Aspectos preventivos no correctivos La prevención juega un papel primordial en esto; tarde o temprano tendremos el costo de no tener actualizados nuestros.

Slides:

Advertisements

Presentaciones similares

SISTEMA DE REC. HUMANOS Y NOMINA $ Bolsa de Trabajo Desempleado

Advertisements

TEMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Reglamento de Trabajo Parte II Alexander Coral Ramos

CONTRATACIÓN Jackeline Pérez.

Gestión de Recursos Humanos

ELABORACIÓN DE UNA NÓMINA (ASPECTO CONTABLE Y FISCAL)

SERVICIOS DE MAQUILA Y ADMINISTRACION DE NOMINA

D IRECCIÓN G ENERAL DE R ECURSOS H UMANOS D EPARTAMENTO DE C ONTROL DE A SISTENCIA DEL P ERSONAL DE LOS C ENTROS DE T RABAJO 08-DRH-P09-I01/REV.00-A.

TALENTO HUMANO.

Futuro y riesgos del outsourcing

MODELOS DE OPINION.

Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

3.- Protección a la Maternidad

INFORMACIÓN SOBRE DESPIDOS Resumen de información útil sobre qué hacer ante una situación de despido Información elaborada por los Comités de BCN.

Gestión de Recursos Humanos

COMPORTAMIENTO HUMANO II

NUEVAS OBLIGACIONES PATRONALES PLANTEADAS POR LA REFORMA LABORAL 2012.

Administración de Compensación

Efectos fiscales de las Prestaciones de Previsión Social.

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO CAMPUS CADEREYTA ELIZONDO LIRA ARIANA MENTADO HERNANDEZ ELVIA MIGUEL FLORES NORMA ELIZABETH SANCHEZ SERRANO SANDRA VICTORIA.

CONTABILIDAD DE TIEMPOS

SITUACIÓN EN MATERIA DE DESPLAZAMIENTOS  Polonia es un país que sobre todo envía trabajadores hacia otros países de la UE/EEE.

TIPOS DE CONTRATOS REMUNERACION.

Cancún * Playa del Carmen * México, D.F. * Torreón * Monterrey *Mérida * Xalapa *Tijuana Grupo Soluciones Administrativas.

R E G L A M E N T O I N T E R I O R D E T R A B A J O.

Obligaciones patronales 2015

Instituto de Capacitación Profesional y Tecnológica de F.A.T.F.A.

Ley Federal del Trabajo

Puebla Presentación LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES Y LA DEMANDA POR DESPIDO Diciembre 2008.

¿Quienes Somos ? AP ASOCIADOS EN PROYECTOS S.A. DE C.V., es una firma conformada desde 1997, con la finalidad y meta de apoyar a nuestros clientes a la.

Unidad 4 Gestión de la extinción del contrato de trabajo

Gestión de Recursos Humanos

Consideraciones Generales

Reglamento Interior de Trabajo

FRENTE A LA CRISIS ECONOMICA

Taller Gestión de la Empresa Tema II

TESIS XIII: PRESCRIPCIONES LABORALES

TESIS V: DERECHO LABORAL

ANALISIS Y COMENTARIOS DE TEMAS LABORALES Lic. Luis Manuel Guaida Escontría.

¿Cómo Pueden Ser las Relaciones de Trabajo?

Código 91 / 2010 REGLAMENTO INTERNO Enero 2010.

Recursos Humanos I L. A. Norma A. González Buendía Plan 2005 Sesión_23

Reglamento interno de trabajo

TRATADOS INTERNACIONALES FIRMADOS POR MEXICO

“FORO DE ACTUALIZACIÓN PARA LA OPERACIÓN DEL FROA”

Terminación de las relaciones de trabajo. Art. 53° Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I.El mutuo consentimiento de las partes. II.La.

MODULO V Estudio Económico y Financiero en los Proyectos de Inversión

JORNADA EXTRAORDINARIA. Las jornadas extraordinarias son las que se realizan excediendo la duración máxima de la jornada de trabajo. Art. 66. La jornada.

CONTRATO DE TRABAJO El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar.

TESIS II: RELACION LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO

Hemos revisado Economía Escasez – Problema económico Capitalismo Bienes Necesidades Factores productivos Agentes económicos Mercado: oferta y demanda La.

Índice Concepto Contenido

Formas de Control de la Mano de Obra

CONTRATOS DE TRABAJO Existen varias posibilidades para contratar el personal que va a trabajar en una empresa. Éstas están divididas de la siguiente manera:

Concesión administrativa

1.- Causas de la terminación laboral. Pagina 1 Imputables al patrón

LEGISLACIÓN LABORAL PARA MANEJO DE PLANILLAS Y ADMINISTRACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Presentado por: Edwin Salamín.

24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en contra de los trabajadores ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS DEMOCRÁTICOS Marzo afectaciones.

Recursos Humanos I L.A. Norma A. González Buendía Plan 2005 Sesión_22

DERECHO LABORAL.

DEVENGOS Y DEDUCCIONES 1 Generaciòn de nòmina - Marìa Angèlica Barrera.

