Subsistema de control de RR.HH Profesor Rodrigo Ahumada
definición Se encarga que los subsistemas de obtención, aplicación, mantención y desarrollo realicen adecuadamente su función
Subsistema de control de RR.HH Banco de datos Auditoría de datos
Banco de datos Consiste en el abastecimiento de datos debidamente codificados y disponibles para el procesamiento y obtención de información. Datos sobre el cargo Datos sobre cada departamento Datos generales sobre la organización
Auditoría de RR.HH “Análisis de las políticas y prácticas de personal de una organización y evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias de mejoramiento” (Chiavenatto 1985)
Objetivos de la auditoría de RR.HH Permite establecer una estrategia a futuro y sirve como punto de referencia para futuras evaluaciones. Lograr una perspectiva amplia de la condición de funciones de personal de la empresa Revisar y controlar para informar a la administración sobre la eficiencia y eficacia del programa en desarrollo
Objetivos de la auditoría de RR.HH Verificar hasta qué punto las políticas de RR.HH se basan en una filosofía aceptable. Detectar problemas antes de que se conviertan en obstáculo. Determinar los objetivos para cada actividad.
Beneficios de una Auditoría de RR.HH Identificar a los responsables de cada actividad de la empresa. Incentivar a asumir un mayor nivel de responsabilidad. Ayuda a reducir costos en el uso del RR.HH mediante practicas eficientes. Promueve el cambio y desarrollo de la organización.