Formalización de la informalidad Cápsula de capacitación Formalización de la informalidad Consultores

Productividad empresas informales: 45% del nivel de las formales ¿Sabías qué? Trabajadores informales en sector privado. Trabajadores jóvenes informales. Tasa de informalidad no agrícola. 48 % 60 % En América Latina 33 % 59 % Trabajadores informales – 29 millones (ENOE) En México 25% PIB 59% PO Productividad empresas informales: 45% del nivel de las formales

¿ Qué es InformalidaD? Economía informal: Unidades productivas informales Relaciones laborales no reguladas o protegidas legalmente Empresas informales Trabajadores informales en empresas formales Trabajadores por cuenta propia Familiares sin remuneración

La informalidad en la Agenda de la oit CIT 2002 Resolución relativa al trabajo decente y la economía informal. CIT 2008 Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa CIT 2013 Informe V. La transición de la economía informal a la economía formal Adoptar enfoque AMPLIO e INTEGRADO 4 pilares del TD Experiencias y buenas prácticas nacionales Generación de empleos productivos Derechos laborales Diálogo social Protección social

“la mitad de la fuerza de trabajo a nivel mundial es informal” Características: Déficit de trabajo decente Mala calidad de los trabajos Pobreza de trabajadores Baja productividad Discriminación y exclusión Inseguridad Vulnerabilidad en mercado de trabajo Estrategia de TD para la economía informal. Un enfoque integrado para salir de la informalidad CIT- 2010: VI Informe. Políticas de empleo para la justicia social y una globalización equitativa

TRANSICIÓN A LA FORMALIDAD: ¿CUÁL ES LA ESTRATEGIA?

Prácticas de formalización de empleo a nivel empresa: modelo 1. CÁPSULAS DE CAPACITACIÓN 2. INSTALACIÓN DE PRÁCTICAS 3. MEDICIÓN - RETROALIMENTACIÓN DIÁLOGO SOCIAL Mejora Continua de la PRODUCTIVIDAD y CONDICIONES DE TRABAJO Gerencia Sindicato Jefes de área/equipo Trabajadores Fondo para la FORMALIZACIÓN Trabajadores Formalizados

DESARROLLO SOSTENIBLE Y EMPLEO Formalización desde una VISIÓN INTEGRAL DESARROLLO SOSTENIBLE Y EMPLEO CADENAS DE VALOR PRODUCTIVIDAD Crear: RELACIÓN POSITIVA CONSERVACION AMBIENTAL BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO (TD)

La informalidad no se reducirá por sí sola… ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES DE TRABAJADORES GOBIERNO (federal, estatal y local) Apoyo técnico Pilares Plan Nacional de Desarrollo (2013- 2018) Democratización de la productividad. Gobierno cercano y moderno Perspectiva de género Programas de promoción de beneficios, capacitación. Asistencia legal y administrativa Mejora de la PRODUCTIVIDAD Unidad productiva Promoción de derechos laborales Programas de capacitación … requiere un esfuerzo conjunto

RUTA DE INTERVENCIÓN SIMAPRO

Formalización en méxico

formalización Inserción en el empleo * Reconocimiento legal de la existencia de la relación laboral Cobertura de Seguridad Social Requisitos: Garantiza: Art. 2 Ley SS Régimen obligatorio IMSS I. Riesgos de trabajo; II. Enfermedades y maternidad; III. Invalidez y vida; IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y V. Guarderías y prestaciones sociales. Derecho a la salud. Asistencia médica. Protección de los medios de subsistencia. Servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo. Pensión garantizada por el Estado

¿QUÉ debe hacer QUIÉN? Empleado Patrón (Subcomité Administrativo) Requisitos: Empleado Patrón (Subcomité Administrativo) Tramitar Número de Seguridad Social Determinar salarios Trámite administrativo en Clínica del IMSS (carnet) Alta de trabajadores al IMSS Solicitar crédito para vivienda INFONAVIT Pago de cuotas patronales: IMSS, INFONAVIT y AFORE Procurarse Ahorro para el Retiro Informar a trabajadores de cotizaciones en INFONAVIT Solicitar créditos en INFONACOT Supervisar pago de cuotas de empleados Afiliación INFONACOT

+ CONDICIONES LABORALES + CLIENTES SATISFECHOS MODELO PARA ASUMIR COSTOS DE FORMALIZACIÓN + Formalización Costos Ingresos + MARGEN UTILIDAD + CONDICIONES LABORALES + CLIENTES SATISFECHOS

¿Cuántos formalizados? INDICADORES ¿Cuántos formalizados? Reducción de merma (Desperdicios) Incremento de ventas (Cheque promedio) + Margen Utilidad + Condiciones laborales (SST) + Clientes satisfechos +Servicio/producto (orden, limpieza, inocuidad) + Prácticas verdes + Trabajo equipo-comunicación