1 DERECHOS Y DEBERES EN EL CONTRATO DE TRABAJO Dr. Raúl Enrique Altamira Gigena Profesor Titular Plenario Universidad Nacional de Córdoba

2 Necesidad de la Existencia – Obligación Genérica – Arts LCT. Art CC –La comunidad empresaria –Colaboración –Solidaridad –Responsabilidad social empresaria –Responsabilidades de: * Autoridad administrativa * Dirigentes sindicales * Trabajador

3 La titularidad jurídica del empleador Como persona física Como persona jurídica (comunidad de bienes- UTE- consorcios – nombres de fantasías, etc.) Empresa de servicios eventuales (ESE) ESE y su personal, ESE y la empresa usuaria Empresa usuaria y trabajador de ESE Contratación y subcontratación (art.30)

4 LOS DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR Arts.64 a 83 LCT 1° Facultad de organización, dirección, fiscalización 2° Jus Variandi 3° Facultad disciplinaria 4° Control del personal 5° Sobre inventos 6° Reclamar los daños por parte del trabajador

5 Facultad de Organización Art. 14 CN – Art.5 LCT Contenido 1º.- Decidir a quién brinda ocupación a. CCT de empresas del Estado; b. hipótesis de discriminación: 2º. Resuelve qué se hace. Industria – comercio – servicios, etc.

6 Continua contenido de la facultad organizativa 3º.- Dispone cómo se ejecutaran las actividades: a. la modalidad contractual: 1. contratos civiles, comerciales o con el Estado 2. contratos laborales: a. por tiempo indeterminado ( con prestaciones continuas o temporada); b. por plazo determinado; c. eventual; d. por equipo; e. pasantías, becas

7 Continua poder organizador b. – determina las tareas y horario: Límites impuestos por el CCT acuerdo de partes (Art.12 LCT) actividades especiales: viajantes – chóferes – etc.)

8 Jus variandi Regulación legal: Arts. 66 (ley ) y 68 LCT Requisitos: 1.- razonabilidad; 2- inmodificables condiciones generales; 3- ausencia se perjuicio moral y material; 4.- responda necesidades objetivas empresa 5.- El consentimiento es válido cuando hay discernimiento, intención y libertad

9 Facultades disciplinarias No existe código disciplinario La aplicación es discrecional No se requiere una graduación Debe ser prudente y equitativa Importancia del legajo por trabajador

10 Facultad disciplinaria: Requisitos Formales Notificación por escrito (Art.218) Determinación de la causa (Art. 243) Fijación del plazo (Art.220) Necesidad y de rechazo- consent. (Art. 67, 2º Pár.) Despido indirecto Art. 222 últ. parte y 223) De fondo –Proporcionalidad –razonabilidad (art.67, 1°p) –Contemporalidad –Non bis in idem –Prohibición de modificar condiciones de trabajo (Art. 69) - Prohibición de aplicar multas Art.131 in fine

11 Clasificación de las sanciones disciplinarias 1 – no gravitan en el salario a. llamado de atención b. amonestación c. apercibimiento d. carencia de plazo es un antecedente 2. Pérdida del salario: la suspensión –Diferencia entre notificación y ejecución de la sanción 3. Extinción – discusión si es sanción

12 Control del Personal Clasificación 1.- Para evitar pérdidas o sustracción bienes- Requisitos (arts. 70 – 71 – 72) 2.- Para verificar el estado de salud del trabajador –Examen pre ingreso L – Decr LRT y decreto reglamentario Exámenes periódicos L – Decr LRT y reglamentación Control ausentismo (Art. 209 y 210) Examen post. egreso L – Decr. 351 – LRT y reglamentación

13 Reclamo por daños Dolo o culpa grave – art. 87 Caducidad – 90 días – art. 135 in fine La consignación judicial 20% ( art. 135 y 133) La sanción y el nom bis in idem

14 Registrar al trabajador en actividades especiales Empresa de servicios eventuales (Art.13 Decr.1694/06) Libro especial para Pymes (Art.83 L ) Libreta para trabajador agrario (Art.1º ley Libreta industria de la construcción (Art. 13 ley 22250) Libreta trabajadores casa de rentas (art. 14 ley 12981) Libro trabajadores a domicilio (art. 6 ley 12713) Libreta trabajadores casa de familia (art. 16 ley 26844) Registro y planilla kilometraje recorrido chóferes de media y larga distancia. (CCT)

15 DERECHOS DEL TRABAJADOR 1° Se le brinde ocupación efectiva (Arts. 78 y 112, 2°p. LCT) 2° Respeto a su dignidad personal (Art. 68 última parte ) 3° Libertad de expresión (Art.73) 4° Garantice la seguridad y condiciones dignas de trabajo (Art. 75 y 77 – LRT – L y decr. 350) 5° Percibir en cantidad, tiempo y forma las remuneraciones (Art. 74 – 126, 128, 129)

16 DERECHOS DEL TRABAJADOR (continuación) 6° Reintegro de los gastos por causa del trabajo (Art. 76, 1° parte) 7° Resarcimiento en daños y perjuicios por causa del trabajo (Art. 76, 1° parte) 8° Se depositen en tiempo y forma las cotizaciones (Art. 80) 9° Igualdad de trato en idénticas circunstancias (Art. 81 LCT – 29 LE)

17 DERECHOS DEL TRABAJADOR (concluye) 10° Obtener certificado de trabajo y servicios – sanciones (Art. 80 LCT) 11° Propiedad sobre los inventos (Art. 82 LCT) 12° No es solidario en riesgos empresariales (Art. 103 in fine, 112 in fine y 131, 1° parte LCT) 13º Sanción conminatoria por omitir depositar cotizaciones (132 bis)