Oficina Internacional del Trabajo 2o. Taller Octubre 18 a 23 , 2010 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo Oficina Internacional del Trabajo

Presentaciónes

Tu presentación ¿Dibuja una figura que te identifique? Puede ser un escudo, un animal, un paisaje, lo que tu desees y ponle una leyenda Para ellos tienes 10 minutos La comentarás a todos en una frase dirás cual es tu principal fortaleza y los datos que desees compartir

¿Quién asistió al curso de Abril? ¿Cuántas personas de cada ingenio repiten?

Expectativas ¿Qué espero de esta Taller? ¿Qué ofrecemos a nuestros compañeros? CHECAR CON DOLORES EL ORDEN

Identificarán el programa SOLVE, Diferenciarán los programas que OBJETIVOS Los participantes Identificarán el programa SOLVE, Diferenciarán los programas que están haciendo sean de Tratamiento o Prevención Transformarán las acciones que están realizando en Programas de apoyo a SOLVE e intercambiarán experiencias en una Red SOLVE.

ACORDEMOS REGLAS

Plan Rector de Modernización 2008 Formación Permanente, Productividad y Compensaciones Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) / Medio Ambiente Bienestar y Compromiso Social Jubilación Vivienda Febrero 5 2009 8

Dentro del Plan Rector se busca incidir en el desarrollo integral de los trabajadores; apoyando el bienestar y el compromiso social; respaldando el crecimiento laboral y personal que propicie una mejor calidad de vida y mejore la productividad de la industria azucarera mexicana. El bienestar y el compromiso social con los trabajadores contribuye al crecimiento sustentable de las empresas.

El compromiso social y el bienestar Se usa en el contexto de las empresas porque es una determinación propia y bipartita; un acto que conlleva implícito el convencimiento de impulsar el desarrollo integral del personal, de sus familias y desde luego, el propósito de coadyuvar con la ciudadanía y autoridades a lograr el crecimiento y RIQUEZA SOCIAL. El compromiso social y el bienestar Cambie unilateral por bipartita

Los 10 peligros para la salud pública más difundidos en el mundo (en términos de cuántas muertes y enfermedades causan/en orden de peligro) Bajo peso Relaciones sexuales sin protección Presión arterial alta Tabaco Alcohol Agua contaminada Falta de saneamiento e higiene Deficiencia de hierro Contaminación de interiores Colesterol alto y obesidad (Informe del OMS sobre la Salud Mondial 2002) Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Cuáles de estos problemas se abordan en SOLVE: Bajo peso Relaciones sexuales a riesgo Presión arterial alta Tabaco Alcohol Agua contaminada Saneamiento e higiene Deficiencia de hierro Contaminación de interiores Colesterol alto y obesidad Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Relación entre la promoción de la salud y la seguridad y la salud en el trabajo (SST) Seguridad y salud en el trabajo Salud Pública Promoción de la salud X Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Factores que tienen influencia en los problemas psicosociales La comunidad El entorno social El trabajo La familia La persona Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Focalizarse en el individuo Para el trabajador: mayor riesgo de accidentes aumento de problemas familiares y sociales estigmatizatción y discriminación deterioro de la salud enfermedades físicas o psicológicas dolor, angustia, discapacidad y muerte Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Focalizarse en el lugar de trabajo Para la empresa o la organización: moral baja aumento de ausentismo, presentismo, y rotación del personal productividad reducida provechos o servicios reducidos costes mas altos competitividad reducida Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Una vistazo a algunos datos Un trabajador ordinario toma 7 días de licencia por enfermedad al año Ejemplo de empresa de 100 trabajadores 10 beben regularmente 30 son fumadores 10 han sido víctimas de violencia física o psicológica Según la literatura científica: Las personas adictas al alcohol toman 7 veces más licencias de enfermedad con respecto a los otros trabajadores Los fumadores tienen un promedio de 3 días adicionales de licencia por enfermedad al año Las víctimas de violencia física o psicológica piden en promedio 7 días adicionales de baja por enfermedad al año. Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

La respuesta de la OIT Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Interrelaciones Violencia Sueño Nutrición Alcohol y drogas Estrés Ejercicio Tabaco VIH/SIDA Estrés Económico Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

