Plantas de Directivos, Profesionales, Técnicos, ENCASILLAMIENTO LEY 20.209 Plantas de Directivos, Profesionales, Técnicos, Administrativos y Auxiliares Agosto 2008

DECRETOS CON FUERZA DE LEY FIJACION DE PLANTAS 2

Estructura de los nuevos D.F.L. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Establece los cargos para el encasillamiento Fija normas de protección Establece procedimiento para el encasillamiento Crea cargos nuevos Fija dotación máxima de cargos ARTICULO 3º Mantiene vigencia de la Planta de Cargos afectos a la ley 15.076 y Planta Profesional de Horas de la Ley 19.664 ARTICULO 2º Establece los Requisitos para el Ingreso y la promoción del personal ARTICULO 1º Fija la Planta de Personal de los Servicios de Salud 3

ARTICULO 1º: Planta de Directivos 4

Plantas de Profesionales, Técnicos, Administrativos y Auxiliares ARTICULO 1º: Plantas de Profesionales, Técnicos, Administrativos y Auxiliares 5

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Requisitos para el Ingreso y la Promoción ARTICULO 2º: Requisitos para el Ingreso y la Promoción Títulos específicos a partir de 6 sem. Títulos abiertos a partir de 8 sem. Educacionales Rígidos, específicos Flexibles, genéricos Experiencia Rangos de acuerdo a Planta y nivel educacional Rangos Genéricos y reducidos Capacitación Competencias Laborales Alternativa Educacional Competencias Laborales en Alta Dirección Pública Dir. = 6_8 Prof.= 1_2 Téc. = 5_1 Adm. y Aux. = 5_0 Dir. = 5 _ 3 Prof., Téc., Adm., y Aux.= 2_0 Cursos Específicos Gestión Directiva Gestión en Salud (Est. Autogestio-nados) 7

Artículo Primero Transitorio DISPOSICIONES TRANSITORIAS Artículos Primero y Octavo Artículo Primero Transitorio Artículo Octavo Transitorio ARTICULO 1° PERMANENTE Establece los cargos para el encasillamiento, y es el resultado de la planta vigente armonizada Establece los cargos nuevos, que se crean en forma adicional a la armonización de la planta vigente Fija la Planta de los Servicios de Salud, que regirá una vez afinados los procesos de encasillamiento y concurso de cargos nuevos 8

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Artículos Primero y Noveno Artículo Primero Transitorio Artículo Novenos Transitorio Artículo 1° Permanente 9

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Normas de Protección ARTICULO SEGUNDO TRANSITORIO Exime de los requisitos señalados en el artículo 2°, para efectos del encasillamiento ARTICULO TERCERO TRANSITORIO Establece sistema de encasillamiento para Directivos y vigencia de las normas a la época de su designación. ARTICULOS DECIMO Y UNDECIMO TRANSITORIOS Normas de protección Ley 20.209 para Técnicos con 20 o + años de servicio (encasillamiento y provisión de cargos nuevos). 10

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Glosas Máximas de Dotación Decretos de Expansión año 2008 Ley de Presupuesto año 2008 Glosas máximas de Dotación año 2008 11

ENCASILLAMIENTO DEL PERSONAL 12

Proceso de Provisión Nueva Planta Proceso de Encasillamiento del Personal 2 1 180 días después de la publicación Art. 3º Trans. Ley 20.209 Art. 1º Trans. DFL Publicación de los DFL de Plantas por Servicio Proceso de Concurso Cargos Nuevos 3 Después de efectuado el encasillamiento Art. 4º Trans. Ley 20.209 Art. 9º Trans. DFL

Proceso de Encasillamiento (Art. 3º Transitorio – Ley 20.209) Protección del Empleo II. No puede significar pérdida del empleo o disminución de remuneraciones para el personal titular (planilla suplementaria) ¿Quiénes se Encasillan y bajo que condiciones? No puede considerarse causal de termino de funciones III. No modifica derechos previsionales IV. Mantienen bienios y antigüedad en el grado Funcionarios en servicio a la fecha de publicación de los DFL 14

¿Cómo se encasilla a los funcionarios? Directivos y Profesionales Técnicos, Administrativos y Auxiliares Normas especiales establecidas en los DFL. Según las normas establecidas en la Ley 20.209

