TEMA 12. La Relación De Trabajo Y Presunción De Su Existencia.

En el Derecho del Trabajo hay muy poco espacio para la imaginación y mucho para la improvisación. Las cosas vienen del campo interminable de la necesidad. Néstor De Buen Lozano.

Relación de Trabajo: Relación de Trabajo: es la relación jurídica que existe entre el trabajador y su patrono, cualquiera que sea el hecho que le de nacimiento. (Caldera, R., 1960). Art 65 Ley Orgánica del Trabajo: “Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba”. Art. 66 Ley Orgánica del Trabajo: “La prestación de Servicios en la relación de Trabajo será remunerada”.

Podemos inferir lo siguiente: a) Por esta presunción entendemos la vinculación entre el que presta un servicio y quien lo recibe, se origina de un hecho, y crea un beneficio a quien preste dicho servicio y a quien lo reciba o se aproveche de él; en consecuencia, se considerará trabajador al primero, y el segundo la Ley le otorgará la cualidad de patrono. b) Carácter Oneroso de la Relación de trabajo.

Elementos de la Relación Laboral  Subordinación  Prestación de un servicio personal  Remuneración

La Suspensión De La Relación De Trabajo Art. 93 Ley Orgánica del Trabajo: “La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la vinculación jurídica existente entre el patrono y el trabajador”Causas:  El accidente o enfermedad profesional, no excederá a 12 meses  La enfermedad no profesional  El servicio militar obligatorio  El descanso pre y postnatal  El conflicto colectivo de conformidad con la Ley  La licencia concedida al trabajador para realizar estudios o para finalidades en su interés  Casos fortuitos o fuerza mayor

Consecuencias de la Suspensión de la Relación de Trabajo  No pone fin a la Vinculación Jurídica  Se suspenden las obligaciones contractuales  No pondrán ser despedidos sin justa causa  Antiguedad

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