El enfoque tradicional La mayoría de los recursos se centran en el tratamiento de los trabajadores enfermos o dependientes Muy pocos recursos se destinan a la prevención TRATAMIENTOS Costos, Daños, Expansión, Resultados Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Cambio de Paradigma Prevención tratamiento El foco de nuestros esfuerzos debe ser la prevención de los trabajadores sanos antes de que se enfermen. Por lo tanto, el cambio de paradigma es del trata MIENTO a la PRE VE nción Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

E TRÉS TABAC ALCOHO Y DROGAS IH/SIDA VIOL NCIA Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

El objetivo de SOLVE Integración de: La promoción de la salud en una política global de organización en materia de seguridad y salud y desarrollo de una acción basada en la política Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Ejercicios: 1. ¿Cuáles son los problemas psicosociales y de salud  que los trabajadores de su ingenio enfrentan con mayor frecuencia? 2 ¿Cómo los abordan, cuáles son sus alcances...  existen algún tipo de programas, se auxilian de algún programa gubernamental o de la sociedad civil, y/ o religiosa? 3 ¿Cuáles son las limitantes del ingenio y/o de los trabajadores para enfrentar estos problemas? .

Resolver en lo individual y después grupal 15’ EJERCICIO 1: Pagina 4.5 Resolver en lo individual y después grupal 15’ Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

“SOLVE” “SOLVE” Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

“SOLVE” “SOLVE” Alcohol y Drogas Sueño reparador Estrés Nutrición Violencia Persona Ejercicio VIH SIDA Estrés Económico Tabaquismo Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

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IMPACTO Autoestima Rendimiento Productividad FELICIDAD AUTOCONCEPTO Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

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El alcohol y las drogas en el trabajo Oficina Internacional del Trabajo

Las siguientes sustancias afectan al cuerpo y a la mente El abuso de sustancias Las siguientes sustancias afectan al cuerpo y a la mente Alcohol Medicamientos de venta sin receta Medicamientos de venta con receta Drogas (como marihuana, anfetaminas, cocaína y crack) Alucinógenos Inhalantes ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

El alcohol y las drogas lueden crear problemas en el trabajo Afectan negativamente a la salud física Afectan negativamente a la salud mental Afectan negativamente a la seguridad Afectan negativamente a la productividad ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

COMPORTAMIENTO AGRESIVO ORDENA SEGÚN PROCESO COMPORTAMIENTO AGRESIVO USO REGULAR PROBLEMAS SOCIALES MUERTE INCAPACIDADES INTOXICACIÓN ADICCIÓN PROBLEMAS DE SALUD ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

Trastornos psicosociales en el trabajo Intoxicación Comportamiento agresivo, incidentes, accidentes muerte, discapacidades enfermedades, lesiones daños, pérdida del trabajo ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

Trastornos psicosociales en el trabajo Adicción Problemas de salud muerte, discapacidades enfermedades, lesiones daños, pérdida del trabajo ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

Trastornos psicosociales en el trabajo Adicción Problemas de salud muerte, discapacidades enfermedades, lesiones daños, pérdida del trabajo ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

Trastornos psicosociales en el trabajo Intoxicación Uso regular Adicción Comportamiento agresivo, incidentes, accidentes Problemas sociales Problemas de salud muerte, discapacidades enfermedades, lesiones daños, pérdida del trabajo ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

Trastornos psicosociales en el trabajo Intoxicación Uso regular Adicción Comportamiento agresivo, incidentes, accidentes Problemas sociales Problemas de salud Estrés, violencia, tabaquismo, VIH/SIDA, aumento de consumo de alcohol y drogas, mala nutrición, falta de ejercicio, falta de sueño, estrés por motivos económicos muerte, discapacidades enfermedades, lesiones daños, pérdida del trabajo Estrés, violencia, tabaquismo, VIH/SIDA, aumento de consumo de alcohol y drogas, mala nutrición, falta de ejercicio, falta de sueño, estrés por motivos económicos ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

Repercusión del alcohol en la seguridad El alcohol puede causar o empeorar: Alteraciones de la visión, la audición y la coordinación Alteración de la capacidad de juicio Pérdida de la memoria Resacas ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

