Experiencia de participación de los trabajadores en ambitos de gestión en Seguridad Social “La experiencia en el BPS” Proyecto Seguridad Social para Organizaciones Sindicales - SSOS Montevideo 24 al 26 septiembre

“Creemos que el diálogo social y la participación son imprescindibles para la democracia y para la seguridad social en particular, dado que es un derecho humano fundamental y una política de estado, o debe serlo.”

Criterios básicos de transparencia del Director representante: “Criterios básicos de transparencia del Director representante: renuncia firmada de antemano, declaración de bienes, fijación del sueldo y forma de ajustes por parte de la Central, criterio de funcionamiento financiero de las actividades del Equipo y de la seguridad social para el movimiento sindical y la sociedad.”

“Forma de trabajo esencialmente colectivo, en equipo, tanto en materia de funcionamiento cotidiano desde la función de Directorio y secretaría de apoyo en el BPS, como del ERT, en la COSS y en la actividad general.”

“Se trata de representar a todos los trabajadores, no sólo los organizados y nucleados en la Central Sindical, y al ser parte de un órgano de gobierno, existe responsabilidad directa no sólo con los representados sino con la sociedad toda.”

“La seguridad social es la principal política pública social y debe ser una Política de Estado y así tratamos de desarrollarla. No encerrar la actuación en el BPS, llevar el tema de la seguridad social a todo el país, a la gente en cada lugar.”

Fuerte relacionamiento con el movimiento sindical y social,... “Fortalecimiento de la Comisión de Seguridad Social de la Central, con cada sindicato y en especial con la ATSS partiendo de la independencia de cada parte. Creación de los Centros locales de información y formación en seguridad social (CLIF) en todo el país. Plan de formación nacional en seguridad social. Red de comunicación. Creación de ámbitos, foros, instancias de participación, formación, investigación, organización.”

Base de la actuación: “Los Principios y Programa de la Central sindical, sus estatutos, las resoluciones de sus órganos, la Constitución de la República, las leyes nacionales, los principios de la seguridad social y de su administración. Todo ello con la autonomía y flexibilidad imprescindibles para una actuación representativa, profesional, sostenible, efectiva.”

“Criterios de promover la efectividad, la democratización de la gestión, cristalinidad, descentralización, profundización de la moralidad administrativa y personal, la continuidad de los procesos.”

Profesionalización: “Tratamos de estudiar, de formarnos permanentemente y de promover la formación, de investigar, de asesorarnos suficientemente, de estar a la misma altura o lo más cerca posible del nivel técnico necesario.”

“Profundización de la moralidad administrativa y personal: somos servidores públicos, nos debemos a la gente que es la que nos paga el sueldo, no nos vienen a pedir una dádiva sino derechos, y se debe predicar con el ejemplo”

“Tratar de buscar incidir en la gestión del organismo, : buscando desarrollar nuestras propuestas, de buscar acuerdos y consensos posibles y justos, (...), de tener coherencia en los planteos, de ser creíbles para los demás aunque piensen distinto, de ser confiables para recibir información e ideas, partiendo de la base de que lo mejor es “un solo discurso”...”

“Generar sistemas de comunicación periódico y de rendición de cuentas de la actividad ante la central y ante la sociedad toda. Avanzar en la información pública sobre seguridad social.”

“Promover la formación y capacitación, del propio Equipo y del director, a nivel sindical y social, de los funcionarios del BPS y en general, incluso con actividades a nivel internacional...”

La investigación con incidencia en los procesos: “Se ha tratado de desarrollar permanentemente la investigación en diversas temas, aprovechando las condiciones que se disponen y potenciándolas, al tiempo de realizar acuerdos con otras instituciones nacionales (...)”

Incidencia internacional: “El movimiento sindical uruguayo tiene un merecido reconocimiento y prestigio internacional. Se ha tratado de que en seguridad social se tenga también una incidencia al respecto (...)”

DE “UN NUEVO CONSENSO”: CONFERENCIA INTERNACIONAL DE OIT SOBRE SEGURIDAD SOCIAL, JUNIO 2001: –La seguridad social es un instrumento esencial para crear cohesión social y contribuir a garantizar la paz social y la integración social y política, la participación de los ciudadanos y el desarrollo de la democracia –Apoyo a los interlocutores sociales y a su formación, para que puedan participar en el desarrollo de políticas y en los órganos bipartitos o tripartitos de gobierno de las instituciones de seguridad social de un modo eficaz