Proceso de Encasillamiento Cargos de igual grado u horas. Conservan situación escalafonaria. Con independencia de la nueva denominación del cargo. Mantienen las normas aplicadas a la fecha de su designación. Normas de Encasillamiento Directivos Cargos Vacantes de Directivos de Carrera entre los grados 11 al 17. Cargos Provistos de Directivos de carrera entre los grados 11 y el 17. Cargos Provistos de Directivos entre los grados 6 al 10. Cargos Vacantes al 2010 de la planta de Directivos entre los grados 6 al 10. Opciones de Traspaso

Opciones de Traspaso de Directivos Directivos de Carrera grados 11 al 17 – Vacantes: Generadas por cualquier causal. Después de efectuado el encasillamiento del artículo 3º (cargos del art. 1º transitorio de los DFL). Integran por el sólo ministerio de la ley, la planta de profesionales. En igual grado que existía en la planta de directivos. La creación del cargo (en la planta de profesionales) y la supresión del cargo (planta de directivos), opera desde la fecha de vacancia del cargo directivo. 17

Directivos de Carrera grados 11 al 17 – Provistos: Con Profesionales a la fecha de vigencia del DFL. Ejercen opción de traspaso a la planta de profesionales, dentro de 90 días, desde la vigencia del DFL. Se traspasan en iguales condiciones que las señaladas para los cargos vacantes: Después de efectuado el encasillamiento. Por el sólo ministerio de la ley. En igual grado al que tenían en la planta de directivos. Directivos de Carrera grados 6 al 10 – Vacantes al 01.01.2010: Se traspasan a la planta de profesionales. Integran por el sólo ministerio de la ley, dicha planta. En igual grado que existía en la planta de directivos. La creación del cargo (en la planta de profesionales) y la supresión del cargo (planta de directivos), opera desde el 01.01.2010. 18

Directivos de Carrera grados 6 al 10 – Provistos al 01.01.2008: Ejercen opción de traspaso a la planta de profesionales, a más tardar el 31.12.2008. Se traspasan en iguales condiciones que las señaladas para los cargos vacantes: Después de efectuado el encasillamiento. Por el sólo ministerio de la ley. En igual grado al que tenían en la planta de directivos. Protección específica componente de acreditación, para quienes al 31.12.2008, tengan el siguiente número de años de servicio continuos: 9 o más años: aprobado el último proceso de acreditación, Más de 6 y menos de 9: aprobado el segundo proceso de acreditación. Más de 3 y menos de 6: aprobado el primer proceso de acreditación. En todos los casos tendrá derecho a percibir el componente de acreditación que corresponda. 19

Proceso de Encasillamiento PROFESIONALES: Normas especiales del DFL – Art. 4º transitorio. Concursos Internos de Encasillamiento. Participan los funcionarios titulares y los a contrata que se hayan desempeñado en dicha calidad sin solución de continuidad, al menos durante los cinco años inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de los DFL. Un concurso dos momentos de provisión: En primer lugar con los funcionarios titulares. Sus postulaciones se entenderán hechas a todos los cargos de grado superior o igual. En segundo término con los funcionarios a contrata. Sus postulaciones se entenderán hechas a todos los cargos que queden vacantes después de encasillados los titulares. 20

Proceso de Encasillamiento MECANISMO DE ENCASILLAMIENTO: Traspaso del personal titular perteneciente al grado 5º EUS. Ordenamiento de los titulares restantes según: Grado. Dentro del grado por orden decreciente de puntaje. En cargos que queden vacantes: Funcionarios a contrata ordenados por grado y dentro del grado por orden decreciente de puntaje Previa aceptación de cargos. Esta aceptación no da origen a planillas suplementarias En caso de empates: Puntaje de calificación Experiencia calificada Capacitación pertinente Resolución del Director del Servicio 21