Repercusión de las drogas en la seguridad Las drogas pueden causar o empeorar: Alteraciones de la visión, la audición y la coordinación Pérdida de la concentración y la coordinación Somnolencia Menor sensibilidad al tacto y al dolor ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

Repercusión del alcohol y las drogas en la salud El alcohol y las drogas pueden causar o empeorar: Lesiones hepáticas Trastornos estomacales Enfermedades cardíacas Enfermedades del sistema nervioso central Ciertas formas de cáncer Lesiones cerebrales irreversibles ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

Repercusión del alcohol y las drogas en la salud El alcohol y las drogas pueden causar o empeorar: Elevación de la frecuencia cardiaca y la presión arterial Insuficiencia respiratoria Convulsiones Problemas cardiovasculares, como apoplejías e infartos Insuficiencia hepática o renal VIH/SIDA ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

Repercusión del alcohol y las drogas en la salud mental El alcohol y las drogas pueden causar o empeorar: Alteración de la percepción y las emociones Cambios de personalidad Disminución de las inhibiciones sociales Paranoia Ansiedad Irritabilidad Depresión ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

Trastornos psicosociales en el trabajo Intoxicación Uso regular Adicción Comportamiento agresivo, incidentes, accidentes Problemas sociales Problemas de salud Estrés, violencia, tabaquismo, VIH/SIDA, aumento de consumo de alcohol y drogas, mala nutrición, falta de ejercicio, falta de sueño, estrés por motivos económicos muerte, discapacidades enfermedades, lesiones daños, pérdida del trabajo Estrés, violencia, tabaquismo, VIH/SIDA, aumento de consumo de alcohol y drogas, mala nutrición, falta de ejercicio, falta de sueño, estrés por motivos económicos ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

El consumo de alcohol y de drogas en el trabajo puede determinar: Un aumento de los costos Una disminución de la producción Que culminan en: Falta de competitividad Menor aptitud empresarial ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

Repercusión del alcohol y las drogas en la productividad El alcohol y las drogas pueden: Elevar los costos sanitarios Elevar el número de accidentes Aumentar el absentismo Empeorar las relaciones laborales Deteriorar el rendimiento Elevar los costos de reemplazo ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

Situaciones relacionadas con el trabajo que pueden aumentar el consumo de alcohol y de drogas Trabajo por turnos Alejamiento del domicilio por viajes Normas culturales Disponibilidad de alcohol o de drogas Estrés o aburrimiento Falta de control (horas, volumen de trabajo, plazos) ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

El modelo del semáforo La zona roja: Los trabajadores tiene un serio problema con el consumo de alcohol o drogas e.g. adicción La zona amarilla: trabajadores con problemas tempranos relacionados con el consumo de alcohol o drogas La zona verde: los trabajadores no tiene problemas relacionados con el consumo de alcohol o drogas ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

El problema de alcohol y las drogas en la población trabajadora ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

El problema de alcohol y las drogas en la población trabajadora Trabajadores sin problemas Trabajadores que empiezan a experimentar problemas con adicción TRATAMIENTO PREVENCIÓN ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

Centrarnos en la prevención y no en el tratamiento ¿Qué debemos hacer? Centrarnos en la prevención y no en el tratamiento Prevención: Es mas económica Tiene una mayor repercusión Alcanza a mas personas Es viable en cualquier entorno de trabajo No requiere recursos de la comunidad $ $$$ $$ $$$ ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

¿Como evitamos el problema? Información Educación Auto evaluación Asesoramiento ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

El problema de alcohol y las drogas en la población trabajadora Sin problemas Empiezan a experimentar problemas Depen- dientes Tratamiento (si fracasa la prevención) Autoevaluación Asesoramiento Información y educación ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

Interacciones Violencia Sueño Nutrición Alcohol y drogas Estrés Ejercicio Tabaco VIH/SIDA Estrés Económico ---- Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo ----

