BIENESTAR LABORAL GERENCIA DE TALENTO HUMANO AURELIO GUARNIZO LIMA

INTRODUCCIÓN El bienestar laboral, está relacionado con el saber hacer de los directivos, el comportamiento de los trabajadores, y los márgenes de libertad que estos tengan para el desarrollo de sus funciones.

DEFINICIÓN Es el grado óptimo de satisfacción del trabajador, es un estado dinámico de la mente que se manifiesta conductualmente y que se caracteriza por la armonía entre las facultades, las necesidades y las expectativas del trabajador y las vigencias y oportunidades que el medio ambiente le brinda.

Objetivo satisfacción de los Principal empleados los resultados de la falta de satisfacción pueden afectar la productividad: Disminuyendo el desempeño de los trabajadores incrementando el nivel de quejas, Fomentando el ausentismo en los puestos de trabajo Llevando al cambio de empleo

Según ciertos autores, para hablar de Según ciertos autores, para hablar de bienestar laboral, es necesario tener en cuenta 4 aspectos importantes: Ecologicista: Personas y su entorno. Económico: Niveles de ingresos y gastos sociales.

Sociológicos: condiciones que conforman. una comunidad, (variables Sociológicos: condiciones que conforman una comunidad, (variables demográficas). Psicosocial: interacción de la percepción de sí mismo y del mundo en que se desenvuelve  

CONCLUSIONES

Así entonces, podemos determinar, que el bienestar laboral: Responde a la satisfacción de las necesidades tanto organizacionales, como individuales dentro del contexto laboral. Asume los nuevos retos de los cambios políticos y culturales, así como los que ocurren dentro de la propia organización.

Se expresa en la forma como. cada trabajador dimensiona y Se expresa en la forma como cada trabajador dimensiona y satisface sus necesidades básicas, teniendo en cuenta que existen condiciones objetivas que las determinan

se construye a partir de los objetivos misionales y comunes que plantean la naturaleza de la organización, es decir que es la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

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