Sonsoles de Juan 09 de Septiembre de 2014

Historia y finalidad Leonardo da Vinci es el programa europeo que ha financiado un importante % de este proyecto piloto. Programa de formación en educación, tanto inicial como continua. Proyecto piloto. ¿Por qué y para qué? Promover el espíritu emprendedor de los jóvenes, con la ayuda y la experiencia de mentores voluntarios mayores de 50 años, que quieran ofrecer a los jóvenes su experiencia en gestión empresarial.

¿Cómo? Con un curso on line, en una plataforma, que incluye nueve módulos, con un enfoque en las habilidades empresariales. Con un programa de mentores que traspasan su conocimiento y aprendizaje a los jóvenes, a través de la plataforma de internet y de reuniones personales, estableciéndose así una relación personal y de confianza.

VO.S.E.S. | Los socios Las siguientes seis organizaciones: EURO-NET [.Italia] INSTITUTO DE FORMACIÓN INTEGRAL, S.L.U. [.España] JobInVest [.Dinamarca] SOCIETATEA NATIONALA DE CRUCE ROSTE DIN ROMANIA FILIALA SIBIU [.Rumania] SOCIEDADE PORTUGUESA DE INOVAÇÃO, SPI [.Portugal] FUNDACIÓN VOLUNTARIOS POR MADRID [.España]

1. Grupos de discusión locales celebrados en cada país socio para identificar las necesidades de formación de los jóvenes empresarios El proceso de trabajo ¿Cómo y con qué hemos trabajado?

2-Con la Website: y la plataforma de e-learninghttp://voses.eu LA PLATAFORMA LA WEB

3-Con un programa de formación de 9 módulos para los Jóvenes emprendedores: 1.Creatividad e innovación 2.Plan de Negocio 3.Comunicación 4.Networking empresarial 5.E-business y marketing on line 6.Diseño Web 7.Gestión empresarial y liderazgo 8.Atención al cliente 9.Cuestiones administrativas y jurídicas

4-Con la Metodología del Mentoring 5-Con una Prueba Piloto en los países participantes

Resultados prueba piloto Necesidad real de cursos como VOSES. Conclusiones de los socios para una futura implementación del programa de formación: - Reclutamiento de los participantes de este tipo de cursos (tanto los jóvenes como los mentores) puede ser una oportunidad y un reto, por lo que se necesita una estrategia de reclutamiento. Debe dedicarse más de 1 mes, como se hizo durante el pilotaje. -El curso y el mentoring deberían durar más tiempo, por lo menos 4-6 meses. - Como el curso se basa en el auto-estudio, es importante para mantener a los jóvenes motivados, ya sea con encuentros cara a cara regulares, o con reuniones o conferencias comunes (profesores invitados, empresarios) o visitas prácticas / empresa. - Debería ser posible para los participantes poder elegir los módulos y hacer su propio programa de formación. -El programa de mentores es muy importante y debe ser una prioridad.

6-Con una etapa de Validación por Expertos

Recomendaciones generales En cuanto a las recomendaciones para el futuro, se considera que siempre dependerá del promotor o del tercero que tome la decisión de implementar el programa VOSES. Diferentes instituciones, tendrán diferentes objetivos y deben aprender que no hay una única manera de ejecutar con éxito el programa. Principales sugerencias para el desarrollo de VOSES para el futuro: Desarrollar / mejorar los módulos de ventas, marketing (N ° 5) finanzas y contabilidad (N ° 7); Crear nuevos módulos sobre la legislación laboral, oportunidades de financiación, las habilidades personales, entre otros; Desarrollar más ejercicios prácticos para todos los módulos (1-3 cada uno, a ser posible); Hacer el primer encuentro mentor-pupilo obligatorio y recomendar esos encuentros semanales; Establecer 3 meses como el tiempo mínimo para una relación de mentoring, con la posibilidad de ampliarse; Elegir mentores con acceso a una red de conocimientos sobre todos temas que puedan plantearse durante estas relaciones.

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