ACTITUD EN LA RESPUESTA SITUACIÓN de la misma Mí Evaluación Juicio de mi capacidad Sentimiento ACTITUD EN LA RESPUESTA REACCIÓN Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Causas del Estrés Depresión Ansiedad Nerviosismo Ira Sentimiento CAPAZ INCAPAZ Depresión Ansiedad Nerviosismo Ira Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Causas del Estrés AUTOESTIMA Depresión Ansiedad Nerviosismo Ira Sentimiento CAPAZ INCAPAZ AUTOESTIMA Depresión Ansiedad Nerviosismo Ira Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

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Estrés prolongado=Destrucción de tejidos Cuando se produce una situación de alarma y estrés nuestro cerebro envía un mensaje a las glándulas adrenales para que liberen cortisol, esta hormona hace que el organismo libere glucosa a la sangre para enviar cantidades masivas de energía a los músculos. Para resolver la situación de alarma: Se paralizan todas las funciones anabólicas de renovación y creación de tejidos, etc.. Cuando la situación de estrés es puntual, superada los niveles hormonales y los procesos fisiológicos vuelven a la normalidad. A estrés prolongado, se disparan los niveles de cortisol, y al ser el único proveedor de glucosa del cerebro tratará de conseguirla por diferentes vías, ya sea destruyendo tejidos, proteínas musculares, ácidos grasos y cerrando la entrada de glucosa a lo otros tejidos.

Los primeros síntomas de niveles elevados de cortisol son: Cambios del comportamiento: Falta de sentido del humor. Irritabilidad constante. Sentimientos de ira. Ganas de llorar. Síntomas físicos Cansancio permanente aunque no hagamos nada. Dolores de cabeza. Palpitaciones. Hipertensión. Falta de apetito o gula desmesurada. Problemas digestivos. Orina frecuente, diarrea o estreñimiento. Dolores o calambres musculares. Infertilidad e interrupción de la menstruación. Perdida de memoria debido a que los niveles altos de cortisol daña la conexión entre células cerebrales. Disminución de las defensas. Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Pautas para controlar el cortisol Dieta: debemos suministrar al organismo todos los nutrientes necesarios para prevenir cualquier deficiencia, proteínas de alta calidad, ácidos grasos esenciales, carbohidratos complejos, vitaminas y minerales. Ya que una disminución en la ingesta calórica es un aumento de los niveles de cortisol. Es aconsejable: los huevos, leche, cereales integrales, ricos en triptófano, aminoácido que estimula la producción de serotonina, la hormona del bienestar. Evitar: café, colas y alcohol, los edulcorantes artificiales, sobre todo aspartamo que estimula en exceso el funcionamiento de las glándulas suprarrenales. Dormir ocho horas por la noche para que nuestro organismo ponga en marcha el mecanismo renovación y recuperación celular. Relajación: practicar con regularidad yoga, tai-chi, ejercicios de relajación, meditación, técnicas de respiración. Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

“100 ESPECIALISTAS SOLVE DIJERON” Ejercicio de lectura comentada de la pagina: 3. 33 y 3.34 SELECC IONEN DE CADA PARRAFO LA FRASE MÁS IMPORTANTES DE MAXIMO 4 PALABRAS QUE 100 ESPECILAISTAS SOLVE ASÍ CONSIDERARON Y DE L0S 23 P MÁS PUNTOS ELIJAN LOS 7 MAS IMPORTANTES Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

MITOS del ____________: Con café cargado o con un baño se baja la __________. Una _____________al día es saludable. El ___________ daña por igual a hombres y a mujeres. Las ________________ suaves, llamadas de moderación emborrachan menos. Hay gente que sabe _________ y no se _____________, aun después de muchas _________. Si __________ poco, puedo manejar sin riesgo. La ___________ estimula. El ____________ tomado con bebidas energizantes no se sube. _________ los fines de semana no hace daño.

MITOS de alcohólico: Con café cargado o con un baño se baja la borrachera. Una copa al día es saludable. El alcohol daña por igual a hombres y a mujeres. Las bebidas suaves, llamadas de moderación (vino, cerveza) emborrachan menos. Hay gente que sabe beber y no se emborracha, aun después de muchas copas. Si tomo poco, puedo manejar sin riesgo. La bebida estimula. El alcohol tomado con bebidas energizantes no se sube. Beber los fines de semana no hace daño.

