1.- NEGOCIACIONES: QUE QUEDE CLARONEGOCIACIONES: QUE QUEDE CLARO 2.- ¿QUE HACEN CON NUESTRAS PROPUESTAS?¿QUE HACEN CON NUESTRAS PROPUESTAS? 3.- SALARIOS.

Presentación del tema: "1.- NEGOCIACIONES: QUE QUEDE CLARONEGOCIACIONES: QUE QUEDE CLARO 2.- ¿QUE HACEN CON NUESTRAS PROPUESTAS?¿QUE HACEN CON NUESTRAS PROPUESTAS? 3.- SALARIOS."— Transcripción de la presentación:

1 1.- NEGOCIACIONES: QUE QUEDE CLARONEGOCIACIONES: QUE QUEDE CLARO 2.- ¿QUE HACEN CON NUESTRAS PROPUESTAS?¿QUE HACEN CON NUESTRAS PROPUESTAS? 3.- SALARIOS DE LOS NUEVOS CONTRATOS DEL 2008SALARIOS DE LOS NUEVOS CONTRATOS DEL 2008 4.- SALARIOS DE LOS NUEVOS CONTRATOS DEL 2008 (2)SALARIOS DE LOS NUEVOS CONTRATOS DEL 2008 (2) 5.- SI, LA EMPRESA NOS DISCRIMINASI, LA EMPRESA NOS DISCRIMINA 6.- SE ACABO LA JORNADA INTENSIVASE ACABO LA JORNADA INTENSIVA 7.- LA PELICULA RECOMENDADALA PELICULA RECOMENDADA 8.- CONFLICTOS LABORALESCONFLICTOS LABORALES SEPTIEMBRE 2008 Nº 156

2 NEGOCIACIONES: QUE QUEDE CLARO 1 Número 156 SEPTIEMBRE 2008

3 ¿QUE HACEN CON NUESTRAS PROPUESTAS? 2 Número 156 SEPTIEMBRE 2008

4 3 Número 156 SEPTIEMBRE 2008 SALARIOS DE LOS NUEVOS CONTRATOS DEL 2008

5 4 Número 156 SEPTIEMBRE 2008 SALARIOS DE LOS NUEVOS CONTRATOS DEL 2008 (2) Podéis ver en esta página, y en la anterior, una tabla con los salarios por categoría de los nuevos contratos realizados en la empresa (y notificados oficialmente a CGT) a lo largo del primer semestre de este año 2008. Como viene siendo habitual, no podemos dejar de comentar que se siguen comprobando, en muchas de las categorías, diferencias abismales entre los salarios mínimo y máximo (podemos seguir observando casos en los que el salario máximo duplica al mínimo).

6 SI, LA EMPRESA NOS DISCRIMINA 5 Número 156 SEPTIEMBRE 2008 Por mucho que Manuel Rivera nos diga, con tono dolido por la acusación, que la CGT recibe el mismo trato que el resto de los sindicatos, los hechos demuestran que eso no es así. Ni mucho menos. Que CGT siga teniendo un usuario a nivel estatal que sigue poniendo Madrid, mientras que el resto de los sindicatos no … ¡eso es discriminación señor Rivera!. Que todos los representantes de CGT asignados al SAR hayan tenido una D en su última evaluación mientras que ninguno de los representantes de otros sindicatos en esas condiciones la ha tenido … ¡eso es discriminación señor Rivera!. Que a ninguno de los representantes de CGT asignados al SAR le hayan puesto un ordenador nuevo durante la reorganización de medios en la división, mientras que todos los representantes de otros sindicatos en esas condiciones han tenido su ordenador nuevo … ¡eso es discriminación señor Rivera!. Que en una reunión de la RLT con la empresa un representante de cierto sindicato insultara a un representante de CGT, y que Manuel Rivera, director de RRHH presente en la reunión, ante las quejas que se le dirigieron contestara que eso no era asunto suyo (y todo mientras se estaba abriendo un expediente a un representante de CGT) … ¡eso es discriminación señor Rivera!. Que CGT disponga de un local menor, con menos material de oficina y medios informáticos que el resto de los sindicatos en Madrid (máxime teniendo en cuenta la representatividad conseguida en las últimas elecciones) … ¡eso es discriminación señor Rivera!.

7 6 Número 156 SEPTIEMBRE 2008 SE ACABO LA JORNADA INTENSIVA

8 LA PELICULA RECOMENDADA 7 Número 156 SEPTIEMBRE 2008

9 CONFLICTOS LABORALES 8 Número 156 SEPTIEMBRE 2008 Telefónica ha sancionado en Madrid a 9 delegados sindicales de AST, CO.BAS, CGT y STC-UTS (5 despidos y 4 sanciones de 45 días de empleo y sueldo). El motivo haber estado al lado de los trabajadores, defendiendo sus reivindicaciones en el convenio 2008, con una movilización cercana a los 7000 trabajadores en 5 semanas de huelgas. Los argumentos utilizados para sancionar vienen del final de una manifestación que se realizó entre los 12 edificios que tiene esta empresa en Madrid, Las Tablas. Dicha manifestación se realizó el 26 de junio, contra la empresa, pidiéndole a los sindicatos estatales de CCoo. y UGt, que no firmaran el convenio colectivo y en su defecto que se convocara un referéndum para que la decisión final sobre la firma o no, la tomara plantilla. (En una encuesta en la que participaron 3337 trabajadores el 88,37% defendía NO firmar frente al 8,63% que quería firmar) La reclasificación de categorías, con la reducción de salarios base para los trabajadores que se contraten en el futuro, fue el caballo de batalla en estas huelgas. ¡¡Por la retirada inmediata de todos los expedientes!! Más en www.cgt.org.es/spip.php?article1015www.cgt.org.es/spip.php?article1015 CCoo despide en Asturias a una Trabajadora por denunciar la situación laboral en el sindicato. ¡¡Por los derechos de los trabajadores también en CCoo!! Más en www.kaosenlared.info/noticia/ccoo-despide-a-una-trabajadora www.kaosenlared.info/noticia/ccoo-despide-a-una-trabajadora Y en América, que “is different”, la policía detuvo a Mickey Mouse, Blancanieves y compañía por pedir mejoras laborales en Disneylandia. Más en www.elmundo.es/albumes/2008/08/15/disneylandia/index.html www.elmundo.es/albumes/2008/08/15/disneylandia/index.html