“¿TIENE SENTIDO INCENTIVAR POLÍTICAS QUE FOMENTEN LA NATALIDAD?” Enero 2010 Andrea Bentancor Directora de Estudios ComunidadMujer

Organización de la sociedad civil que busca influir a través de sus diagnósticos, propuestas y acciones en el debate público, en materias vinculadas a la participación laboral, a la participación política y al liderazgo de la mujer en nuestra sociedad. Misión: facilitar la participación de la mujer en el mundo laboral, en condiciones de igualdad, promoviendo la integración armónica entre trabajo y vida personal, así como la corresponsabilidad familiar y social en las labores de crianza y cuidado. ComunidadMujer

Nace en 2002 como una gran red transversal de mujeres lideres. Suma como aliados a todos los actores sociales. Sus áreas de acción y desarrollo: Participación Laboral, Familia y Trabajo, Participación Política, Liderazgo, Capital Social Emprendimiento. ComunidadMujer

Diagnóstico Diagnóstico: caída sostenida e indiscutible en el número de hijos por mujer: ‘60: 5,4 hijo ‘70: 4,1 hijos ‘80: 2,9 hijos ‘90: 2,7 hijos 2000: 2,3 hijos 2007: 1,7 hijos Algunas medidas de política económica podrían indirectamente y de forma moderada incidir. Existe una brecha entre hijos deseados y tenidos. El tipo de razones que se mencionan para no tener más hijos.

Diagnóstico Sin embargo, ¿es factible que la política pública logre resultados sustanciales más allá del “deseo”? Difícilmente. Mujeres más educadas que quieren desarrollarse y tener ingresos propios con los cuales aportar a sus familias. Mayor acumulación de capital humano en hijos e hijas (innegable tendencia en países de ingreso medio alto y alto).

Mercado Laboral En Chile la participación laboral de la mujer muestra un alza progresiva. Sin embargo, aún es baja (41,5%) respecto al promedio latinoamericano y al de los países de la OCDE. Se aprecian brechas significativas por decil de ingresos. Tasa de participación laboral por decil de ingresos y sexo (Fuente: Casen 2006)

Mercado Laboral En los hogares pobres la tasa de participación laboral femenina es menor que en los hogares no pobres. Tasa de participación Laboral según sexo y nivel de pobreza (Fuente: Casen 2006)

Mercado Laboral Se observa: segregación laboral: ocupaciones de mujeres y otras básicamente de hombres. brecha salarial Segregación ocupacional y brechas salariales Ingreso promedio del trabajo según sexo y decil

Mercado Laboral Entonces, aún en el contexto latinoamericano, las mujeres tienen una baja participación en el mercado de trabajo. Sin embargo, nuestros estudios indican que querrían hacerlo en mayor proporción: 70% de las mujeres inactivas consultadas en el Barómetro Mujer y Trabajo 2009 dice que quiere trabajar pero no puede. Estas mujeres declaran como barreras la dificultad para conciliar trabajo fuera del hogar con cuidado de los hijos y adultos mayores, y las tareas domésticas.

Sistema previsional Difícilmente, mediante política pública, Chile logre revertir tendencias demográficas que otros países desarrollados ya han experimentado. No obstante ello, en ese contexto, hay mucho que hacer para consolidar el sistema de previsión social. En particular, es prioritario continuar incorporando mujeres al mercado de trabajo. Especialmente, al sector formal, el cual determina un aumento de los contribuyentes y cotizantes al sistema previsional.

Sistema previsional Se constatan diferencias en la proporción de asalariados con contrato según género: 81% hombres, 75% mujeres. Aún en los casos en que tienen la oportunidad de tener contrato las mujeres entran y salen del sistema con mayor frecuencia e intensidad. Ende, la densidad de cotizaciones previsionales de las mujeres es inferior.

Sistema previsional En ese contexto, la reforma del sistema previsional impulsó cambios, los siguientes son algunos: 1.Eliminación de requisito de contar con 240 meses de cotización para acceder a la pensión del Estado. 2.Bonificación por hijo para las mujeres. 3.Figura del Afiliado Voluntario. 4.Igualación en 65 años la edad máxima de cobertura del seguro de invalidez y sobrevivencia para hombres y mujeres.

Sistema previsional Desafío 1: diseñar e impulsar programas, planes, políticas públicas y esquemas que operen en los períodos de “laguna previsional”. Desafío 2: generar mayor conciencia en la mujer respecto a la importancia de cotizar. Desafio 3: por múltiples razones, y más allá de la polémica, evaluar la factibilidad de postergar la edad de jubilación de las mujeres a 65 años.

ComunidadMujer sus propuestas Incorporar la dimensión de género es central para abordar la discusión de políticas públicas en muchas materias, incluso en relación a familia y fecundidad. Chile atraviesa un proceso de transición demográfica del cual se desprende familias, en promedio, más pequeñas. Se requiere tanto de cambios culturales como del diseño y ejecución de políticas públicas y privadas que vayan en apoyo de las familias y pongan en el centro la política social a aquellas más vulnerables.

ComunidadMujer sus propuestas Para que las mujeres trabajen sin conflicto resulta indispensable promover la corresponsabilidad de hombres y mujeres en las tareas vinculadas al cuidado de niños y niñas. Se requiere, además, que ese nuevo reparto de roles sea reconocido y apoyado por las empresas y el Estado, de manera de que la maternidad deje de ser un costo asociado exclusivamente a las mujeres.

ComunidadMujer sus propuestas Además, es necesario mejorar la educación pública y elevar sus estándares de calidad es un objetivo y una urgencia. Saldar esta deuda pendiente con las familias chilenas, probablemente logre devolverles la confianza necesaria para planificar su futuro sin restricciones.

MUCHAS GRACIAS