Seguro de Pensión - Plan Pensión Garantizada Garantías del Seguro y Beneficio Tributario

Plan Pensión Garantizada Garantías del Seguro Es el mejor vehículo para proteger su patrimonio hoy y en el futuro Seguro de Pensión

Plan Pensión Garantizada Garantías del Seguro Un Seguro contra el Riesgo Financiero Garantías Financieras Con el pago de la prima, se adquiere una renta mensual en el futuro, la cual tiene un valor garantizado, por lo tanto no depende de las fluctuaciones financieras (cero riesgo de mercado), ni de las normas legales que rigen las pensiones obligatorias. Durante la vigencia del seguro, la renta adquirida se incrementa el 1 de Enero de cada año con el IPC reportado por el DANE para el año anterior, más un incremento adicional contratado por el cliente. SURA se encarga de administrar el capital aportado por el cliente para cumplir con el compromiso garantizado, por lo tanto es la aseguradora quien asume el riesgo financiero en el largo plazo.

Plan Pensión Garantizada Garantías del Seguro Blinda el patrimonio de problemas jurídicos Garantías Jurídicas Las primas o aportes realizados al Seguro de Pensión, dejan de ser patrimonio del cliente por concepto de Gasto en Seguros, por lo tanto este dinero no es embargable.

Plan Pensión Garantizada Garantías del Seguro Permite optimizar el pago de impuestos … Para personas naturales Garantías Fiscales Los aportes realizados a los Seguros Privados de Pensiones no hacen parte de la base para aplicar la retención en la fuente hasta máximo el 30% de los ingresos tributarios del año, limitado anualmente a $107.4 millones (3.800 UVT) El beneficio Tributario se obtiene sobre: La suma de los aportes realizados a: Pensiones Obligatorias Fondo de Solidaridad Seguros Privados de Pensiones Fondos Privados de Pensiones (AFP) Cuentas AFC Que sean <= al 30% del ingreso tributario anual Y <= 3.800 UTV ($ 107.4 millones para el 2015)

Plan Pensión Garantizada Garantías del Seguro Garantías Fiscales Permite optimizar el pago de impuestos … Requisitos para obtener el beneficio tributario Cada aporte realizado al Seguro de Pensión, se considera renta excenta siempre y cuando cumpla el periodo de permanencia (10 años) o alguno de los siguientes requisitos adicionales a la fecha de desembolsos: El asegurado certifique que la renta se destinará a la adquisición de vivienda El asegurado certifique que cumple con los requisitos para acceder a pensión de vejez o jubilación. El asegurado certifique diagnostico de incapacidad que dé derecho a pensión.

Plan Pensión Garantizada Garantías del Seguro Permite optimizar el pago de impuestos … Principio de permanencia Garantías Fiscales La ley establece que para cumplir con el periodo de permanencia, cada aporte (prima) debe permanecer como mínimo 10 años en poder de la Aseguradora. Después de este tiempo la prima pagada se convierte en renta exenta. 10 años 10 años 10 años 10 años

Seguro de Pensión Plan Pensión Garantizada Estructura del Seguro para Beneficio Tributario - Persona Natural Tomador Asegurado Empleado Definido por el empleado Aporte voluntario para financiación futura de la pensión Definidos por el empleado Prima Beneficiarios B.T. Empleado: Los aportes realizados al seguro de pensión, serán exentos hasta una suma que adicionada al valor de los aportes obligatorios del empleado, más aportes a cuentas AFC y Fondos de Pensiones Voluntarias, no exceda el 30% del ingreso laboral o ingreso tributario del año y hasta un monto máximo de $28.279 UVT ($107.460.200 para el año 2015). El ingreso deberá ser declarado por el empleado en el momento que se realicen los desembolsos de su renta pensional y si los recursos cumplieron el Principio de Permanencia o el asegurado cumple con alguno de los requisitos adicionales que define la ley, se le dará el tratamiento de Renta Exenta

Seguro de Pensión Plan Pensión Garantizada Permite optimizar el pago de impuestos a las empresas … Para personas jurídicas Garantías Fiscales Los aportes realizados por el empleador como patrocinio para su empleado, del Seguro de Pensión – Plan Pensión Garantizada (bajo el esquema de desalarización) , son deducibles del impuesto sobre la renta en la misma vigencia fiscal hasta un máximo de 3.800 UVT por empleado ($107.4 millones para el año 2015).

Seguro de Pensión Plan Pensión Garantizada Estructura del Seguro para Beneficio Tributario - Persona Jurídica Asegurado Tomador Empleador Empleado Aporte voluntario del empleador como Patrocinio, contraprestación o remuneración para el empleado Definidos por el empleado Beneficiarios Prima B.T. Empleador: Los aportes (primas) son deducibles para fines del Impuesto de Renta para el Empleador en la misma vigencia fiscal hasta un máximo de 3.800 UVT ($107.4 millones para el año 2015) por empleado. B.T. Empleado: El Ingreso deberá ser declarado por el empleado en el momento que se realicen los pagos de su renta pensional (indemnización) y si los recursos cumplieron el Principio de Permanencia o el empleado cumple con alguno de los requisitos adicionales que define la ley, se le dará el tratamiento de Renta Exenta