Noviembre 2008 Nº 5 Tenemos un Convenio, firmado por ugt y ccoo que es patético, que no se ajusta a la realidad del mercado. Cada vez que cumplimos un trienio, la empresa debería subir nuestro salario mensual un 5% del salario base. Si bien la empresa añade el concepto en nómina, incurre en una práctica ilegal al restar dicha cuantía del concepto Complemento ABS, por lo que nuestro salario no se modifica. Pues vamos a luchar para poner fin a eso. La legislación vigente establece que la compensación y absorción no se puede aplicar cuando es el propio convenio el que regula el incremento salarial a absorber. Es decir, debe existir contraposición de dos formas de regular el salario. Al no haber dos situaciones que permitan la comparación, la práctica de la empresa de absorber y compensar la cantidad correspondiente a la antigüedad es ilegal a nuestro entender. Hemos intentado que la empresa atienda a razones por diferentes medios y no hay manera. Dimos un primer paso interponiendo demanda cuando estábamos en ugt, pero este sindicato realizó un oscuro pacto con la Dirección y desistieron de la demanda. El pasado 10 de octubre se celebró el acto de conciliación en el SIMA. La empresa, fiel a su estilo, ni se presentó. Esa es su voluntad de diálogo. La CGT ha presentado demanda contra THALES por no pagar de forma real la antigüedad a sus trabajadores. La empresa sustrae de la nómina el importe correspondiente a la antigüedad, absorbiendo esa cuantía de los complementos.

21 Número 5 Noviembre 2008 Puedes escribirnos a: Os mantendremos informados puntualmente. Nos jugamos mucho y lo haremos de la forma más eficaz posible ya que contamos con buenos medios: la Asesoría Jurídica de CGT. Seguro que ccoo y ugt vendrán diciendo que eso está perdido y que no hay nada que hacer. Lo dicen quienes firman cláusulas perjudiciales del convenio y no mueven un dedo para hacer valer nuestros derechos. Os dejamos una de las últimas sentencias al respecto: “6000 trabajadores de REPSOL cobrarán su antigüedad. El Supremo anuló el pasado 5 de Mayo la doble escala salarial y condena a la empresa a pagar millones de euros en concepto de atrasos. CCOO y UGT, firmantes del convenio que perjudicaba a los trabajadores, han sido condenados junto a la empresa al oponerse a la demanda presentada por USO. Para la USO, la posición defendida por CCOO y UGT es “un claro ejemplo de hipocresía sindical”. ¿Qué intereses pueden llevar a dos sindicatos a firmar este tipo de prácticas abusivas?” Ya está bien de una sumisión pasiva y recompensada frente a una Dirección que congela los salarios y no sabe recompensar el trabajo nuestro. Si nos conceden este derecho percibirás un importe aproximado extra y de periodicidad mensual dependiendo de tu antigüedad en la empresa: 2 años y un día €/año €/mes € por atrasos 5 años y un día €/año1800 € 8 años y un día €/año2700 € 11 años y un día €/año3600 € 14 años y un día €/año4500 € 17 años y un día €/año5400 €

21 Número 5 Noviembre 2008 Recientemente la empresa, ugt y ccoo en su publicación conjunta nos han regalado a todos los trabajadores la noticia de que están negociando el calendario laboral y una pequeña mejora de los beneficios sociales. No nos dicen lo que están negociando, a diferencia de las propuestas de la CGT que siguen siendo claras y transparentes. El XV convenio de empresas consultoras, también llamado el convenio Zombie porque ya nació muerto, entró en vigor el 12 de enero de 2007 y su vigencia terminó el 31 de diciembre de Siempre es lo mismo. Parece que va a cambiar algo pero luego lo único que actualizan son las tablas salariales y a dos años pasados. ¿De verdad hacen eso? Pues si, sacan los salarios de los dos años anteriores, por eso luego tienen que pagar atrasos si cobras lo justo. Juegan durante dos años con los intereses de nuestro dinero. Pero ahí no acaba todo. Si te vas de la empresa antes de que regularicen los atrasos, los pierdes. Y en este tipo de empresas con tanta rotación pues se ahorran una pasta. Por eso, para algunos, lo mejor es no mover nada y que todo siga igual. Sin embargo, la Sección Sindical de CGT, que somos un poco “inquietos”, hemos decidido revindicar un Convenio de Empresa propio para los empleados de THALES. Desde CGT no desperdiciamos la ocasión para tender la mano de los sindicatos en Thales y pedirles que se unan a la CGT para la negociación de un convenio propio en THALES, igual que tienen nuestros compañeros de TRSS. De esta manera tendríamos la fuerza necesaria para obligar de una vez por todas a la empresa que se siente a negociar un auténtico conjunto de derechos y mejoras generales. POR UN CONVENIO PROPIO

Puedes escribirnos con tus aportaciones o sugerencias a 21 Número 5 Noviembre 2008 ¿QUE HACEN CON NUESTRAS PROPUESTAS? No importa, no nos cansamos. Esta misma semana le hemos hecho entrega de nuevas propuestas para mejora de los beneficios sociales y calendario: Mejoras Beneficios Sociales Subida IPC: 4% en 2009 y 5% en 2010 Ticket: 9€  2009 y 10 €  2010 Hipoteca/Alquiler: ayuda de 100 € mensual Ayuda transporte: Bonificación 50% abono B1 Conciliación vida laboral y familiar: observancia del cumplimiento y mejoras sobre la legislación vigente Calendario laboral días de vacaciones 4 días de A. Propios Un puente a escoger: 20 de marzo 12 de junio 7 de diciembre