Proceso de Encasillamiento FORMALIDADES DEL CONCURSO: Llamado: Resolución del Director del Servicio, con identificación de: Cargos a proveer los señalados en el artículo 1º transitorio. Cronograma del proceso. Escala de notas y puntajes por factor y subfactor. Comité de Concurso: 5 funcionarios de mayor jerarquía del Servicio (excluye al Director). Jefe o Encargado de Personal. 1 representante de la Asociación de Funcionarios profesionales, más representativa. Factores y Ponderaciones: Experiencia Calificada – 34%: tiempo servicio al 31.12.2007 en la planta de profesionales – 50% SS- 30% sector salud – 20% otros servicios públicos. Capacitación pertinente – 33%: actividades efectuadas en el último trienio. Evaluación del desempeño – 33%: promedio de las últimas 3 calificaciones. 22

Proceso de Encasillamiento TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES: Encasillamiento por Escalafón de Mérito 1 Si quedan vacantes Encasillamiento en 3 fases Traspaso de contratados en igual grado 2 Si quedan vacantes Concurso de encasillamiento 3 ARTÍCULO 3º TRANSITORIO DE LA LEY 20.209 23

Proceso de Encasillamiento TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES: Según ordenamiento del escalafón de mérito (art. 102 del DFL Nº 1), vigente a la fecha de publicación de el o de los DFL que fijen las nuevas plantas de personal. Si quedan vacantes podrán encasillarse los funcionarios a contrata de estas plantas: 5 años de desempeño. Que cumplan los requisitos respectivos. Siempre que las vacantes sean del mismo grado al que se encuentran asimilados. El encasillamiento se hará conforme a las calificaciones. Si aún quedaran vacantes se proveerán mediante concurso interno. 24

Proceso de Encasillamiento APLICACIÓN DE REQUISITOS: No son exigibles ni para el encasillamiento, ni para los concursos internos. Con todo en el caso de los cargos de la planta de técnicos, entre el 12 y 15, podrán encasillarse, quienes: Cumplan con los requisitos establecidos en los nuevos DFL. Quienes hoy estén nombrados dentro de ese tramo grados (cumplan o no los nuevos requisitos). Quienes al 30 de junio de 2007 tenían 20 o más años de servicios como: técnico paramédico, auxiliar paramédico o auxiliar de enfermería y hubiera aprobado el curso de auxiliar paramédico o de enfermería de a lo menos 1.500 horas. 25

Proceso de Provisión Nueva Planta Publicación de los DFL de Plantas por Servicio Proceso de Encasillamiento del Personal 180 días después de la publicación Art. 3º Trans. Ley 20.209 Art. 1º Trans. DFL 1 2 Proceso de Concurso Cargos Nuevos 3 Después de efectuado el encasillamiento Art. 4º Trans. Ley 20.209 Art. 9º Trans. DFL

Provisión de Cargos Nuevos Artículo 4º transitorio ley 20.209 Se realiza una vez terminado el proceso de encasillamiento. Mecanismo: Concurso Interno. Pueden participar titulares y contratados. Los contratados deben tener a lo menos 3 años de servicios previos a la publicación del DFL y siempre que cumplan con los requisitos establecidos. La provisión de los cargos es según puntaje obtenido. En caso de empate se resuelva en base a la última calificación, si persiste resuelve el Director del Servicio 27

Tareas de Corto Plazo Definición de las bases de concurso interno de encasillamiento para la planta de profesionales (Bases Nacionales con aplicación local). Definición de las bases del concurso interno para los cargos que queden vacantes después del encasillamiento y traspaso horizontal de contratados en las plantas de técnicos, administrativos y auxiliares (Bases Nacionales con aplicación local). Diseño de dispositivos: Información SIRH para escalafones, antigüedades, calificaciones y horas de capacitación. Elaboración de carta de opción para directivos. Diseño de tríptico informativo. Correo electrónico de consultas. 28

Recomendaciones Constituir equipos con gremios locales. Capacitar al nivel directivo respecto del proceso: desarrollo, efectos e impacto en el Servicio. Diseñar dispositivos de difusión interna: potenciar el efecto positivo del proceso. Establecer mecanismos de notificación de los registros administrativos actuales: calificaciones, antigüedades, horas de capacitación registradas, definiendo mecanismo de ajuste en caso de ser necesario. Implementar medidas que resguarden la transparencia del proceso, la igualdad de oportunidades y la solución de discrepancias en la información, antes del desarrollo del proceso de encasillamiento. 29

GRACIAS 30