Tomografía de la cabeza de un Niño Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

MITOS del ____________: La __________ no afecta al corazón. La __________ no daña los pulmones. La __________ no hace daño porque es natural; es peor el tabaco. La __________ tiene efectos medicinales. La __________tiene efectos medicinales. El _______ o piedra es menos adictivo que la ________. Las drogas de diseño (E__________, Tachas, P_______ del A______), al considerarlas de recreación, de discoteca o antro, son menos peligrosas. Las ________de _________ pueden ser mortales aun desde la primera vez que se prueban. Es mejor no hablar de _______, ya que puede estimular el consumo Algunas ________ incrementan la potencia sexual.

MITOS de drogadicto: La marihuana no afecta al corazón. La marihuana no daña los pulmones. La marihuana no hace daño porque es natural; es peor el tabaco. La marihuana tiene efectos medicinales. El crack o piedra es menos adictivo que la cocaína. Las drogas de diseño (éxtasis, tachas, píldora del amor), al considerarlas de recreación, de discoteca o antro, son menos peligrosas. Las drogas de diseño pueden ser mortales aun desde la primera vez que se prueban. Es mejor no hablar de drogas, ya que puede estimular el consumo Algunas drogas incrementan la potencia sexual.

Consejos básicos Al iniciar una sesión de trabajo individual o familiar Establezca y mantenga un ambiente de confianza y de reserva; aclare que toda información que proporcione la persona es confidencial. Informe que esta sesión de consejo breve no tiene implicación legal y que únicamente pretende apoyar a la persona para evitar que su problema de consumo de sustancias adictivas avance. Deje de lado juicios de valor respecto al consumo de sustancias (tabaco, alcohol y/u otras drogas). Cuide su comunicación no verbal, evite gestos, expresiones o miradas que juzguen a la persona respecto a su consumo de sustancias adictivas. Cuide la relación, teniendo en cuenta la edad y el nivel escolar y socioeconómico de la persona y de la familia. Explique paso a paso las actividades que se realizarán durante la sesión. Tenga esta guía a la mano para resolver problemas sencillos.

MITOS del _________: Cinco __________ al día no es fumar. Los __________ light hacen menos daño. Hay gente a la que el __________ no le hace daño _________ sólo daña a quien consume. _________ tiene efectos relajantes

MITOS de fumador: Cinco cigarrillos al día no es fumar. Los cigarrillos light hacen menos daño. Hay gente a la que el fumar no le hace daño Fumar sólo daña a quien consume. Fumar tiene efectos relajantes

VIDEO Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Ejercicio 1: Las causas del Estrés Después de ver el video responda a las preguntas del ejercicio 1 p 3.9 individualmente

Ejemplo de medidas de intervención prevención (i) Descripción clara del trabajo que hay que realizar (información), de los medios materiales de que se dispone y de las responsabilidades. Tareas compatibles con las capacidades y los recursos de los individuos y proporcionar la formación. Controlar la carga de trabajo.

Ejemplo de medidas de intervención prevención (ii) 4. Establecer rotación de tareas y funciones en actividades monótonas y repetitivas. 5. Proporcionar el tiempo para realizar la tarea sin prisas y prever pausas y descansos. 6. Favorecer iniciativas de los individuos en cuanto al control y el modo de ejercer su actividad. 7. Explicar la función que tiene el trabajo de cada individuo en relación con toda la organización.

Ejemplo de medidas de intervención prevención (iii) 8. Diseñar horarios laborales que no entren en conflicto con las responsabilidades no laborales . turnos rotatorios estables y predecibles. 9. Evitar ambigüedades en cuestiones como la duración del contrato de trabajo y el desarrollo de la promoción profesional. 10. Fomentar la participación y la comunicación en la empresa.

RRHH ante el ESTRÉS ¿Puede? ¿Tiene el área de RRHH la actividad de valorar: Cargas de trabajo Diferentes cambios en actividades de los trabajadores Cambios en los procesos o equipos donde las cargas de trabajo cambian Valorar la gestión de la cantidad horas extras, dobles y triples turnos al colaborador Cargas de trabajo a mandos medios?

