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4 Categorías En las cuales la LABOR de su empresa se DESTACA Categorías Menú principal Mejores Prácticas de Gestión Humana Investigación y Ensayo Vida y Obra Empresa

Generalidades Menú principal Postulaciones 1 Compromiso de los ganadores 2 Reconocimiento Nacional Reconocimiento Internacional 3 Contactos para más información 4

Menú principal Presentación Desde 1988 la Federación Colombiana de Gestión Humana “ACRIP”, instituyó el premio Orden al Mérito en Gestión Humana, con el fin de reconocer bienalmente en el marco del Congreso Nacional de ACRIP, a personas, empresas o instituciones que hayan prestado un invaluable servicio a la comunidad de Gestión Humana de Colombia, a través del diseño y/o implementación de propuestas y acciones para el desarrollo y gestión del talento humano, que contribuyan al crecimiento armónico y productivo de las personas, las empresas y el país. De esta manera el premio se destina a individuos, empresas y/u organizaciones con perspectiva humanística que compartan la misión de la Federación y contribuyan por tanto de manera significativa al engrandecimiento de la persona y el entorno social. En categoría Mejores Prácticas de Gestión Humana: Las empresas Monosanto y Caja de Compensación Familiar Caldas, Flores de Bojacá. En la categoría de Investigación o Ensayo: Proquinal, Ecopetrol, Universidad de Manizales y Sr. Gregorio Calderón. En la categoría de Vida y Obra: Los doctores Alberto Merlano Alcocer, Guillermo López Guerra, Carlos Álvarez Pereira, José Alejandro Cortés Osorio, Nicanor Restrepo Santamaría, Carlos Ardila Lulle, Juan Luís Londoño de la Cuesta, Martha Monosalve y Luz Stella Arango. En la categoría Empresa: Monómeros Colombo – Venezolanos, Davivienda, Productora Nacional de Llantas S.A., Paz del Río, Rica Rondo, Cafam, Transejes, Industrial de Gaseosas, Varela S.A., Fundación Social, Icollantas, Hilos Cadena, Textiles Omnes, Carulla, IBM de Colombia S.A., Ingenio Riopaila S.A., Central Castilla S.A., Johnson & Johnson de Colombia S.A., NCR de Colombia S.A., Aluminio Nacional S.A. – Alúmina, Carvajal y Cía., Colgate Palmolive, Fundación Social, Propal – Productora de Papeles S.A., Pavco S.A., Celumovil e Internacional de Seguridad, Hocol S.A., Almacenes Éxito y Meals de Colombia S.A.

En esta categoría se distinguirá el trabajo empresarial, que a juicio del jurado se constituya en un programa de gestión humana exitoso, novedoso en su aplicación, respetuoso de la dignidad humana y que pueda constituirse en modelo para otras empresas. Podrán participar entidades del Estado o empresas privadas de carácter nacional o multinacional, firmas de consultoría, universidades, centros de investigación y profesionales, bien sean afiliados o no a la Asociación. Requisitos: Trabajos postulados deben haber sido aplicados exitosamente, con resultados que la institución acreditará ante el jurado calificador. Trabajos de autoría exclusiva de la institución postulada o del profesional candidatizado. Disponibilidad de la empresa para aceptar la visita del jurado con el objeto de estudiar el programa in situ. También podrán concursar programas orientados a la Responsabilidad Social en Gestión Humana aplicados únicamente al grupo humano al interior de la organización. Criterios de Evaluación: Presentación Actualidad del Tema Grado de Innovación Calidad del Contenido Caracterización de un Programa de Gestión Humana Impacto y Resultados Los trabajos que compiten por esta categoría deberán presentarse conforme a los siguientes parámetros: a)Resumen inicial con vista general del trabajo, máximo cinco (5) hojas. b)Introducción (identificando el por qué del trabajo, contexto de desarrollo, las premisas principales en que se basa el trabajo, la metodología de desarrollo y otros datos pertinentes para la comprensión del trabajo presentado), máximo cinco (5) hojas. c)Objetivos, logrados de manera cuantificable, si es posible. d)Cuerpo del trabajo (desarrollo del caso, incluyendo la descripción de los resultados alcanzados), máximo veinticinco (25) hojas. e)Conclusiones (y demás comentarios de cierre), máximo cinco (5) hojas. f)Anexos ( fotos, gráficos, figuras y demás aspectos complementarios del trabajo). g)Glosario, debe incluirse el lenguaje utilizado por la empresa o persona, todo tipo de acrónimos así como medidas e indicadores claves para comprender el trabajo. Cinco (5) hojas máximo. h)2 Copias digitales con el contenido de los requisitos solicitados, debidamente identificado con: nombre de la empresa o entidad participante, categoría en la que participa, fecha y persona de contacto. Menú principal Regreso a Categorías Categorías Mejores prácticas de Gestión Humana

El Jurado tendrá en cuenta que la orientación del trabajo presentado se fundamente sobre una concepción, caracterizada por el profundo respeto por la dignidad humana. Podrán participar profesores, investigadores, escritores, profesionales de la administración y disciplinas a fines a la gestión humana, de nacionalidad colombiana o extranjera residentes en el país, afiliados o no a ACRIP. Requisitos: Ensayo o investigación que desde la perspectiva humanística se constituya en un aporte científico, novedoso e importante para el área de Gestión Humana. Trabajos desarrollados bajo parámetros de estricto rigor metodológico y científico. Debe ofrecer una reflexión o propuesta aplicable en el medio colombiano, o tener posibilidad de convertirse en un texto universitario o libro de consulta, de tal forma que responda a las necesidades actuales de la Administración del Talento Humano. El trabajo debe ser inédito. 2 Copias digitales con el contenido de los requisitos solicitados debidamente identificado. Criterios de Evaluación: Presentación Rigor Metodológico Resultados Actualidad del Tema Menú principal Regreso a Categorías Categorías Investigación o Ensayo