1 IMPORTANCIA DE LOS DETALLES EN UNA RELACIÓN LABORAL Lic. Roberto Alatorre Mendieta Lic. Oscar Alatorre Castillo 2.

Suspensión Perfecta e Imperfecta en el contrato de Trabajo.

Gestión de prejubilación ante Cobatab Procedimiento para realizar el trámite.

UNIDAD III Remuneraciones y Cargas Sociales. CONCEPTOS BASICOS TRABAJO es la prestación del empleado TRABAJO es la prestación del empleado REMUNERACIÓN.

 La contratación colectiva no es una institución nueva ni particular de nuestro país, sino surgió siglos atrás y es la elemental expresión del principio.

VI.Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la.

 Es una asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPITULO V DERECHO DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO Artículo Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de.

LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

Transcripción de la presentación:

Aspectos preventivos no correctivos La prevención juega un papel primordial en esto; tarde o temprano tendremos el costo de no tener actualizados nuestros documentos legales. La prevención juega un papel primordial en esto; tarde o temprano tendremos el costo de no tener actualizados nuestros documentos legales. Contratos Individuales.Documentación diaria.Reglamento Interior de Trabajo.Otros.

Contratos Individuales Recordemos la obligación legal de los artículos 784 fs. I, II, V y VII, y 804 f. I de la LFT. Recordemos la obligación legal de los artículos 784 fs. I, II, V y VII, y 804 f. I de la LFT. Carga de probarlo y además conservar los documentos un año antes y un año después. Multas inspección del trabajo por ausencia (hasta 5000 VSMG ó +). Carga de probarlo y además conservar los documentos un año antes y un año después. Multas inspección del trabajo por ausencia (hasta 5000 VSMG ó +). Protección indispensable. Protección indispensable. Flexibilidad laboral Horas extras Domicilio Condiciones generales

DOCUMENTACION DIARIA Todo lo que tenga que ver con la interacción Empresa- empleado. Todo lo que tenga que ver con la interacción Empresa- empleado. -vacaciones; -vacaciones; -permisos; -permisos; -recibos de pago de salario; -recibos de pago de salario; -acciones disciplinarias; -acciones disciplinarias; -horas extras autorización; -horas extras autorización; -IMSS; -IMSS; -incapacidades; -incapacidades; -cambio de días; -cambio de días; Y un largo etcétera. Y un largo etcétera. Recibos de pago de salario Permisos

Reglamento Interior de Trabajo Articulo Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. Articulo Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos. No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos. SEPARACION TEMPORAL DEL TRABAJO. DEBE EQUIPARARSE A UN DESPIDO INJUSTIFICADO CUANDO SE APLIQUE COMO MEDIDA DISCIPLINARIA SIN EXISTENCIA DE REGLAMENTO INTERIOR. El poder disciplinario del patrón se encuentra plasmado en el reglamento interior de trabajo, que nace del acuerdo entre aquél y el sindicato de trabajadores y a falta de este último, de una comisión de obreros. Las disposiciones de ese ordenamiento surten efectos jurídicos una vez que se deposite ante la Junta de Conciliación y obligan a los trabajadores a partir de que tengan conocimiento del mismo. Así pues, cuando el patrón impone una corrección disciplinaria sin existencia previa de reglamento interior de trabajo, esta medida unilateral resulta contraria a lo que señalan los artículos del 422 al 425 de la ley de la materia; por lo tanto, la separación temporal que impida el desempeño al trabajador en su labor ordinaria, impuesta como medida disciplinaria en esas condiciones, debe equipararse a un despido injustificado.

Otros documentos Otros documentos tienen que ver directamente con la terminación de la relación laboral, específicamente con la manera en como documentamos una terminación sea justificada o injustificada o incluso una separación voluntaria. Otros documentos tienen que ver directamente con la terminación de la relación laboral, específicamente con la manera en como documentamos una terminación sea justificada o injustificada o incluso una separación voluntaria. Otros documentos Carta renuncia FiniquitoConveniosLiquidación

Documentos 1. Contrato de Trabajo. 2. Solicitud de empleo. 3. Avisos de alta, baja, modificación salario IMSS. 4. Comprobantes de estudio. 5. Acta de nacimiento. 6. Examen médico. 7. Sustitución patronal. 8. Constancia de percepciones y retenciones.

Documentos 9. Autorización de aumentos de sueldos. 10. Consentimiento de seguro de vida. 11. Constancia de antigüedad. 12. Constancia de vacaciones tomadas. 13. Cálculo de vacaciones tomadas. 14. Cálculo de finiquito en su caso. 15. Identificación oficial. 16. Comprobante de domicilio. 17. Aviso de privacidad.

MANEJO RESCISIONES Artículo 47 LFT

Reporte de incidencia:

Acta administrativa

Despido Justificado (evidencias)

Despido Justificado vs

Aspectos legales  No basta tener causal, debemos probar.  Costo-beneficio.  Cargas probatorias: Arts. 784 y 804 LFT  Testigos, cualidades básicas y elementos indispensables.