VIOLENCIA Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

VIOLENCIA EN EL TRABAJO Un curso de capacitación para mandos medio sobre mejorar la comunicación con los colaboradores ¿Puede entrar dentro del Programa SOLVE? ¿Porqué si o porqué no? Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

¿Acciones cotidianas que en no se efectúa el contagio? VIH SIDA «VIH» designa el virus de la inmunodeficiencia humana, que deteriora el sistema inmunitario humano. La infección se puede prevenir mediante la adopción de medidas adecuadas MENCIONA: ¿Acciones cotidianas que en no se efectúa el contagio? Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

VIH SIDA Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

VIH SIDA Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

VIH SIDA Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

VIH SIDA GINEBRA 24 DICIEMBRE 2009.- En su primer estudio global sobre la salud de la mujer, la Organización Mundial de la Salud dijo ayer que el virus del sida es la principal causa de muerte y enfermedad entre las mujeres de 15 a 44 años. El sexo sin protección es el principal factor de riesgo en los países en desarrollo para esas mujeres, que además pasan por su etapa reproductiva. Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

PRE VENIR Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

FUENTE: Organización Mundial de la Salud (OMS ) Informe SIDA–2003 1º.INFORMACIÓN EL SIDA se contagia principalmente de tres maneras: 1.A través de relaciones sexuales. 2.Durante y después del embarazo. 3.Mediante el intercambio de jeringuillas. ADICCIONES Adicción: uso y abuso de sustancias legales e ilegales. VEl alcohol “droga portera” que facilita o favorece el uso de las drogas ilegales como la marihuana, cocaína, heroína, morfina etcétera. “crack”- “éxtasis”: Su uso afecta la salud física, mental, sexual y social. Son factores de riesgo de las ITS y el VIH-SIDA. Contagio en las relaciones sexuales FUENTE: Organización Mundial de la Salud (OMS ) Informe SIDA–2003 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

FUENTE:Organización Mundial de la Salud (OMS ) Informe SIDA–2003 1º.INFORMACIÓN Contagio en las relaciones sexuales La presencia del virus VIH puede estar en las secreciones vaginales (flujo y menstruación) en el semen y también en la sangre del portador. Todas estas secreciones y fluidos al entrar en contacto con la mucosa de la vagina, del ano, de la boca y con cualquier herida o fisura, provoca el contagio en casi todos los casos. En cambio son inofensivos sobre la piel sana. FUENTE:Organización Mundial de la Salud (OMS ) Informe SIDA–2003 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

C CON N ¿PREMISAS DE ACCIÓN? Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

VIDEO En equipo argumentarás ¿Cuales fueron los factores psicosociales que aparecieron? Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

¿Estabas viendo la película o un Ingenio? VIDEO ¿Estabas viendo la película o un Ingenio? Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

“SOLVE” “SOLVE” Alcohol y Drogas Sueño reparador Estrés Nutrición Violencia Persona Ejercicio VIH SIDA Estrés Económico Tabaquismo Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

¡Tienes IDEAS de cómo tratarlo? Los cinco pasos que recomendamos seguir como una sesión de abordaje son: • I= Indaga • D= Dialoga • E= Establece metas • A= Acompaña en el proceso de cambio • S= Seguimiento

Los factores de riesgo: Son circunstancias que hacen más probable que una persona se inicie en el consumo de drogas; .

Algunos factores de RIESGO Atrasos en las habilidades del desarrollo: baja inteligencia, incompetencia social, trastorno por déficit de la atención, problemas en la lectura y malos hábitos de trabajo. Baja resistencia a la frustración. Apatía. Excesiva o baja autoestima. Dependencia emocional. Inseguridad. Necesidad de autoafirmación. Desesperanza. Baja satisfacción o capacidad de divertirse. Expectativas positivas en cuanto al consumo de drogas.

