DESAFÍOS PARA LA CONCILIACIÓN FAMILIA-TRABAJ0 María Paz Lagos Valdivieso Subdirectora SERNAM

Contexto de las Políticas de Conciliación y Corresponsabilidad El aumento de la Participación Laboral Femenina ha impuesto el nacimiento de un nuevo marco normativo y social. Este nuevo marco normativo y social, es un pacto de Conciliación y Corresponsabilidad que suma al Estado, las Empresas y a la Sociedad Civil. Esto porque la mujer se ve enfrentada a una doble responsabilidad: el trabajo remunerado como también el trabajo no remunerado. Se genera tensión entre el tiempo destinado a lo laboral y a lo personal/familiar. La mayoría de las demandas y políticas conciliatorias y/o de corresponsabilidad están específicamente relacionadas con el embarazo y la maternidad, sin considerar las responsabilidades familiares que corresponden tanto a las madres como a los padres.

Pero… ¿por qué es importante la conciliación familia- trabajo y la corresponsabilidad?

Importancia de la Conciliación Familia-Trabajo y de la Corresponsabilidad Son importantes porque: Conjugan dos aspectos centrales de la vida de las personas: La familia y el Trabajo. Le permite a las personas trabajar sin descuidar su familia y viceversa. Es una respuesta a los cambios que hemos ido enfrentando como sociedad. En el siglo XXI se requiere de habilidades específicamente humanas y para eso las personas deben estar integradas en sus distintas facetas.

¿Por qué es importante la familia?

La Familia en el siglo XXI En la sociedad del conocimiento, la Familia cumple un rol clave. Las personas nacemos para ser queridas y necesitamos a la familia como nuestro principal espacio afectivo y de desarrollo de habilidades cognitivas y no cognitivas. (Incondicionalidad) Además, la familia es vital en los procesos de formación de capital

La familia influye en el desarrollo Además, la familia es importante porque es un tema de desarrollo país. Familias influyen en el desarrollo económico de un país: Número de hijos Tasa de recambio Formación de los hijos: valores, habilidades, etc. Hijos; futuro capital humano

Vínculos/ sentimientos 42,8% ¿Qué es la familia para los chilenos? (Respuesta espontánea) Valoración La base de la sociedad 34,8% La composición 42,3% Vínculos/ sentimientos 42,8% Fuente: Estudio la familia del Bicentenario 2010

Sin embargo, las familias han cambiado

Situación de las Familias en Chile En los últimos 20 años, 2 millones de niños han dejado de nacer… (Fuente: INE, Anuarios de Estadísticas Vitales) A). Total de nacimientos en 1990= 387.094 B). Total de nacimientos en 2009= 265.840 2. En los últimos 20 años, se han dejado de producir 46.904 matrimonios (Fuente: INE, Anuarios de Estadísticas Vitales) A) Total de matrimonios en 1990= 104.740 B) Total de matrimonios en 1990= 57.836

Situación de las Familias en Chile 3. Ha aumentado el número de divorcios en Chile (Fuente: Estadísticas Registro Civil, 2009) A). Total de divorcios en 2007= 16.053 B). Total de divorcios en 2009= 50.269 Ha aumentado el número de hijos que nacen fuera del matrimonio y ha disminuido el número que nace dentro del matrimonio: (Fuente: INE, Anuarios de Estadísticas Vitales) A). En el año 2009; 177.256 niños nacieron fuera del matrimonio y 88.584 nacieron dentro.

Situación de las Familias en Chile 5. Han aumentado los hogares monoparentales: según la Encuesta Casen, este aumento se grafica de la siguiente forma: A). Porcentaje de hogares monoparentales 1990= 22.2 B). Porcentaje de hogares monoparentales 2006= 25.6 C). Porcentaje de hogares monoparentales 2009= 27.6 6. Aumento hogares monoparentales con jefatura femenina (Casen, 2009)

Y debemos adaptarnos a estos cambios…

¿Usted considera que Chile es una Sociedad que apoya a las mujeres para tener hijos o que no las apoya? Base: Total Muestra. Escala 1 a 7, 1 “no apoya nada”, 7 “apoya mucho” Chile es visto como una sociedad que no apoya la maternidad Fuente: Estudio Adimark-Clínica las Condes 2008

¿Por qué razón cree que Chile apoya/ no apoya a las mujeres a tener hijos? Base: Total Muestra Respuesta espontánea Apoyo percibido por Chile 25% menciones Negativos: 83,4% Fuente: Estudio Adimark-Clínica las Condes 2008

Fuente: Encuesta de Desarrollo Humano, PNUD, 2010. Corresponsabilidad Familiar Fuente: Encuesta de Desarrollo Humano, PNUD, 2010.

Y en general, las estadísticas nos muestran que para los chilenos y chilenas es difícil conciliar

OBJETIVO GENERAL Estudio sobre demandas de conciliación familia-trabajo (Estudio Sernam Oct 2010) Objetivo del estudio Conocer percepciones, valoraciones y actitudes de hombres y mujeres que trabajan respecto a la conciliación laboral familiar

Estudio sobre demandas de conciliación familia-trabajo ¿Cuándo usted está en el trabajo quién cuida a su(s) hijo(s) (menores a 17 años)? (Muestra: personas con hijos; porcentaje de respuesta sí para cada categoría) Para las mujeres es más importante un agente externo como salas cuna o colegios en el cuidado de los hijos/as, y los abuelos/as “compiten” con los cónyuges/parejas. En el caso de los hombres la “pareja o cónyuge” es la persona más relevante en el cuidado de sus hijos. Por sobre todo.

