Reunión autonómica de empleo - Galicia Identificación de buenas prácticas Junio 2011

CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

Características R. Autonómica junio 2010 Formación  Ámbito de la buena práctica.  Fechas de realización: Año 2011  Público objetivo: Participantes del plan los planes de empleo de CRE.

Objetivo OBJETIVO PRINCIPAL. 1. Diseñar acciones formativas de capacitación que posibiliten el acceso a un certificado de profesionalidad. OBJETIVOS SECUNDARIOS. 1.Formación de Calidad 2.Aumentar las posibilidades de Inserción. 3.Aumentar la confianza en la formación ofertada por Cruz Roja Española. 4.Formación Adaptada a las Directivas Europeas R. Autonómica junio 2010

Descripción del proceso  Se deciden las capacitaciones que queremos hacer para el año en curso.  Se identifica la cualificación Profesional y el nivel.  Elegimos Módulo formativo que nos interesa y determinamos las Unidades de competencias adaptando la programación(horario y contenidos) a las requeridas.  Establecemos los contenidos formativos con Realizaciones profesionales y criterios de realización.  Ultimamos con el la entidad formadora.  Implementamos la formación.  Recogemos en el diploma y la aplicación de Formación R. Autonómica junio 2010

Argumentos que sustentan la buena práctica  ADAPTAR LA CAPACITACIÓN A LA DIRECTIVA 2005/36 DEL PARLAMENTO EUROPEO RELATIVAS AL RECONOCIMIENTO DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES.  LA FORMACIÓN Y LA CAPACITACIÓN PROFESIONAL SON LA CLAVE DE LA INSERCCIÓN LABORAL.  UNA FORMACIÓN DE CALIDAD QUE DE OPCIÓN A UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD ES CREAR PROFESIONALES COMPETITIVOS Y CON OPCIONES.  LOS PREPARAMOS PARA UNA SISTEMA QUE PERMITE DEMOSTRAR LA CAPACITACIÓN PARA EL DESEMPEÑO DE UNA ACTIVIDAD PROFESIONAL. R. Autonómica junio 2010

CONVENIOS DE FORMACIÓN IN COMPANY

Características  Ámbito de la buena práctica. Formación de Capacitación y Empleo.  Fechas de realización: 2011  Público objetivo: Participantes de Plan de Empleo R. Autonómica junio 2010

Objetivo OBJETIVO PRINCIPAL : - Capacitar a los/as participantes del plan de empleo para que a través de la formación in company puedan insertarse en sectores que no hay oferta formativa en el entorno. OBJETIVOS SECUNDARIOS: 1.Cubrir las necesidades de contratación de la empresa adaptando la formación del Plan de Empleo a los requisitos concretos de la cultura empresarial de la Compañía con la se convenia. 2.Acercar a los/as participantes a empresas o entornos laborales que sin el apoyo del Plan de Empleo sería de gran complejidad. 3.Fidelizar a las empresas ajustándonos a sus estándares de calidad R. Autonómica junio 2010

Descripción del proceso  Prospección del entorno y yacimientos de empleo.  Selección de empresas punteras en dichos sectores (Ej: Carrefour, Kiabi y Loida.)  Reuniones sistemáticas con la empresa para definir acciones de colaboración a implementar.  Preselección de participantes dentro de los diferentes programas de itinerarios.  Sesiones grupales de conocimiento del sector para motivación de los/as participantes.  Gestión de compra de material para adaptación a la uniformidad a la empresa.  Adaptación a las necesidades de la empresa y de los/as participantes (refuerzo idioma, mediación intercultural, resolución de conflictos…)  Seguimiento de las acciones.  Evaluación de la Formación. R. Autonómica junio 2010

Argumentos que sustentan la buena práctica  INCREMENTO DE LAS INSERCIONES.  MAYOR SATISFACCIÓN DE LA EMPRESA (FIDELIZACIÓN)  MAYOR SATISFACCIÓN DE LOS/AS PARTICIPANTES.  MEJORA DE LA IMAGEN DEL PLAN DE EMPLEO Y AUMENTO DE SINERGIAS ENTRE ENTIDADES DEL TERCER SECTOR: AUMENTAN LAS DERIVACIONES DE PARTICIPANTES POR PARTE DE DIFERENTES ENTIDADES DEL ENTORNO, SE COMPROMENTEN A APOYARNOS EN LOS ITINERARIOS (BECAS, ALOJAMIENTOS… ) R. Autonómica junio 2010

SESIONES GRUPALES DE MOTIVACIÓN HACIA LA FORMACIÓN

Características  Ámbito de la buena práctica. Orientación  Fechas de realización: 2011  Público objetivo: Participantes de Plan de Empleo R. Autonómica junio 2010

Objetivo OBJETIVO PRINCIPAL : - Informar y motivar previamente a los/as participantes de las acciones formativas de capacitación con la intención de reforzar el compromiso de participación en la misma. OBJETIVOS SECUNDARIOS: 1.Informar sobre el sector profesional: convenio (horarios, salarios del sector), salidas profesionales, expectativas, 2.Informar sobre los certificados de profesionalidad 3.Minimizar el abandono de los cursos de capacitación ante acciones de duración extensa. 4.Seleccionar perfiles que se ajusten a la formación y posteriormente obtener mejores índices de inserción a través de las acciones de capacitación. 5.Creación de grupo. Motivación grupal. R. Autonómica junio 2010