EL ORIGEN Autoestima estable. Autonomía. Fijar límites Humor. Encontrar lo divertido de la vida Introspección. Preguntarse a sí mismo y darse una respuesta honesta. Pensamiento crítico. Permite analizar con razón y lógica las causas y responsabilidades Capacidad de relacionarse. Establecer lazos

Los factores los de protección: Son aquellos que inhiben, atenúan o reducen esta posibilidad

Los factores los de protección: ESTUDIOS Habilidades cognitivas: coeficiente intelectual verbal y matemático promedio, por lo menos. ESTUDIOS DE RELACIONARSE Aptitudes sociales. AUTOCONCEPTO Conciencia/reconocimiento del valor personal. AUTOESTIMA Adecuada autoestima. Habilidades de resolución de conflictos y toma de decisiones. Empatía. Capacidad de frustración y de postergar la satisfacción. Planificación del tiempo libre. Motivación al logro. Sentimiento de autosuficiencia. Tendencia a sentimientos de esperanza. Autonomía e independencia. Habilidades de afrontamiento caracterizadas por orientación hacia las tareas, actividad dirigida a la resolución de problemas y mayor tendencia a afrontar situaciones difíciles con sentido del humor.

LA RESILIENCIA Es el conjunto de atributos y habilidades para enfrentar eficazmente factores que causan estrés y situaciones que implican un riesgo.

Los factores de Resiliencia viene de cuatro fuentes: Tengo Personas alrededor en quienes confío y que me quieren incondicionalmente. Personas que me ponen límites para que aprenda a evitar los peligros. Personas que me muestran por medio de su conducta la manera correcta de proceder. Personas que quieren que aprenda a desenvolverme solo. Personas que me ayudan cuando estoy enfermo o en peligro, o cuando necesito aprender. Estoy Dispuesto a responsabilizarme de mis actos. Seguro de que todo saldrá bien Soy Alguien por quien los otros sienten aprecio y cariño. Feliz cuando hago algo bueno para los demás y les demuestro mi afecto. Respetuoso de mí mismo y de los otros. Puedo Hablar sobre cosas que me asustan o me inquietan. Buscar la manera de resolver mis problemas. Controlarme cuando tengo ganas de hacer algo peligroso o que no está bien. Buscar el momento apropiado para hablar con alguien o actuar. Encontrar a alguien que me ayude cuando lo necesito.

Cohesión, Flexibilidad; Comunicación eficaz; FAMILIA ofrece: Cohesión, Flexibilidad; Comunicación eficaz; Contar con un sistema de creencias comunes y tener la habilidad de resolver problemas con lo anterior

TRABAJO ofrece: Brindar afecto y apoyo absoluto como base y sostén del éxito laboral; establecer y transmitir expectativas elevadas y realistas Actúa como motivador Ofrecer oportunidades de participación significativa en la resolución de problemas, Reconocimiento Posibilidad de trascender en las acciones que realice Ejercitar la independencia en el momento de toma de decisiones; La forma de obtener los recursos para vivir y desarrollar él y la familia.

SOCIEDAD ofrece: Estima colectiva que involucra la satisfacción por la pertenencia a la propia comunidad; Identidad cultural, Solidaridad, Humor social, es decir, la capacidad de encontrar la comedia en la propia tragedia para poder superarla.

CAUSAS del problema de las adicciones: Individuales Predisposición física Baja autoestima Poca tolerancia a la frustración Sentimientos de soledad Estados depresivos Deseo de experimentar sensaciones “fuertes” Familiares Desintegración del núcleo familia Divorcio o Separación Muerte de algún familiar cónyuge o padres o hijo Disfuncionalidad caracterizad por problemas de comunicación mensajes contradictorios, rigidez en los roles, abandono afectivo sobreprotección Sociales Disponibilidad y fácil acceso a las sustancias psicoactivas. Movimientos migratorios Transculturación Hacinamiento Pocas oportunidades para el empleo, la educación y la recreación. Publicidad que se hace a bebidas alcohólica y tabaco.