El rol de abuelos y suegros: Estudio sobre demandas de conciliación familia-trabajo ¿Cuándo usted está en el trabajo quién cuida a su(s) hijo(s)? (Muestra: personas con hijos menores de 17; porcentaje de respuesta sí para cada categoría) El rol de abuelos y suegros: Una forma de apoyo –aunque en distintos niveles- presente en todos los estratos

Estudio sobre demandas de conciliación familia-trabajo El 82% de los hombres declaran tener algún tipo de sobrecarga laboral , mientras que para las mujeres el porcentaje alcanza el 70%. Cumple uno o más de las siguientes condiciones: tiene más de 1 trabajo, trabaja más de 8 horas diarias, trabaja más de 5 días a la semana, o se lleva trabajo para la casa a menudo. Hombres Mujeres Baja Sobre Carga: una práctica de sobre carga Alta Sobre Carga: dos a 4 prácticas de sobre carga

Se da en mayor proporción en mujeres dependientes, y con sobrecarga. Estudio sobre demandas de conciliación familia-trabajo ¿Compatibilizar su vida familiar y laboral le resulta…? (Muestra Total, en % de respuestas muy complicado y complicado) 3 de cada 10 mujeres reconoce que le es complicado compatibilizar su vida familiar con la laboral. Se da en mayor proporción en mujeres dependientes, y con sobrecarga.

La brecha hombre y mujer ahora es por el tiempo. Estudio sobre demandas de conciliación familia-trabajo La brecha hombre y mujer ahora es por el tiempo. Con el tiempo dedicado a la familia, todos se declaran satisfechos. Pero aumenta la insatisfacción con el tiempo destinado a lo personal y a los amigos Se advierte un mayor porcentaje de mujeres insatisfechas con el tiempo que le destinan a sus actividades personales en comparación con los hombres: sólo 50% declara satisfacción.

Porque el trabajo también es muy importante…

Importancia del trabajo en el siglo XXI El trabajo es el sustento para las familias y es donde las personas despliegan sus habilidades y destrezas. En el siglo XXI, el concepto de SALARIO EMOCIONAL toma vigencia. Ya no sólo mueve el dinero, sino las posibilidades de desarrollo en un marco de calidad de vida.

¿Qué motiva a mi gente? Atributos Valorados en una Empresa: ¿Qué Esperan? Fuente: Estudio Laboral 2007. Base: 300 personas.

¿Por qué es importante la conciliación de trabajo y familia? Trabajadores más felices = Trabajadores más productivos Aumento en la productividad Retención de talentos Menor rotación Menor ausentismo Mayor compromiso

Por eso es importante que hagamos un nuevo pacto de conciliación y corresponsabilidad

Sin corresponsabilidad no hay conciliación familia- trabajo Conciliar la vida familiar con la vida laboral es poder compatibilizar de manera equilibrada el mundo laboral con el mundo familiar. Sin corresponsabilidad no hay conciliación familia- trabajo

Para conciliar es necesaria la intervención de estos 3 actores: Conciliación familia- trabajo Para conciliar es necesaria la intervención de estos 3 actores: Familia Estado Empresa

En este escenario es muy importante que generemos políticas públicas y medidas acordes a esta nueva realidad, medidas que apunten hacia la conciliación familia – trabajo y hacia la corresponsabilidad

Medidas para Fomentar la Conciliación Durante el 2010 en el Gobierno de Sebastián Piñera: Creación de la Comisión Presidencial Mujer, Trabajo y Maternidad que reformula la legislación en torno a la maternidad: flexibilización y ampliación de postnatal; creación de permiso parental Proyecto de ley del teletrabajo Estudio de un sello de certificación de empresas en conciliación familia-trabajo liderado por SERNAM Ampliación de horarios de salas cunas y jardines infantiles Creación de programa 4 a 7 para cuidado de niños entre 4 y 13 años después de la jornada escolar liderado por SERNAM Campaña de Corresponsabilidad de SERNAM

Medidas de conciliación familia-trabajo para hombres y mujeres en las empresas Flexibilidad de tiempo y espacio el horario laboral Oferta de trabajo a tiempo Parcial Opciones de Teletrabajo desde el Hogar. Incorporación de permisos por obligaciones familiares. Elección de horarios alternativos. Incentivos basados en méritos y expresados en Tiempo Libre. Capacitaciones dentro del horario de trabajo.

Beneficios Extrasalariales Frenos 3. Cultura Impulsores Elementos a considerar 1. Políticas 2. Facilitadores 4. Resultados Flexibilidad Laboral Apoyo Profesional Liderazgo Comunicación Servicios Familiares Beneficios Extrasalariales Responsabilidad Estrategia Frenos 3. Cultura Impulsores

Corresponsabilidad Familiar La corresponsabilidad implica que hombres y mujeres sean igualmente responsables de sacar adelante a sus familias: Participar activamente en la crianza de los hijos/as, compartir actividades domésticas, etc. Esto requiere de una participación del Estado, la empresa y la sociedad civil. “Hoy Chile necesita hombres y mujeres compartiendo labores en la casa y en el trabajo. Hagamos un nuevo trato de Corresponsabilidad para crecer juntos en un país mejor”

¡Muchas Gracias!