MOTIVACION Y LIDERAZGO PLUS-ULTRA MSC. ING. JHONN MOLINA LEYTON MENTALIDAD DE EXCELENCIA

MOTIVACION Y LIDERAZGO PLUS ULTRA MENTALIDAD DE EXCELENCIA Objetivos OBJETIVOS: Identifica cuales son los motivos que te mueven hacer las cosas. Identificar emociones negativas propias y en los demás. Conocer las herramientas del liderazgo siglo 21

CUAL ES LA CARACTERÍSTICA EN COMÚN DE ESTOS TRES PERSONAJES 10 años de trabajo o 10.000 mil horas de esfuerzo

¿QUIENES ESCRIBEN LA HISTORIA? LIDERES VISIONARIOS Walt disney (1930) Nunca pudo convencer a los inversionistas que disneylandia era un proyecto factible. en sus primeras películas doblaba con su propia voz en falsete al RATÓN MICKEY Levy Strauss (1850 ) con astucia notó que las prendas de los buscadores de oro se arruinaban rápidamente. Con telas fuertes que se utilizaban para carpas diseñó su primer pantalón: “el Jean” Thomas alva edison (1847-1931), Nunca asistió a la universidad, sin embargo sus inventos fueron la revolución del ultimo siglo. Se necesita 1% de genialidad 99% de transpiración La Mejor Manera De Predecir El Futuro Es…inventándolo Peter Drucker, gurú mundial del management ”.

EXCELENCIA PERSONAL SER EXCELENTE QUE RAZONES TE MUEVEN A TRABAJAR: MENTALIDAD DE EXCELENCIA SER EXCELENTE EMOCION PENSAMIENTO ACCION LA EXCELENCIA, DEPENDE BASICAMENTE DE LOS CRITERIOS POR LO CUALES HACES LAS COSAS CUATRO COSAS PARA ENFOCARTE EN LA EXCELCNIA EN TU TRABAJO COMO DEFINES LO QUE HACES COMO REPRESENTAS LO QUE HACES COMO HABLAS DE LO QUE HACES COMO SE TE RECUERDA POR LO QUE HACES QUE RAZONES TE MUEVEN A TRABAJAR: COMPARTIR CON LOS DEMAS. LOGRAR TUS SUEÑOS. NO MORIRME DE HAMBRE

¿Era de cambios o cambio de era? De Servicio al Cliente a la Gerencia de Relaciones. Estamos pasando de especialistas a generalista. Estamos reestructurando las grandes empresas en empresas más pequeñas . Estamos pasando de una sociedad de empleados a una sociedad de empresarios Medios De Comunicación Interactivos John Naisbitts, en el libro “Megatendencias”

TEORÍAS DE LAS NECESIDADES Teoría de McClelland: (impulsos motivacionales) Basada en las necesidades de: pertenencia, poder, competencia y logro Teoría de Maslow: La motivación es función de cinco necesidades psicológicas básicas: fisiológicas, seguridad, amor, reconocimiento y autodesarrollo. Teoría de Alderfer: La motivación es función de tres estados básicos: existencia, relación y crecimiento. La frustración en un nivel superior, implica descender al inmediato inferior

Enfócate en la Excelencia Excelencia : es hacer lo mejor con lo poco que tengo en la mano. Del latín excelltus, que significa salir de los limites Henry Ford : crees que no puedes, crees que puedes no importa lo que creas siempre tendrás la razón El excelente todo lo que empieza lo termina. El excelente tiene el control de su vida, es el responsable de sus situaciones La mediocridad Escusas que se han hecho frases: Lo que es del cura va pa la iglesia, agarrando aunque sea fallo, los ricos están completos. Todo es suerte en esta vida. Nadie hará por ti lo que tienes que hacer por ti

DESENCADENAMIENTO DE ACCIONES EXCELENTES DESEOS PENSAMIENTOS EMOCION ACCION SOFTWARE DEL ALMA Ejemplo: ojo

LIDERAZGO; CIENCIA Y ARTE El líder nace o se hace ¿QUE ES UN LÍDER? Es alguien que tiene poder para influenciar en las actitudes y conductas de los demás y lograr objetivos. También es aquel que pose una visión tan impresionante que hace que la gente trabaje para el. FUNCIONES DE UN LÍDER. llegar a la conciencia de sus seguidores para operar un cambio de enfoque EL ARTE DEL LÍDER Enfocarse en la cualidades de sus seguidores para desatar el potencial en ellos Un líder forma lideres no seguidores

LIDERAZGO TRANSFORMADOR COMO LOGRAR LA TRANSFORMACION EN MI Y EN LOS DEMAS MODIFICANDO EL PENSAMIENTO MODIFICANDO LOS COMPORTAMIENTOS (CREACION DE HABITOS). ELIMINANDO LOS ELEMENTOS QUE DISPARAN LOS BLOQUEOS EMOCIONES. COACHING PERSONAL, EMPOWERMENT, LIDERAZGO 360 °

EL QUE ME BUSCA ME ENCUENTRA. ES QUE NO ME PUEDO CONTROLAR OBSTACULOS A CONSIDERAR PARA DESATAR EL POTENCIAL EN MI Y EN LOS DEMAS Frases detrás de las emociones negativas: YO SOY ASÍ EL QUE ME BUSCA ME ENCUENTRA. ES QUE NO ME PUEDO CONTROLAR YO DIGO LO QUE SIENTO. ANTES DE ACTUAR PREGUNTATE PORQUE ME SIENTO ASÍ?. COMO PUEDO ACTUAR DE OTRA MANERA EXAMINA CUALES SON TUS PENSAMIENTOS EN ESE MOMENTO EN QUE SURGEN LAS EMOCIONES. OBSERVA SÍNTOMAS EN TU CUERPO TE AYUDARAN A DARTE CUENTA DE LA ENERGÍA QUE SE LIBERA.

EL LÍDER Y EL USO DEL PODER La verdad es que se requiere poder para poder influir en las personas, dependiendo del tipo de poder que uses tendías resultados distintos, lo que determinara tu permanencia como líder. Tipos de poder: COHERSITIVO. REFERENCIA. CARISMÁTICO INTELECTUAL DELEGADO. CIRCUNSTANCIAL . DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y LÍDER Un jefe manipula, amenaza, humilla, un líder persuade