Indicadores INDIVIDUALES según patrón de consumo EPISODIOS DE CONSUMO AGUDO CONSUMO Accidentes y violencia Intoxicación Problemas legales EXCESIVO CRÓNICO Padecimientos gastrointestinales Hipertensión Cirrosis hepática Complicación de otras enfermedades como diabetes

Indicadores SOCIALES según patrón de consumo EPISODIOS DE CONSUMO AGUDO CONSUMO Accidentes de tránsito. Hechos violentos. Daños a la salud de otros individuos. Daños a los bienes y a la propiedad. EXCESIVO CRÓNICO Trabajo/escuela: Ausentismo. Accidentes Bajo rendimiento y productividad. Familia: Disolución del núcleo y la armonía familiar. Violencia, descuido y maltrato a los hijos y al cónyuge. Trastornos de conducta, maduración y desarrollo de los hijos. Deserción escolar de los hijos. Rechazo al consumidor y a su familia. Incremento de los problemas de salud de los hijos y del cónyuge. Problemas económicos y laborales Costo económico para la sociedad: Tratamiento y rehabilitación de consumidores de drogas (disminución de recursos para otros servicios médicos). Gasto en instituciones de asistencia social.

Algunas preguntas Por favor contesta Si o No en cada caso 2.1 2.2 3.1   Por favor contesta Si o No en cada caso PREGUNTAS BÁSICAS ESTRÉS ALCOHOL DROGAS VIOLENCIA VIH/SIDA TABACO LABORAL FAMILIAR VERBAL OTRA 1 ¿Es de interés real atender estos para la alta Dirección? 2 ¿Su atención está escrita en alguna política? 3 ¿Es importante el problema en el Ingenio? 4 ¿Se tiene algún Instrumento de análisis que permita DIAGNOSTICAR SITUACIÓN? 5 ¿Se ha aplicado y por lo tanto se tienen datos recientes (un años máximo)? 6 ¿Es un problema el como abordar el tema con el trabajador? 7 ¿Tienes algunos programas para el tema PREVENCIÓN? 8 Tienes algunos programas para el tema ATENCIÓN 9 ¿Sabes los costos que tiene el Ingenio en cada caso? 10 ¿Cómo priorizarías del 1 al 6? 11 ¿Qué tipo de ayuda necesitas para atender el tema en el Ingenio? COMENTA en el # que corresponda 2.1 2.2 3.1 3.2 3.3 3.4

EJERICIO CON GAECS VIH SIDA 28 Y 33 TABAQUISMO 39 ALCOHOL 41 42 47 48 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

PROGRAMA Escribir programas ACTUALES: Nombre del programa objetivo y meta En su ingenio lo demás en excell PROGRAMA OBJETIVO META DIRIGIDO A: FECHAS inicio y final RESPONSABLES ACTIVIDADES RECURSOS BENEFICIOS $ Infraestructuta, euipos, maeriales humanos iNTANGIBLES Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

DESARROLLO DE PROGRAMA Diseñar programas con enfoque a SOLVE PROGRAMA OBJETIVO META DIRIGIDO A: FECHAS inicio y final RESPONSABLES ACTIVIDADES RECURSOS BENEFICIOS $ Infraestructuta, euipos, maeriales humanos iNTANGIBLES Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Antes del desarrollo del Programa ¿Resultados concretos que obtengo? Antes del desarrollo del Programa ¿Qué necesitamos? CUNATIFICAR EL PROBLEMA Iniciamos con una estimación Deberemos de corroborar Necesitamos: Datos de cada uno de los Trastornos en la Población objetivo Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Antes del desarrollo del Programa ¿Resultados concretos que obtengo? Antes del desarrollo del Programa Estimemos Ingenios 1 2 3 4 5 6 Alcohol Drogas Estrés Violencia VIH SIDA Tabaquismo Enfermedades Crónicas Hipertensión Obesidad Diabetes Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

“SOLVE” “SOLVE” Alcohol y Drogas Sueño reparador Estrés Nutrición Violencia Persona Ejercicio VIH SIDA Estrés Económico Tabaquismo Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

¿Se cumplieron las reglas? ¿Se cumplieron las expectativas? RESULTADOS ¿Se cumplieron las reglas? ¿Se cumplieron las expectativas? ¿Se cumplió con el objetivo? ¿Qué te llevas después de 2 días y medio?

¿Y ahora que sigue?

Para más información Benjamín Olivares Roig Adaptado de la presentación de Valentina Forastieri SOLVE SafeWork Officina International del Trabajo Suiza  E-mail: solve@ilo.org Tel.: +41-22-799-6715 E-mail: bolivares2002@hotmail.com Tel.: 777 361 11 68 Página web: www.ilo.org/safework/solve   Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo