalidad, realismo, eficacia… Técnica utilizada para resolver problemas y potenciar la creatividad.
ESTUDIO DE CASOS Consiste en el análisis de una situación real que se presenta al grupo (normalmente por escrito) El caso se presenta a un colectivo de no más de 10-12 personas, entregándose a cada participante para su estudio individual en un tiempo prefijado Tras el análisis individual, se estudia la solución en grupo extrayendo conclusiones realistas y aplicables.