Descripción del proceso  Planificación de acción formativa de capacitación.  Convocatoria y difusión a los participantes cuyo itinerario se ajuste a la misma.  Filtro de sesión informativa individualizada para ver adaptación a horarios  Sesión grupal de difusión  Sesión individualizada (Orientador/a + Agente de Empleo)  Sesión grupal de inicio (normas, refuerzo de habilidades prelaborales, presentación de formadores)  Sesión grupal de reparto de centro de prácticas R. Autonómica junio 2010

Argumentos que sustentan la buena práctica  MAYOR SATISFACCIÓN DE LA EMPRESA POR ADECUACIÓN DE PERFILES  MAYOR ADAPTACIÓN DE LOS/AS PARTICIPANTES AL CENTRO DE PRÁCTICAS DESIGNADO  MENOR RATIO DE ABANDONO  INCREMENTO DE LAS INSERCIONES. R. Autonómica junio 2010

LOCALIDAD: Santiago de Compostela NOMBRE DE LA BUENA PRÁCTICA: Acto de entrega de diplomas y reconocimiento a empresas

Características R. Autonómica junio 2011  Ámbito de la buena práctica: Empresas colaboradoras del Plan de Empleo de Cruz Roja de Santiago de Compostela que durante el año 2010 contrataron a participantes del Proyecto Interlabora y/o colaboraron en las prácticas no laborales de uno o más cursos de capacitación profesional de dicho proyecto.  Fecha de realización: 23 de marzo de 2011  Público objetivo: Administración pública, Empresas colaboradoras del plan de Empleo de Cruz Roja, Nuevas empresas Participantes del Proyecto Interlabora y población general.

Objetivos  Afianzar la relación del departamento de Empleo de CRE de Santiago de Compostela con sus empresas colaboradoras mediante el reconocimiento público de su labor.  Dar a conocer a nuevas empresas y asociaciones empresariales el funcionamiento del PdE y la relación de confianza existente entre CRE y las empresas colaboradoras en materia de RRHH.  Motivar a los/as participantes del Proyecto Interlabora en relación a los cursos de capacitación profesional.  Visibilizar el PdE de Santiago de Compostela ante las administración pública y la población general. R. Autonómica junio 2011

Descripción del proceso El 23 de marzo de 2011 el departamento de Empleo de CRE de Santiago congregó en la Casa de las Asociaciones a representantes de las administraciones públicas, directivos/as y gerentes de las empresas colaboradoras y participantes del Proyecto Interlabora. Durante el acto se hizo entrega de diplomas a los/as alumnos/as de los cursos de capacitación profesional del ultimo trimestre del año 2010, así como de reconocimiento a las empresas que colaboraron con el PdE durante ese año. Mediante una presentación audiovisual con fotografías de los/as usuarios/as durante las prácticas no laborales se explicó el funcionamiento del PdE a los presentes y se informó de los logros alcanzados durante el 2010 gracias a la colaboración de las empresas, participantes y voluntariado con la Asamblea de Cruz Roja de Santiago de Compostela. R. Autonómica junio 2011

Argumentos que sustentan la buena práctica  A partir del 23 de marzo de 2011 varios/as directivos/as de las empresas colaboradoras que acudieron al acto llamaron personalmente al departamento de CRE de Santiago de Compostela solicitando personal.  Tras el reconocimiento público una de las empresas colaboradoras ofreció sus instalaciones de forma gratuita para impartir formación.  Los participantes presentes tomaron conciencia de las posibilidades laborales tras la realización de las prácticas debido al número de empresas que acudieron al acto. R. Autonómica junio 2011

LOCALIDAD: Santiago de Compostela NOMBRE DE LA BUENA PRÁCTICA: Información a empresas y participantes sobre los centros sanitarios incluidos en el seguro de accidentes

 Ámbito de la buena práctica: Prácticas no laborales de los cursos de capacitación profesional del PdE de la Asamblea de CRE de Santiago de Compostela.  Fechas de realización: Durante el primer semestre del año 2011  Público objetivo: Alumnos/as de los cursos de capacitación profesional del PdE y Empresas colaboradoras en las prácticas de dichos cursos. LOCALIDAD: Santiago de Compostela Características R. Autonómica junio 2011

Objetivos  Transmitir profesionalidad y seriedad a las empresas que colaboran en las prácticas no laborales de los cursos organizados por el PdE de Santiago.  Transmitir seguridad a los/as alumnos/as de los cursos de capacitación profesional que realizan prácticas en empresas. R. Autonómica junio 2011

Descripción del proceso  Se hace entrega por escrito,a los/as representantes legales de las empresas, mediante o personalmente, la dirección y teléfonos de los centros de salud relacionados con el seguro de accidentes.  Se facilita a los/as alumnos/as la dirección de los centros sanitarios donde podrán ser asistidos en caso de que sufran un accidente durante la realización de las prácticas. R. Autonómica junio 2011

Argumentos que sustentan la buena práctica  En el caso de que se produzca un accidente durante las prácticas los/as empresarios/as deben saber donde pueden ser atendidos los/as alumnos/as.  Los/as alumnos/as tienen derecho a conocer donde serán asistidos en caso de accidente durante las prácticas. R. Autonómica junio 2011