En esta categoría se distinguirán personas que hayan dedicado gran parte de su vida laboral al desarrollo de la Gestión Humana en el país sirviendo de ejemplo para los demás profesionales por su profunda convicción humanista. Podrá participar en ésta categoría cualquier persona natural cuyas acciones cumplan con los propósitos establecidos. Requisitos: Persona natural o jurídica Hoja de vida del candidato especificando las acciones y los logros que ameritan su candidatura (gestión personal frente a la obra, beneficios de la misma, valores que proyecta, cobertura de atención, impacto logrado con la labor que gestiona) de máximo 5 páginas, en letra arial y a espacio 1.5. Se podrán presentar testimonios, referencias, artículos de prensa, grabaciones de radio y televisión que sustenten su postulación. 2 Copias digitales con el contenido de los requisitos, debidamente identificables Criterios de Evaluación: Ejecutorías a favor del desarrollo de la Gestión Humana Impacto social que ha tenido el obrar de la persona postulada. Ejecutorías adicionales a las propias de gestión humana que den cuenta de la honorabilidad del candidato en su actividad profesional. Categorías Vida y Obra Menú principal Regreso a Categorías

Menú principal Regreso a Categorías En esta categoría se reconocerá de manera integral a la empresa exitosa que se caracterice por la aplicación de una política de Gestión Humana que posibilite el desarrollo integral de sus trabajadores y se convierta en ejemplo de actuación para otras empresas En esta categoría podrán participar todas las personas jurídicas, del sector público y privado de carácter nacional o multinacional, firmas de consultoría, universidades bien sean afiliadas o no a ACRIP. Requisitos: Debida coordinación de las organizaciones concursantes para que durante el marco del Congreso Nacional de Recursos Humanos, el Presidente, Gerente General o Director General de la empresa ganadora, reciba la premiación de la categoría “Empresa”. Aplican los mismos requisitos de la categoría Mejores prácticas de Gestión Humana. Criterios de Evaluación: Presentación Coherencia Calidad del Contenido Caracterización de una Política de Gestión Humana Impacto y Resultados Categorías Empresa

Menú principal Regreso a Generalidades Generalidades Jurado: El jurado que deberá otorgar el premio estará integrado por un número impar de personas idóneas, expertas y de alta representatividad en Gestión Humana, pertenecientes al medio académico y empresarial, escogidas por la Junta Directiva de ACRIP Nacional. Postulaciones: a.Autopostulación. b.Postulación por personas naturales o jurídicas: Podrán ser candidatizadas personas naturales o jurídicas tales como: empresas, universidades, centros de investigación, investigadores, consultores, sindicatos y profesionales vinculados a la actividad de la Gestión Humana. c.Postulación ACRIP: las distintas ATAs de Federación podrán postular a las personas naturales o jurídicas que consideren deben participar para el premio. ACRIP hará conocer a la empresa o personas candidatizadas su postulación para que envíe los documentos tal y como lo exige el concurso. Compromiso de los ganadores: Los ganadores asumirán el compromiso con la Federación de la difusión en conferencias y publicaciones de los aspectos primordiales de sus trabajos y logros, de manera que puedan servir para la comunidad de gestión humana y las empresas del país.

Menú principal Regreso a Generalidades Generalidades Reconocimiento Nacional: * Invitación a los ganadores al XVII Congreso Nacional de Gestión Humana 2009: “Gestores del Capital Humano” los días 23, 24 y 25 de Septiembre en la ciudad de Bogotá. En el marco de este evento se realizará la ceremonia de premiación el día 24 de Septiembre * Divulgación a través de ponencias y/o publicaciones Reconocimiento Internacional: * Los ganadores serán postulados por ACRIP en representación de Colombia al premio "Oscar Alvear Urrutia" de la Federación Interamericana de Gestión Humana FIDAGH. La FIDAGH agrupa a 15 Asociaciones de Recursos Humanos de Sur y Centro América. Procedimiento: 1.Descargar y completar formulario en 2.Enviarlo a 3.Fecha cierre postulaciones y entrega de trabajos Junio 29 de Premiación: 24 de Septiembre 2009 Bogotá. Compensar PREMIO "OSCAR ALVEAR URRUTIA"

Watson Wyatt Watson Wyatt es el socio comercial y estratégico de confianza de las organizaciones líderes a nivel local y mundial para asistirlos en temas financieros y de recursos humanos. Las relaciones con nuestros clientes, muchas de ellas de décadas, nos definen. Estas relaciones están marcadas por un profundo entendimiento de las necesidades del cliente, un estilo de trabajo colaborativo y un firme compromiso con la excelencia en el servicio. Nuestros consultores aportan ideas innovadoras para la resolución de los desafíos de nuestros clientes, las cuales han sido combinadas con experiencia e investigación. Proporcionamos soluciones prácticas, basadas en la experiencia, a la medida de la cultura y los objetivos de su organización. Con más de asociados en 32 países, nuestros servicios globales incluyen:  Gestión del costo y la efectividad de los programas de beneficios.  Desarrollo de estrategias de atracción, retención e incentivos para contribuir a crear la ventaja competitiva y generación de mayor productividad.  Asesoramiento a patrocinadores de planes de pensión y otras instituciones acerca de estrategias óptimas de inversión.  Asesoramiento estratégico y financiero a compañías de servicios financieros y de seguros. Visite nuestra página Web en: Menú principal Regreso a Generalidades Entrega de trabajos: ACRIP Nacional Cr 7 No Of. 202 Bogotá TEL (071) Ext. 108/109 (071) Watson Wyatt